Отзывы сотрудников · страница 15 из 15Модный Континент

Поэтому совет может быть только один - держитесь подальше от этой компании. Дружный коллектив, работа в принципе нравилась, если бы не одно но, которое все перечеркивает. Приветливые hr, хорошие двери. Работаю в этой компании,через пару дней увольнение,так как руководство,обманывают по зп,и некомпетентны в своих должностях. К тому ещё хочу добавить что очень много покупателей остаются не довольны как им устанавливают двери,монтажники одни таджики + узбеки ,это просто ужасно. Чувствуешь себя всемогущим. На первый взгляд кажется прозрачная мотивация.

Компания шарашкина контора. Крупная компания, должна начинаться с хорошей службы безопасности, которые проверяют кандидатов, которые приходят трудоустраиваться, особенно руководящие должности, менеджер и администратор. Дисциплины нет никакой, менеджер и админ делают что хотят, настоящая дедовщина. Сидеть в кабинете и чайковать.

И вас уволят как неэффективного продавца. А продавать вы должны каждому заходящему в салон. Штраф за такую конверсию 2000 рублей в неделю. Две таких недели и с вами попрощаются, даже если до этого вы хорошо продавали.

То есть по конверсии зашло пять разных клиентов. И может быть ситуация наоборот. Зашел клиент и купил 4 двери, это будет выглядеть в системе как 4 консультации, но такое исключение из правил. Поэтому когда вам скажут про нецелевые, попросите показать какие данные нужно заполнить по каждому пункту в 1с, а потом задайте сами себе вопрос, стали бы вы отвечать на эти вопросы, если бы сами зашли в какой-нибудь магазин. И ничего по поводу изменения ее он слышать не хочет. За время моей работы прошло около 14 различных бт и ррг, некоторых я даже не успевал запоминать, так как люди очень быстро понимали где оказались и уходили. Компания заслужила очень "хорошие" рейтинги, как "лучший" работодатель среди людей отработавших в компании.

Женя захарова незабываема…. Не отказывает в любой обстановке, как говорит вадим антонов: «ты женек – мега огонь. Порядочная, честная компания. Очень дружный, сплоченный коллектив. Сотрудники офиса: отзывчивые, доброжелательные. Всегда помогут, всегда поймут. У работников есть все необходимые условия, для хорошего заработка, для карьерного роста, для личного развития.

Этот менеджер ольга смирнова-в октябре был год как она работает в компании 8 месяцев…>>. Одна писаревская чего стоит особенно когда недоебит. Ее нездоровое выражение лица с выпученными глазами сильно пугают, но после того как она откроет рот (речь ) понимаешь как хорошо когда в семье занимаются воспитанием, образованием , и все это с любовью. А не тупое зарабатывание денег перебираясь с переф-и. Фирма не ценнит своих сотрудников, затавляли оставаться на ночь, была большая текучка кадров из-за больших нагрузок, в выходные 2 человека в зале один из которых был кассир это ужасно. Новгород)пустила слух по всем магазинам, что нас всех уволили. За клевету в суд можно подавать.

А вот премии бывали, что приятно. Так что видимо дело в том, кто и как работает. Ушел только потому, что решили с женой уехать в германию. От работы остались только приятные воспоминания. До сих пор жалею, в германии такой дружный коллектив мне увы не встретился.

За это нужно "штрафовать маркетологов", которые не могут привлекать целевых клиентов. Удивляет читать, что есть люди, которые прочитав отзывы, еще идут работать в надежде, что у них все получится. И в то же время осознаешь, как гордость человеческая подводит людей. Но я же не такой как все, я же смогу. Тренеры также вынуждены врать, потому что за каждого обученного получают бонус.

Поспрашивав людей, я поняла, что график ненормированный. (3/2, 3/1)-уже не сходится с тем, что говорили мне до этого. Самый некомпетентный руководитель с которым я только сталкивалась и работала бы я на своём белье в десео , работа нравилась, коллектив дружный, который я сама набрала и обучила. График мне нравился и вообще все в целом отлично. Но наша уважаемая дд сделала ротацию и из своего любимого магазина я перешла в инсити. Ну вобщем на этом карьера в модном континенте окончилась.

И также обратите внимание на ваш порядковый номер в системе. По-человечески относиться к людям, а не как к расходному материалу, хотя бы озвучивать свои решения. Улучшить комфортное пребывание сотрудников. Продавец сидит под камерами, должен заносить в консультации всех, кто зашел в торговую точку и пробыл в ней более 10 секунд. Если этого не сделать в течении 10 минут после ухода клиента, получите штраф в 200 рублей за каждый случай. Если клиент зашел к вам два раза подряд, - не удивляйтесь, это две консультации. Чтобы снять одну из них, вы пишете письмо руководителю с просьбой снять.

Например, пришел к вам человек узнать о работе в эльбор. Только при этом продавец должен заполнить данные на этого человека, если хоть одно поле будет незаполнено, то видеоконтролеры не зачтут его как нецелевого. Далее, если человек зашел к вам несколько раз подряд. На это есть целая инструкция, как отписывать письмо, чтобы вам не засчитали все заходы и то не факт, что снимут эти консультации. Сидел я как-то в одном из фмр, ко мне один и тот же мужик зашел 5 раз, я как положено внес все эти консультации и написал письмо, как положено.

Начальство просто охренело. В ночные смены они спят или просто в телефонах кино смотрят. Они не отрабатывают свой оклад. А комплектовщиков гоняют как стадо. Белая зп, хорошее расположение. Коллектив приятный особенно для мужчин, много свободных привлекательных женщин, доступных для тесного, непринужденного общения.

Уже имеется негативный опыт таких трудоустройств (отсутствие заработной платы). Мне несложно было здесь работать. Быть может потому, что я легко все схватываю, даже несмотря на отсутствие необходимого опыта. А может потому, что коллектив у нас был хороший и по всем вопросам все объяснял, если было нужно. Штрафы, кстати, даже не смотря на отсутствие опыта все равно ни разу не схватил.

Из 35 магазинов в москве осталось 30, хотя всегда говорилось, что людей набирают для увеличения их количества. И это сокращение точек неудивительно при такой текучке. И главное что как видно по отзывам ситуация только ухудшается. Если раньше человек случайно зашедший в салон, успел выйти за 10 секунд, это можно было не вносить в консультацию, то теперь это правило отменено. И теперь любой вошедший клиент, даже если он ошибся дверью. Если у вас не было продаж за день, даже при условии, что никто не пришел в магазин. Спрашивается, а при чем тут продавец.

В равной степени с продавцами. Плюс только один вас ознакомят с продуктом который надо продавать. Если вам нужна дверь по можно сходить на бесплатную консультацию где подробно расскажут о плюсах и как правильно сделать выбор. Прошел год как уволился с этого предприятия, а ситуация как была так и осталась на прежнем крайне низком уровне.