Отзывы сотрудников · страница 8 из 15Модный Континент

Поэтому многие продавцы об этих дверях и не говорили. К тому же у конкурентов двери за подобную цену и лучше и качественее. Помню была смешная история. Приехал нет никого, звоню, не отвечает. Думаю ладно, поеду по своим делам, все равно обучать некого. Говорю, ок жди сейчас приеду.

Пока я изучала все инструкции, за весь день в магазин не зашел никто. Хотя магазин расположен в прикассовой зоне гипермаркета. За 12 часов ни одного человека. Я созвонилась с ребятами, которые прошли тренинг со мной-на их точках тоже было пусто. Согласно их мотивации, если за день ты не продал ни одной двери, то минус. Вообщем, на основании полученной информации я сделала вывод, что люди набираются на 14 дней испытательного срока, потом увольняются, как неуспешные и набираются следующие.

Работаю вкомпании нетак долго, новпринципе все устраивает. Сколлективом мне повезло, менеджер адекватный исправедливый, проблем невозникало. Устраивалась напозицию продавца изначально, обучилась, прошла тренинги, сдала тесты иповысилась достаршего продавца. Вкомпании приветствуется рост сотрудников навышестоящие должности, что плюс, ясчитаю. Понравился коллектив, вкотором работала.

Складывается впечатление, что здесь ищут лучших. Ах, как же ошибочно это первое впечатление. Уже придя на обучение вы увидите шайку разношёрстных будущих "специалистов" компании "эльбор". Есть шанс, что с самим обучением вам повезёт, так как бизнес тренера там меняются столь же быстро, как и продавцы. Неизменным остаётся лишь то, что за два дня вам в голову будут лишь вдалбливать, что уже через пару дней вы сказочно разбогатеете в этой компании. В конце обучения даже показательно не возьмут на работу одного из обучающихся. И вот вы выходите на свой первый рабочий день, где должны продать целую одну дверь, чтоб не "вылететь".

Хотелось бы расширить штат сотрудников, при таком небольшом штате, просто не успеваешь работать с клиентами. Работа по 12 часов- можно привыкнуть. Но устраиваясь продавцом-консультантом навешивают кучу других обязанностей, - начиная с уборки зала (экономят на всём чем можно). Увидя одежду для манекенов- (на рубашку одеть джинсовое платье, сверху свитшот и джинсы.

Уменьшить контроль не помещало бы, дышать трудно. В целом у меня не было еще такой работы, где меня прям все устраивало. - та же зарплата в условиях кризиса могла бы быть и повыше. - с начальством иногда бывали недопонимания - камеры слежения. Мне все нравилось, уйти пришлось из-за переезда, нужно было родителем помогать в другом городе, а так бы остался. Не уверена, что будут большие перспективы для карьерного роста, но буду стараться). Условиями работы полностью довольно никаких замечаний и пожеланий у меня в общем то нет, все устраивает.

Поэтому реальные заработки по акциям, скорее фикция чем реальность. Три процента от этой суммы за минусом 13% подоходного налога, составляет 695,30 рублей. Двери в базовой комплектации у них не выглядят так позорно, как у компании эльбор. И есть недорогие хорошие двери. Есть более дешевая дверь "фламио" ее ценник стартует от 17000 рублей. Но за нее в любой комплектации вы получаете всего лишь 300 рублей, не важно за сколько вы ее продали.

Это все контролируется видеокамерами, которые и записывают и просматриваются в режиме он-лайн. Дом-2, короче:) если вы вспомнили, что кого-то забыли зарегистровать-нужно писать письмо руководству с объяснением причин. Вообщем, обо всем нужно писать письма. И, действительно, в ней есть ответы почти на все вопросы. И самое главное, что изучив ее вы поймете, что вы всем должны, а вот вам особенно никто и ничего. И вся, и без того сомнительная, мотивация рушится. Становится понятно, что много не заработаешь, к сожалению.

Вообщем я на работу не ходила, а 'летала'. В во время беседы убедила меня в обратном. Сказав что я за 2 месяца зарекамендовала себя…>>. Объем работы постоянно растет при такой же зарплате.

Далее вышла намаленькую стажировку, поитогам которой мне предложили трудоустройство. Вмагазине все устраивало, коллектив, зп, график. Ноксожалению, вуниверситете поменяли график ивозможность работать была минимальной. Возможности развития много, бери нехочу). Возможность повышать категорию, для этого есть специальные обучения. Если учишься наочном, есть возможность совмещать, делают график собеда или вечера, очень удобно.

Работодатель хороший, нареканий на условия труда у меня нет - официальное трудоустройство, удобный режим работы, зарплата выплачивается своевременно, есть бонусы. Компания "эльбор" достаточно известна. И это, пожалуй, её единственный плюс, как работодателя. "эльбор" действительно производит и продаёт хорошие взломостойкие двери. Но вот отношение к сотрудникам здесь плачевное. Когда вы приходите на собеседование, с вами мило общаются.

