Отзывы сотрудников · страница 2 из 16Zetta

- по сравнению с работниками, оформленными по тк, у вас будут те же обязанности, но прав у вас будет значительно меньше. Если вы вышли на работу с разрешения работодателя, трудовой договор считается заключенным. Если этого не произошло, то работодатель может попасть под раздачу от трудовой и налоговой инспекций. А работнику придется расплачиваться с налоговой, доплачивая разницу в ндфл и, возможно, еще что-то. - по закону вы отвечаете за свои ошибки всем своим имуществом, а при оформлении по тк ответственность ограничена средней зарплатой. 4) когда выходишь на работу, чай только по разрешению начальства, под камерами и с прослушкой.

Позвонил, спросил, можно ли встретиться вживую. ) ребята, если компания пытается сделать из себя что-то крутого, то это точно не то место, где стоит работать. Напоминает мне одну контору \"нефтетанк\" в медведково, которая, слава богу, уже закрылась. Будьте осторожны и не тратьте свое время. И нервы) огромное спасибо всем, кто поделился своим опытом и сэкономил мне время.

Если у вас нет профильного образования или навыков проектирования, то вам тут делать нечего. Дополнительный индикатор того, что происходит подмена отношений, — это когда вас заставляют соблюдать внутренние правила компании, чего не бывает при гражданско-правовом договоре с ип на разовые услуги. Получил приглашение на вакансию \"менеджер проекта\". Сразу насторожило видео-интервью.

Группа примерно 25 человек, каждые две недели новых набирают. Тут отсеивают 5 человек, и к обучению допускают 15-20. И вот тут начинается самое интересное. После двух недель теории — две недели практики.

На встрече вам скажут, как одеваться — костюм и белая рубашка, чтобы выглядеть на фоне элитных кухонь. А вот по поводу зарплаты — тут вас ждет сюрприз. Если хотите получать 60 тысяч, нужно оформляться как ип, иначе будет 50 тысяч по трудовому договору. И да, про соцвыплаты можно забыть, если что-то пойдет не так, просто расторгнут договор. В общем, выбор есть, но все понимают, что ип лоббируют. Максимум, что можно заработать — 120 тысяч, даже если продадите кухонь на 5 миллионов. Бонусы платят, но не всегда.

Первый этап — это видеоинтервью. Там будет 13-15 вопросов, рассчитывайте на 15-30 минут. Ничего сложного, это только начало, дальше будет интереснее. Второй этап — приветственная встреча, где руководство с размахом расскажет о всех прелестях работы в zetta, как вы избранный, и что вам повезло попасть в компанию мечты.

Ну, кто нормальный будет кухню на такой срок брать. Отдельно хочу упомянуть их \"\"бизнес-тренера\"\" елену. Как только задаешь хоть немного более глубокий вопрос, она сдувается и начинает беситься. Меня именно она выгнала, но я ее простил, потому что понимаю, как ведут себя женщины в ее возрасте. Совет тем, кто все-таки рискнет: может, вам повезет, и вы там останетесь работать, но для остальных 99% - это просто потеря времени. \"короче, расскажу, как у них всё устроено.

В компании есть реально работающие руководители, которые приходят на работу первыми и уходят последними. Георгий, убери елену, и всё у вас будет классно. А ты, елена, перестань мне сниться — не в моей власти решать, что с тобой делать. Они себя выдают за суперпрофи, но менеджеров их можно за пять секунд опустить ниже плинтуса. Например, заявляют, что дают 12 лет гарантии.

Теперь могу сказать, что она — слабый тренер, выбирает кандидатов только по симпатиям, то есть тех, кто её хвалит. А тренингами это назвать сложно: на первом занятии мы только в \"\"подкову\"\" поиграли, а дальше — тишина. И вот сидела, ждала, когда же произойдёт чудо — превращение из обычного продавца в супер-менеджера. В итоге, елена получает кучу денег за почти ничего не делание и рассказывает о своём материальном положении, о своих детях и их машинах. Что касается олега — он нормальный, адекватный и тактичный. А георгий новрузбеков — трудолюбивый и ответственный.

\"елена васильева — это просто жесть. Сижу, вспоминаю и смеюсь над собой, что вообще считала её учителем. Когда через две недели она мне сказала: \"\"ты кто такой. \"\" — я так обрадовалась, даже не поняла, почему.

Имеете профильное образование или навыки в проектировании. Есть те, кто проработал больше года и получает 70-75 тысяч, но они живут на работе. Большинство же не выдерживает темпа и уходит. Но, похоже, руководство это особо не беспокоит, ведь каждые две недели приходят новые кандидаты.

