Отзывы сотрудников Zetta

Создают видимость, будто это что-то важное и значимое. А на видео и на собеседовании один и тот же парень (хотя он, по идее, там крутой специалист). Похоже, что весь персонал — это всего пара человек. \"перед тем как сюда идти, подумайте, готовы ли вы к таким условиям. Клиентов хватает, даже с избытком. Придется изучить все материалы фасадов, знать нюансы каждой модели, уметь предложить более дешевую альтернативу и так далее. И да, обучение не оплачивается.

С ребенком это сложно, приходится оставлять с мамой. Мне нравится и компания, и то, чем я занимаюсь, но сейчас очень тяжело. Надеюсь, что привыкну, но если руководство читает отзывы, прошу учесть: дайте возможность брать отпуска по 4 недели сразу и сделайте что-то с объемом работы. Обслуживать по 4-5 клиентов в день – это реально тяжело. Конечно, хорошо, что платят неплохо, но темп слишком быстрый.

Мол, у них бизнес-тренер слушает, чтобы помогать находить ошибки. Только вот зетта забыла про закон о неприкосновенности частной жизни – записывать разговоры по телефону нельзя. На сайте пишут, что гарантия 12 лет, а клиентам говорят одно, а в договоре читаешь, что на духовки и микроволновки гарантия будет в разы меньше. С отпуском тоже не все гладко: максимум 2 недели два раза в год, а на месяц вообще не отпускают.

А тут меня зовут в зетту на оклад 50 тысяч – ха-ха-ха. И потом еще говорят, что если продажи будут хорошие, то можно получить премию в 30-50 тысяч. Но самое смешное было, когда на презентации заявили, что в зетте платят \"\"достойные\"\" деньги, и хорошие сотрудники получают 80-100 тысяч и радуются этому. Интересно, какие там неудачники работают, чтобы гордиться такой зарплатой. Обучение, кстати, бесплатно. Никто не платит за обучение. Они даже не стесняются говорить, что все разговоры сотрудников с клиентами записываются.

Если откроете собственный салон, то оклад будет от 60 до 120 тысяч в зависимости от объема продаж. Премии по kpi могут достигать 300% от оклада, но только если выполните все планы по продажам. Есть гарантированный минимум для директора – 1% от объема продаж. А вот стратегия поиска франчайзи выглядит так: сначала директор пытается выбить выгодные условия аренды, а потом предлагает владельцу помещения стать соинвестором. На групповой встрече с тобой общаются как с каким-то бараном – два часа объясняют обязанности, систему мотивации и кучу всякой ненужной информации. Я дизайнер интерьеров с опытом и всегда зарабатывала 150-250 тысяч в месяц.

Обещания, которые дают, выглядят довольно сомнительно. Отношение к сотрудникам – как к какому-то стаду. Генеральный не выполняет своих обещаний. Сейчас снова ищут директора по продажам в разных регионах. Даже визитки придется заказывать самим. Вот что они предлагают по мотивации: по факту открытия первого франчайзи обещают единовременное вознаграждение – 65 тысяч рублей, из которых 60 – оклад, 4 – компенсация гсм и 1 – на мобильную связь. Плюс 5% от суммы, которую франчайзи заплатит за экспозицию.

И добавили, что обучение бесплатное, так что я ничего не плачу. Самое смешное, что я знаю, что когда выходишь на работу, деньги реально нормальные, тот самый оклад в 50 тысяч, но проценты только с момента начала работы, а не с учебы. Смысл в том, что если у тебя есть деньги, чтобы учиться месяц, тогда учись, а если нет – то до свидания. \"честно говоря, структура компании совсем неясная.

А планы по продажам с каждым разом только растут, потому что оказывается, что их надо делить с дизайнерами и посредниками. В общем, если не задавать вопросы, можно наткнуться на неприятные сюрпризы. А те, кто соображает и интересуется, стараются свалить подальше. На собеседовании я сказал, что я не местный, живу в общежитии, у меня кредит, и нет денег, чтобы месяц сидеть без зарплаты. Они мне ответили, что после выхода на работу могу взять аванс, но само обучение не оплачивается, потому что такие правила, и менять их не собираются.

Враньё от начальства — это основной движок работы фирмы. Сначала предлагают пройти видеоинтервью, потом тестирование, а потом еще одно во время обучения. Говорят, что мы лучшие среди 80-90 кандидатов. Но на деле все выглядит иначе: по тк платят всего 20 тысяч, потом переводят на ип и деньги идут от какой-то левой фирмы. Работать нужно не 8 часов, а гораздо больше. Есть какая-то хитрая схема с дополнительными выездами: 3 часа по 12 = 36 часов на замеры в любое время (даже за город, компенсация 100 рублей). Плюс могут вызвать в офис в нерабочие дни на 2 часа, и это еще 10 часов.

