Отзывы сотрудников Модный Континент

Не дай бог будете уходить домой вовремя - станете врагом своего отдела. И много много других нюансов, которые делают психологическую атмосферу не выносимой и непригодной для работы в офисе. 09 на данный момент у наших рд и дд "прекрасная" тактика работы в компании, убрать сильного - взять с "улицы" слабого или не с "улицы", а с нашей же компании. 12 я узнала новость о том, что на мое место в магазин нашли другого менеджера, было смешно, ведь мой дд говорил о том, что я его устраиваю как руководитель и даже если я не устраиваю рд(г-жу микрюкову) -это ничего не значит.

Обычного продавцы, который только пришёл…>>. Пришла я только на пробный день и уже поняла, что это контора. Ко мне подходили люди и спрашивали про размеры, а я даже не знала, что где висит. Из этого делаю вывод, что организации нет вообще.

Соглашусь с предыдущим отзывом прежде чем идти работать в эльбор пообщайтесь с теми кто уже работает в магазинах. Спросите про конверсию, реальные продажи, штрафы. Спросите на собеседовании, обучении, стажировке сколько в среднем работают люди здесь. При чем не важно какая у него должность и многое станет на свои места.

Что дает возможность нарабатывать себе клиентуру. Потому что большинство людей не покупают двери сразу. Они походят, посмотрят, потом только купят. Один бывший продавец из 56фмр о нем подробнее ниже, уже не работая в компании с июня, еще в середине августа, спрашивал меня, кто из наших продавцов остался, чтобы дать ему заказ. Это просто нечто в этой конторе. Считается каждый кто зашел более чем на 10 секунд. Вам скажут,что есть понятие "не целевой визит".

Региональный мерчендайзер…>>. Никто не поддержит никогда, с радостью донесут на тебя начальству. Выплывать за счет поливания грязью коллег - норма в этой компании. Хоть зп и хорошая, но отработать придется каждый рубль сполна.

Работаешь на износ, а заработная плата очень низкая. При всё этом объем работы очень большой. Не советую связываться с данной компанией. Проработав в компании почти 2 года поняла, что зарплаты больше 20т не будет и карьерного роста не ожидается. При выработки 220часов в месяц, получаешь копейки. Не советую идти в данную компанию. Постоянные оскорбления со стороны начальства, помощи тоже не какой так как менеджер новая и как оказалось саму надо обучать и при всём, при этом на тебе лежит сохранность тмц, перезонирование каждую неделю, сборка, отправка товара,.

Мне повезло я работала на хорошем месте. Но все равно все эти штрафы, переработки, выходы в другие магазины достали. Я стала боятся людей которые заходят в магазин. Если нецелевой то опять минус, опять может быть штраф. Продавцы дверей в других магазинах не считают конверсию. Могут зазывать людей в салоны. И трясется не зайдет ли ко мне клиент.

- у нас же в люберцах два магазина, чего там не работать. По гримасе его стало понятно, что смысла работать в этих магазинах реально нет, поэтому он и ездил в люблино. Поразило также и то, что ребята напротив из торекса зазывали мимоходящих. Есть в эльборе продавцы, которые зарабатывают хорошие деньги, но это исключение из правила. Они сидят во-первых, на хороших точках и работают на них давно.

А потом очень большой план продаж. ( заметим, что в выходные всегда 90-180 тысяч максимум) поставки- это цветочки:) мы их принимаем очень быстро. Вопрос в том, куда это всё вешать. Всё островное оборудование одни семерки.

Находятся рядом сметро, найти легко, пришла насобеседование встретила добродушно менеджер поперсоналу, проводила вкабинку, пригласила старшего бухгалтера. Тапришла, досконально почитала резюме, попросила написать проводки пореализации, без проблем-я все написала. Меня это несмутило, япривыкла…>>. Целый день на ногах, начальство не разрешает 5 минут посидеть отдохнуть. Маленькая заработная плата. Я всегда разбираю кучу одежды , а вообще я бы улучшила качество одежды.

