Отзывы сотрудников Skincare

Много работы, переработки, работа по выходным, много командировок. В компании под давлением руководства всё ещё проводят обязательные маскарады. Всем веселиться в костюмах и выкладывать радостные рожи в социальные сети и рассказывать как это классно. И не забудьте сдать на это деньги. И плевать, что вы этого не хотите. А руководство во всём этом сраме не участвует и не светится на фотках. Короче, продолжаем идти строем и делать вид, что работаем в классной компании.

Наконец-то и я добралась оставить своё мнение об этой неадекватной компании. Всем соискателям - не ходите туда даже на собеседование. Только увидите как они высокомерно будут делать вид, что они профессионалы, а вы так, ни чего особенного. Выбрасывают, как только станете вопросы неудобные задавать или просить своё заработанное. О продукции: раньше, когда особо выбора не было, можно сказать, что продукция хорошая. Но сегодня есть гораздо лучше и дешевле. Требования очень высокие, начальство требовательное, тем кто не работал в системе кпи (это я), сложно адаптироваться к помесячной отчётности.

Практически всех сотрудников разогнали, работать вообще некому. Минусов и недостатков столько, что ни какого места не хватит, чтобы все написать и перечислить. По факту, всё что написано в отзывах ниже - полная правда. Если вы собираетесь здесь работать, то готовьтесь пахать как лошадь и слушать о том, что кругом очень плохо и вам повезло пахать за сумасшедшие деньги в этой "замечательной" компании. Одним словом, сядут вам на шею и будут кататься пока вы это терпите. Будут пользоваться всем вашим временем, убеждая вас, что вы этого хотите и так будет…>>.

Можно было бы даже привести пару примеров, когда, приходя в этот коллектив из других мест, люди раскрывались и становились собой. Если спросить любого сотрудника компании, что или кто не нравится или мешает работать, в ответ сразу можно услышать фамилию руководителя hr-отдела - дворникова. Кому то это покажется странным, причём здесь hr вообще. Но нет, в этой компании этот человек играет большую роль, почему - подумайте сами;) идеи этого человека воспринимаются как догмы. После очередных экспериментов процентов 60 действительно сильных специалистов покинули компанию. Тут еще сыграл просчет генерального - полагая, что изменив…>>. Премию вовремя не платят, кормят завтраками, kpi срезают под левыми предлогами.

Все перечислить не удастся это еще один отзыв, коих тут немало. Отрицательные отзывы все правдивы на 95%-100%. Попробуем начать с хорошего. Именно коллектив, который так старательно вычищают и выжимают, единственная положительная черта. Таких сплоченных, открытых и просто хороших людей не встретить нигде.

Ведь это считай отрубили одну из трех голов змея горыныча. ) остались две головы: это королевский шут мандык и самая главная голова, которая с самого начала закрывала на все глаза и с кем и дед и конь делились - мамочка. Хотя она, конечно же, уже к продажам не имеет отношений). А заметил ли кто-нибудь, что количество отзывов сократилось. Видать пока волна увольнений затихла. Посмотрим что будет перед новым годом.

Когда этот произвол в отношении департамента продаж закончится. Вы в своём уме и понимаете последствия. В компании остались одна лимита и быдло. Сегодня была свидетелем, как скинкеевская машина ехала по городу. Хотите знать кто этот умник. Пожалуйста - лексус в631сх77 если они так относятся к окружающим людям, то также относятся и к работе и общению с людьми. Вот скажите мне, а почему не обсуждают такую главную новость, что уволили демидова, балабанову и кнестяпина.

Повангуем - осталось им немного. После этого, от скинкары ничего не останется, кроме названия. Продавать контору уже поздно. Все человеческие ресурсы потеряны. Те кто остались - жополижущие и бесхребетные, которое ни кому не нужно,…>>. После телефонного разговора девушка сообщила о том, что необходимо заполнить анкету после чего анкета будет присматриваться самим генеральным. Решила сама написать, менеджер яковлева карина даже не удосужилась ответить на электронной письмо.

