Отзывы сотрудников · страница 11 из 15Модный Континент

К коллективу потихоньку привыкаю. Единственное меня, ну очень напрягает так это натыканные кругом камеры, складывается такое чувство что за нами постоянно следят. Но на этом и все в остальном все здесь мне нравиться. Работаю с 2013 года, многое в компании изменилось.

Соответственно, обучить они ничему не могут. В лучшем случае - отправляют продавца на точку к "старому" продавцу - "стажируйте". А это не входит в обязанности продавца. В обязанности продавца входит продавать двери. Соответственно от такого бт нет прока и его увольняют.

Хотелось бы чтобы выделили отдельную ставку на мерча, либо поменьше перестановок, в последнее время мы просто физически не успевали. Планы ставят невыполнимые, причём не предоставляют никаких форм расчета этого плана. Дд постоянно давит по поводу показателей, но продавцы ведь не боги, откуда взять выручку и kpi, если люди просто не хотят покупать вещи в incity. Ужасное качество, завышенная цена, да и коллекции с каждым сезоном все страшнее и страшнее. Из-за неё в 99% все и увольняются. Все недостачи оплачивают сотрудники, ни о каких скидках и себестоимости речи быть не может. Уволить шоуменов и поставить к руководству розницей профессионалов.

Отношение к сотрудникам и мотивацию. Не верьте "причесанным" отзывам , их пишут, чтобы нагонять новых продавцов. Не верьте ,что компании нужны только настоящие и трудолюбивые продавцы. Туда берут всех, им выгодна текучка. У них постоянные собеседования ,стажеры, каждую неделю новый набор. Закреплять на одной точке и пересылать по другим адресам только по желанию. Мы осматриваем отзывы наших бывших и потенциальных коллег и создаем наиболее комфортные условия для работы профессионалов.

Не удивительно, что эта девочка, пришедшая на ррг в рб-4 на следующий день уволилась. Я даже не успел запомнить как ее звали. Все начинается у вас со звонка. Как вы понимаете, прием в эльбор идет постоянный. Вам звонит человек и представляясь "директором отдела персонала" или "ведущим менеджером отдела персонала" и тп говорит, что его заинтересовало ваше резюме. Да, это понятно, что заинтересовало, ведь ему также как и вам, если станете пк, бт или ррг в эльбор, известно слово конверсия.

В салонах ни каких условий для нормальной работы людей, даже не производится уборка. Зато камеры со звуком работают всегда исправно. Интернет и аренда вовремя не оплачивается, и ты часто оказываешься в дурацком положении перед клиентами. Очень много негативных отзывов о продукции, о качестве монтажа. Мотивация, про которую говорят на собеседовании, оказывается не в твою пользу, продавец рассчитывает клиенту одну сумму, после замера она оказывается другой и ты в минусе.

В компании эльбор я работаю с начала года, конечно времени еще прошло немного чтобы сложилось полное впечатление от фирмы. Но на сегодняшний день меня все устраивает. Одно из самых главных преимуществ для меня это, то что зарплату не задерживают, и несмотря на то что в стране кризис у эльбор по прежнему много клиентов. Зарплата кстати платиться еженедельно и белая.

Поэтому, иногда выгоднее, чтобы точка стояла закрытой, чем в ней будет работать неэффективный продавец,. И ему же нужно будет заплатить зарплату, которую, он не заработал. Поэтому, на топовые точки ставят опытных продавцов, которые смогут отработать целевой трафик , но и к слову, сказать, опытные продавцы не всегда работали на "хороших" точках. Все начинают одинаково, всех миксуют по разным точкам - смотрят потенциал продавца. Если продавец старается, но например, не может, не получается убедить покупателя оформить договор и стать обладателем нашей замечательной взломостойкой двери по ценам от производителя. Который показывает и предлагает пк варианты завершения сделки. И вообще, как показала практика - некоторые работники заявляют себя на должность бт, а сами не хотят ни работать, ни учиться, ведь сам бт обязан быть подкованным и знать ответ на любой вопрос, посещать тренинги и постоянно повышать свой профессионализм, а не считать деньги в чужих карманах) почитала отзывы таких сотрудников.

К примеру, если нужно повысить человека с продавца до кассира или выше (учитывая тот факт, что работник знает все процессы предполагаемой должности), нужно пройти все тесты (это конечно плюс, что есть теоретическое…>>. Не было видеокамер, а так, все отлично. В целом , работа мне нравилась , так как эта работа предполагает «тесное общение» с людьми. Да работы было много именно с перезонированием.