Потому что зарплату обещают одну, а показатели которые ставят - недостижимы. Из-за нехватки продавцов они сами сидят в магазинах. Последняя руководитель розничной группы ушла из-за того, что устала увольнять людей за такую конверсию, когда считаешь всех подряд. Есть места, где продажи нулевые, кого туда не направь. Мега белая дача, косино парк и другие. Это не сложно посмотреть по кассовому журналу.

На момент моего увольнения работало 33 магазина и открывался ашан в зеленограде в андреевке. Пришел я должность бизнес-тренера (или бт) на новоязе эльбора. Первый мой рабочий день начался со стажировки в магазин на люблинском поле или 42 фмр (на новоязе эльбора). Там я познакомился с человеком, который работал практически с начала развития московской розницы, он сразу удивил меня своими ответами на интересующие меня вопросы. - сколько в среднем работают здесь продавцы. - средний срок работы продавца месяц. - а средняя зарплата какая.

Пришла без опыта работы на администратора, повесили почти всё (администратор, кладовщик, касса, продавец). Сначала понравилось всё, но через месяц начался психологичесий прессинг. В процессе работы, я узнала, что на моё место претендовал кассир, но она не смогла ответить дд на элементарные вопросы. Но потом дд сменилась и дорога была открыта, несколько сотрудников сделали всё, что бы я ушла и освободила ей место, вешали все косяки. Не успев написать заявление, менеджер уже обучала кассира…>>. Новая мотивация- главный минус. Попытки повысить upt и sr тщетны, потому что когда выполняешь план юпити и сиара получаешь мизерную премию.

Просят выходить, пару раз вышла ипоняла, что больше выходить ужточно несмогу истала отказывать, вроде как, непристают больше. Люди приходят, апотом увольняются, непроработав имесяца. Хммм счемже это может быть связано. 2) как назло, зал очень большой, всмену бывает…>>. Улучшить можно отношения руководства клюдям которые работают вкомпании надолжностях продавцы, администраторы именеджеры, нет никакого уважения. 000 руб при выработке 165 часов. Администраторы выполняя дофигищу заданий которые нужно успеть 100 штук доопределённого одного времени, хоть разорвись, нотыдолжна как пчелка летать помагазину, следить запоказателями, покупателями, выполнять задания руководства ипри этом если нет…>>.

Поэтому представляете сколько народу прошло через магазины. Когда придете на работу посмотрите, какой у вас порядковый номер. Учетка продавца pk-msk-xxx, где xxx - ваш номер. Руководители, тренеры меняются постоянно.

Хотя мне лично руководитель корпоративного университета по эльбор, говорил говорить, что я работаю в этой конторе больше года на обучениях (он тоже с 10 августа 2017 года не работает). Если бы зарплаты в этой компании у продавца были бы на том уровне, что вам обещают, требовались ли продавцы в эту компанию. Про открываемые множества магазинов, это сказки. В январе 2017 было 35 магазинов.

Начальство придумывает каждый день никому ненужную работу, а просто, чтоб все сидели на своих рабочих местах,…>>. При собеседовании в компании дается совершенно неправильная информация о требуемом компании объеме вклада от сотрудника. Обман при расчете, начислении отпускных и оплаты за больничный. Совершенно не соблюдается баланс личного и рабочего времени - генеральный директор считает сотрудников своей собственностью и звонит по личному телефону в любое, удобное для себя время. Переработки, выход в выходные дни не оплачиваются.

Люди хотят нормальных условий и достойных зарплат, а кто хорошо зарабатывает -те не работают. Последнее время все тяжелее становится работать в этой компании. Берут всех алкашей, узбеков. 13 не выплачивают(хотя обещали). Людей заставляют работать без выходных. Начальники думаю только о себе, просиживают свои задницы, играют в компе. После инвентаризации люди выплачивают по полной.

Заснуть немогла из-за этого очень часто. Всем вкомпании плевать какое утебя самочувствие. Работаю продавцом 1 категории, параллельно готовлюсь кэкзаменам. Пришла наусловиях, что вприоритете учёба иподработки мне неставить.

Из-за чего ушло очень много старых сотрудников. На момент ухода число консультантов в магазинах перешло за 700, это те что работали в эльборе. Сеть в москве существует три года делим 720/36=20 продавцов меняется в месяц. Когда я пришла было 4 магазина.