Даже имена сотрудников, которые якобы пишут отзывы, не найти, а те, что есть, вообще ничего не писали. Плохие отзывы просто удаляют. Все отзывы, похоже, заказные — как от сотрудников, так и от клиентов. Порядочность и честность руководства не исправить, и все минусы, о которых ты узнаешь, погружаясь в атмосферу компании, никуда не денутся. Более того, с помощью психологов минусы замаскированы под плюсы.

3) обучение бесплатное, но на деле это значит, что с 9 до 18 ты будешь учить графическую программу, сдавать тесты каждую неделю. Из 10 человек на обучении остаётся 1-2, а остальные быстро понимают, что тут не их место. Учеба занимает 1,5-2 месяца, а не 3 недели, как обещали. \"ну, короче, все силы в zetta направлены на обман. В интернете сплошные подделки с отзывами, все положительные — это фикция.

- в речи георгия много несостыковок и явного вранья. Например, он говорит, что текучки почти нет, но новых менеджеров берут в салоны постоянно. 1) первое впечатление на собеседовании — будто попал в мир любви и понимания: плакаты, лозунги, фотографии (всё это, конечно, далеки от реальности). 2) на собеседовании тебе расскажут только то, что хочешь слышать: какая большая зарплата, как ты избранный, и что тебе только нужно немного доучиться.

Но георгий активно настаивает на том, чтобы оформляться как ип, и его доводы кажутся не очень правдоподобными. - обучение вроде как бесплатное, но это означает, что вам не заплатят ни копейки за время обучения. А то, что вас допустили к обучению, не гарантирует, что вы получите работу. - говорили про лимит в 120 тысяч для менеджеров, но, похоже, его отменили, потому что никто не дотягивал до этой суммы. Потому что обещанные 5% от выручки по договорам уже включают оклад. В итоге, по словам георгия, средняя зарплата около 80 тысяч, но это только для ип, без отпускных и больничных.

Часто приходилось задерживаться на работе и выходить в выходные, особенно когда много посетителей. Бывали дни, когда работал по 12 часов и даже больше. Учеба тут непростая, да и деньги за нее не платят. Могут и не взять на работу, но мне повезло. То, что я увидел, в целом подтверждает большинство из этих отзывов. Встречу проводил георгий наврузбеков.

Но пока салон ремонтируется и проектируется, тебе нужно продать его за 6-8 миллионов рублей или найти кого-то, кто будет управлять им по франшизе. При этом этот \"управляющий\" должен внести депозит от 500 тысяч до миллиона рублей. Странно, почему не обещают мерседес, как это делают сетевики. В общем, компания очень сомнительная, поэтому салоны только в москве. Отзыв: во время стажировки зарплата была значительно ниже, а еще отпуск и больничные оказались неоплачиваемыми. Основной минус — это ненормированный график.

Работать в таком ритме для меня было сложно. Многие быстро вливаются и нормально справляются, но для меня это было напряжно. Просто так сидеть и делать по два задания в день не получится, иначе вылетишь. Ru во всех регионах, где компания собирается открывать свои представительства. Собеседование проходит в несколько этапов, с какими-то сомнительными тестами и видеозвонками. Сначала находишь место для салона, нанимаешь сотрудников, а потом получаешь \"огромную премию\" по московским меркам, так что можно себе ни в чем не отказывать.

Не знаю, как после декрета буду с этим справляться, если вернусь обратно. Из минусов - напряженный рабочий график. Иногда заказов так много, что успеть всё выполнить просто нереально, и приходится работать сверх нормы. График тут очень напряженный, да и дресс-код не самый расслабляющий. На предыдущей работе я была привыкла ходить в футболках и свитерах.

Иногда бывают переработки, а обучение длится целых 4 недели, но за это время деньги не платят. Работа, в общем-то, интересная. Иногда приходится задерживаться, чтобы все успеть и клиент остался довольным. Поскольку наша зарплата зависит от мнения заказчиков, к переработкам быстро привыкаешь.

9) гарантия в 12 лет — это тоже не совсем правда, только при определённых условиях и только на фасады, что на практике маловероятно. 10) документы, которые нужно подписать при приеме на работу, лучше спросить заранее. Не подпишешь — зарплату не дадут. Например, там есть пункт, что ты не можешь устраиваться к конкурентам, иначе грозит уголовная ответственность за разглашение их \"\"секретов\"\". Это было бы смешно, если бы не то, что много хороших людей попадает под этот каток и тратит своё время. Иногда рабочий день выходит за рамки нормы. Работа здесь идет в быстром темпе, приходится успевать выполнять несколько заказов одновременно.

Если забудешь зафиксировать приход-уход, то рабочие часы не засчитают, хотя камеры всё видели. 5) если не выдерживаешь этот ритм, то зарплата в 35 тысяч — это для 1/3 сотрудников. 6) если решишь уволиться, начнётся поиск причин, чтобы не заплатить. Многие так и остаются без денег за последний месяц. 7) штрафы уменьшают зарплату всем, даже тем, кто давно работает. Без штрафов не обойтись, потому что система crm не отлажена. Беспорядок во всем: программы глючат, документация меняется, заказы задерживаются, рекламации по несколько месяцев не закрываются.