Особенно когда нужно было ехать на замеры в какие-то далекие места, где и до метро не дойти. Некоторые просто выводили из себя: то звонят каждые пять минут, то просят переделать чуть ли не весь проект, то вносят изменения бесконечно. Это ж реально смешно: «у меня спина болела, поэтому не стал работать, а так всё устраивало» или «обучение слишком сложное, надо учить столешницы и фурнитуру». Где нормальные комментарии от реальных людей. Уверены в себе и готовы к жёсткому отбору. Готовы работать почти без выходных.

Сначала нужно прийти, поговорить с менеджером, потом отправляют на видеоинтервью. А я интроверт, мне такие вещи не по кайфу. Но я умный, сразу понял, к чему эти вопросы. Потом, дай бог, отправят на обучение, но там остаются только самые стойкие. Я отучился и вышел на работу, но то, что за обучение не платят ни копейки – это, конечно, обидно. Планы не всегда выполняются, и это тоже печально. Постоянно ходить в костюме и рубашке уже порядком надоело.

Теперь про дизайнеров и менеджеров. Обучение длится 2 недели, обещают 10 тысяч, но в итоге на выходе – задачи с синусами и косинусами. Нормальных людей не берут, зато тупых телок – полно. Офис напоминает какую-то забегаловку с рынка — полы грязные, компьютеры старые и тоже нечищенные. Договорился встретиться с hr, а вместо этого 15 минут ждал, чтобы сесть за один комп и проходить тесты кеттелла. В общем, это все лирика, не рекомендую тратить на это время, если только вам нечего терять. Эти собеседования – просто жесть.

Я тоже имел опыт работы в подобной сфере и считаю важным поделиться своими наблюдениями. Касательно сборщиков: они заставляют оформляться как индивидуального предпринимателя, не несут ответственности за условия на кухне, не выплачивают 6% по УСНО и не делают отчисления в Пенсионный фонд. Мой знакомый, который установил 12 кухонь, столкнулся с тем, что ему постоянно отказывали в выплате заработной платы, придумывая новые отмазки каждый день. В конечном итоге ему сказали: "А вы нам не предоставили акты, извините, но мы не можем подтвердить вашу работу". Он не сдался, пересобрал все акты и начал настойчиво требовать выплаты каждый день, пока наконец его не расплатились.

Само видеоинтервью – ничего особенного, вопросы тупые, иногда даже провокационные. Офис, кстати, чистый, на ступеньках много интересных надписей, но не хватает таких, как \"каждому – свое\" или \"труд делает свободными\". Мебель в шоурумах красивая, но работать там – как загнанная лошадь, и в будни, и в праздники, если вообще повезет. Хозяева – ну, не буду называть, но в москве они открывают новые магазины, а ты, казалось бы, когда-то была на высоте, а сейчас… ну, сами понимаете. В общем, как обычно: текучка, черные зарплаты, внешняя красота, а внутри – полный бардак.

Рекламаций там просто уйма, и ты можешь получить пачку договоров и разбираться с ними, хотя ничего не можешь сделать. Люди, не ходите работать в зетту – это гнилая контора, где просто обманывают народ. Вот это честный отзыв, а не та ерунда, которую пишет их маркетинг. Короче, мне предложили пройти видеоинтервью, а потом пришел отказ от какого-то человека, о котором можно сказать, что он не очень. В итоге, он начал использовать других людей.

Если ты сидишь смирно и не возмущаешься, то получишь максимум 100, и то это фантастика. Причины могут быть любыми: маленький процент продаж, косяки в crm, которая никто не ведет. Текучка просто бешеная, за три месяца сменилось 4 директора. Я за три месяца получил 45, 60 и 35 тысяч и уволился. Заместитель директора получают чуть больше, но это не работа, скорее, ты просто консультант. Если мой отзыв вас не переубедил, будьте осторожны: везде камеры и прослушка, гаденыш всегда следит.

После декрета, думаю, вернусь обратно. Продавать в зетте несложно, можно сделать 1,5-2 миллиона в первый месяц, если умеешь продавать. Обещали, что все выезды оплачиваются, но это тоже обман. Рекламации делятся на всех, и в конце месяца выходит жора и говорит: «штраф на салон 600к, всем спасибо, свободны».

В итоге, вы еще и должны будете этому странному типу, который проводил собеседование. Короче, контора просто отвратительная по отношению к своим работникам. Если не верите, попробуйте сами — не пожалеете. Нервов, конечно, было много, особенно когда возникали проблемы с возвратом или рекламациями. В таких ситуациях менеджер всегда оказывался крайним. По зарплате не обижали — выходило где-то 70-75 тысяч, но за это приходилось побегать. Но в целом атмосфера была позитивной, коллектив дружный.