Поэтому, на мой взгляд, необходимо обеспечить рабочие места чайниками-микроволновками и отоплением. А также вспомнить наконец, что в абсолютно любом магазине большая часть народа - это люди, которым интересно посмотреть, потрогать, "погулять" по магазину. А сотрудник не хам, он не может людей за это выгонять. К сожалению, из-за руководства компании в "эльборе" приживаются сейчас только хамы, общаться с которыми и совершать у них покупки совершенно не хочется(. Корпоративы, развоз сотрудников.

Где простаивают магазины без продавцов. : "как ей быть когда у нее не хватает продавцов и как ей перекрывать магазины. Скажите, мне, ведь вы все тут очень опытные. " ей сказал следующую фразу: "а ты что сделала для этого, чтобы у тебя все работало. Не предлагая конктретного решения. Задается вопрос полевому бизнес-тренеру, которая не занимается подбором и обучением персонала.

3) к вам никогда не будут относиться как к сотруднику. Для них вы недоумок который приносит прибыль. Больше-больше-больше-больше. Оформление не по тк, как пишут. Выплаты зп с большой задержкой и ездить нужно самому в офис, перечислений на карту нет, еще один обман.

Но это не самое страшное) она ворует вещи под предлогом "возьму померять - завтра принесу" и не приносит. А еще ужаснее - она берет новые вещи, носит их неделю, а потом,…>>. Компания большая и перспективная, но те люди, которые там заправляют просто напрочь убивают все желание там работать. Постоянная текучка кадров, нехватка сотрудников, в следствие чего весь остальной персонал отдувается и работает сутками напролет. Обещают стабильную и достойную зп, в случае выполнения плана, а план завышают не реальный. Работа без выходных, праздников.

Хочешь работай по их правилам, если нет, то штрафы и все вытекающие. Хорошее руководство на местах это ррг и бт, но от них мало что зависит. Перечислять положительные моменты работы в этой компании можно долго. Начнем с того, что - с зарплатой не кидают, выплачивают вовремя, зп белая; - коллектив в целом дружный; - руководство заинтересовано в том, чтобы дать возможности для роста; - нет чувства, что ты всего лишь винтик в системе.

И компания ждет таких сотрудников и им идут навстречу, разве это не лояльность. Конечно, от точки многое зависит. Это так, но если продавец показал себя эффективно, выучил хотя бы базовый скрипт продаж ( а 80% продавцов, к сожалению, не учат и не собираются ничего учить, приходят со своими "пирогами" и очень обижаются, когда их увольняют из-за неэффективности. ), так вот, если по камерам видно, что человек старается остаться в компании, ему дают возможность проявить себя и на топовых точках. И все покупатели ушли к конкурентам и там купили двери. А это большие убытки для компании, так много вкладывающей в развитие.

При этом , задавая вопрос дд, он говорит , что недостачу сотрудники выплачивают незаконно, поэтому она никак не отражается в расчётном листе. Если ты пошла на больничный , то его выплачивают несвоевременно…>>. Свою работу не выполняла…>>. Есть тренинги, пройдя которые ( сотрудники всех должностей) могут сдать тесты и повысить свою квалификацию, должность и зп, но это достаточно долго.

Да и еще когда в лоб спрашиваешь про проходимость точки и реальный заработок. Не стоит делать такую мину мол ты что еще и выбирать хочешь. Негативы – это камеры, которые везде понапичкали и только клиента иногда напрягают этим, и не длительные командировки на другие точки(короче подмены). Сплаченность коллектива и организационные вопросы. Где-то меньше, где-то больше. И отношение к ним должно быть соответствующее.

Помню было одно собрание, которое проводил неработающий. Неужели лучше, чтобы магазины простаивали. На что ей сказал: "ну в разных компаниях, есть разные правила. Мне, например, многие правила в футболе не нравятся.

Работать в данной компании нельзя. 1) вас штрафуют, причем постоянно. Не занесли консультацию- штраф. Заболели — ничего вам не заплатят. 2) зарплата — это всяческие надбавки которые могут просто не выплатить.

Также понравилось, что было какое-никакое обучение и что на первых порах все помогали и выручали по разным моментам. Работать здесь нравится, коллектив хороший. Руководство справедливое, как мне показалось. Я устроилась в эту компанию в мае прошлого года, работой своей вполне довольна. Официальное трудоустройство, что большой плюс для работодателя. Белая зарплата (вся), оплата каждую неделю, бонусы. По поводу браков- так они у всех есть (работаю с дверями давно и опыт имеется).