Смены, которые никто вам не оплатит. Если с з/п у вас что-то снимают, то никто не уведомит об этом сотрудника, так как это секретная тайна. Постоянные перевески, адаптации и фотоотчеты. Во 1 коллектив, было бы не плохо поменять 1-администратора и менеджера( она особенно не заслуживает эту должность) разговаривать с продавцами(новичками), она не умеет то у неё (че, да ты) бейджики во время делать не могут видите ли лень, сама менеджер так и подталкивает (на увольнение) удерживать и разговаривать с сотрудниками не умеет. Из коллектива 1-2 продавца приветливые, 1 администратор-с которым можно пошутить и улыбнуться) остальные просто лицо кирпечем и мол пришла работать так делай…>>. Общение дд с продавцами так как дд считают что продавец это вообще никто, а ведь продавец это лицо магазина , который обслуживает покупателей.

Может, добавить дополнительную мотивацию. Штрафы, конечно, напрягают, но не думаю, что где-то их нет, за место держусь. А вот с начальством иногда ссорились. Все споры разбирали тут же и дальше этого никогда не заходило.

Далеко не все двери покупаются с двумя панелями. А уже более дешевая продукция. Попросите показать вам еженедельные таблицы, участвовавших в конкурсах людей. И вы увидете, что на самом деле там очень и очень мало фамилий. Вам, конечно же, расскажут, о том что вы как победитель по продажам за месяц можете получить 10 000 рублей за первое место. Только никто же не скажет сколько записей на замер нужно сделать, чтобы их получить за этот месяц. При мне был один продавец, которому не хватило, то ли одной,то ли двух дверей.

Полны сил и желания продавать :) и тут, крылышки опускаются, так как обучать самым важным вещам: как работать с необходимой документацией, как работать с терминалом, как и какие нюансы могут быть при оформлении договора никто не будет. Если вы что-то будете делать неправильно-"штраф". За то, что вы не отправили смс об открытии магазина, если не включили все световые табло, если не закрыли смену в 1с и, самое фатальное-если что-то напутали с конверсией. То есть, если вы не зарегистрировали в 1с хоть кого-то из входивших в магазин. Если не правильно внесли-тоже.

Везде приветливые люди, начиная отофиса потрудоустройству модный континент, заканчивая коллегами вмагазине, где терпеливо всему обучат, ответят налюбые вопросы ивсегда пойдут навстречу. Все плюсы лишь насобеседовании. Плата всегда вовремя, хороший коллектив, лояльный руководитель, можно было совмещать сучёбой, обучали бесплатно. Позвонил отдел кадров ипредложил пойти работать кним вкомпанию. Собеседование проходило вмагазине, менеджер сомной пообщалась, определили сней возможный график изаработную плату. Мне было важно работать повечерам, ткявляюсь студентом очного отделения.

Плюсы единоразовая премия на 2 месяц работы в 5000 рублей, как стажеру, но за год в компании меняется все кардинально от роста цен до штрафов, кому как повезет, кто то премию получает, кто то нет, возможность брать предоплаты в счет заработной платы, наличными в сумме 1000 рублей, которые вносит клиент при заключении договора. На уши капают мол зарплата 50 тысяч. Лично я на свою работу не жалуюсь. Задержки по зарплате нету, а раньше (давно) были, зарплата еженедельная и не в конвертах, как на многих фирмах. Хорошо работаеш – получи бонусы, нарушаеш - могут оштрафовать. Живу рядом, даже транспорта не нужно, чтобы на работу попасть.

Отношение внутри коллектива, как в стаде запуганных баранов. Постоянные переработки, на которые вас вызывают обманным путем, звоня ближе к ночи в последний выходной. Если конечно, такой вообще будет иметься. Постоянно вызывают работать в выходные. Положительные стороны они демонстрируют сначала, а потом. Я устроилась и магазин incity в сентябре 2010 года, прошла стажеровку в три дня и меня сразу поставили в смену. От колегтива я была в восторге, все взрослые и серьезные девченки.

Меня заставляют выкупать форму. Но данный пункт не прописан в договоре. Работодатель должен за свой счёт обеспечить работника всеми необходимыми ресурсами для исполнения трудовых обязанностей. Конечно, пришлось поскандалить с директором дивизиона, по поводу покупки формы, она прикрывалась регламентом, который они не в состоянии показать, грозилась приписать хищение формы,…>>. Хаос , руководство на региональном уровне - х**** , незнание тк рф и общая безграмотность. Условий для работы нет совсем. Придя в данный магазин имейте ввиду, что вы будете работать как лошадь, и грузчиком и менеджером.

Я под столом) умоляет человека оформить замер, присядьте, ну почему вы уходите, давайте просто перейдём к оформлению и вы оставите 1000 рублей за, это а потом вы отдадите всё остальное, мольба ещё не хватает добавить. А это правда, ну пожалуйста купите дверь а то меня уволят и мне не на что будет кушать. Слышите где начинается развод) ну и третье, к главному, постоянного места работы нет, кидают на разные точки, не хватает продавцов и бизнес тренер в постоянном поиске новых, это происходит во время испытательного срока поройтесь в интернете по поводу этой компании, почитайте отзывы поглубже а не первые два десятка написанные самими сотрудниками (а это их заставляют делать на 100% это серьёзная компания, не забывайте) и вы поймёте что она не даст вам удовлетворения от работы, нужного вознаграждения за потраченное время. Короче говоря не тратьте своё время попусту. Видно, что с реальными работниками компания не имела дела, так как не может решить кадровый вопрос-значит есть, что скрывать. Штрафы есть, но для сотрудников, которые не выполняют свои обязанности. Если бы штрафов в компании было бы чуть меньше, было бы вообще идеально).