Это уже даже и негативом назвать нельзя. Началась новая волна увольнений из компании. Народ валит из этого гнилья вагонами. Посмотрим, что на биоте будет. Либо пустой стенд, либо новенькая команда лимиты, которой будут управлять саныч с командой подвластных баб, как он думает.

В целом атмосфера в коллективе компании приятная, располагающая, но есть и крысы (те, кто доносит начальству на мелкие косяки сотрудников, вычислить таких практически невозможно, однако начальство это поощряет). Директор открыто декларирует, что всем плевать на сотрудников. В реальности это так и есть, даже от хороших сотрудников избавляются (если они чем-то не угождают начальству). Вы скажете - а что в этом такого. Все верно, эта политика оправдывала бы себя в случае, если бы…>>. Это ж одна радость, что скинкары больше не будет.

Руководство сознательно манипулирует сотрудниками, давит на совесть, внушает о лояльности, обещает, что на рынке труда все еще хуже чем в компании, хотя хуже уже быть…>>. Список того, что есть плохого в компании, по-моему, практически бесконечен. Если кратко - бардак внутри компании просто ужасный, все департаменты работают разрозненно и перекидывают друг на друга ответственность. Бесконечно долгие согласования, неоплаты поставщикам, недоработанная стимуляция работоспособности сотрудников, огромная текучка, мольбы о том, чтобы человек сделал то, за что он получает здесь зарплату, уйма работы, постоянный и вечный стресс. Оплата труда - отдельная история. Из минусов: иногда мне не хватает оперативности со стороны других отделов. Чтобы его получить, нужно накопить огромное количество балов в корпоративное онлайн-игре.

С другой стороны, голова к концу месяца закипает, особенно когда дело доходит до закрытия задач. Много стрессовых ситуаций, важно уметь себя в руки и быстро находить решения. Без гибкости в скинкеа не получится, вам самим захочется сбежать от такого количества информации и обязанностей. На дворе 2018 год, но речи директора про яхты, крутую компанию, рвание жопы на работе, вечный кризис, херовую страну и бесконечные перспективы выйти в мир все те-же. На самом деле: задержка в зарплатах становится все больше и больше. Оклад выплачивается с задержкой в 2-3 недели, премия задерживалась на несколько месяцев.

Первое впечатление о компании было довольно хорошим: приятный офис, молодой коллектив, то есть вроде бы ничего плохого, но это лишь на первый взгляд. В компании просто крыса на крысе, каждый докладывает, стучит друг на друга, в глаза говорят одно, а за спиной совершенно другое. Причем есть такие крысы, которые докладывают шефу на тех, кто уходит вовремя. Помимо всего прочего в компании большая текучесть кадров, людей, которые работают больше года можно пересчитать по пальцам, причем я сейчас не утрирую. Изо дня в день ты должен доказывать всем вокруг собственную необходимость. С одной стороны это мотивирует.

Поищите, что-нибудь другое. Режимность предприятия - опаздания на минуту шрафуются (если более 2 раз в месяц), периодические наезды от руководства и установки работать как раб на плантации допоздна, требование проводить 50% в командировках, курить (или просто паузу делать) раз в два часа на 5 минут строго. Текучка невообразимая (есть костяк, которых держат в компании деньги в связке с необходимость снимать квартиры в москве). Лишний раз даже не выйти из кабинета - косо посмотрят, что не работаешь. Ищут молодых приезжих работяг, готовых вкалывать от звонка до звонка и подчиняться режиму.

А что касается "рабства" в компании - это лишь результат плохого планирования и самих рабочих процессов. В компании такое есть, но у меня (и не только у меня) хватало мозгов выполнять работу в срок и задерживался я редко, хотя иногда действительно приходилось поработать в усиленном режиме. Туда идти работать я крайне не советую, только зря потеряете время и здоровье. Все клиенты поделены между старыми сотрудникми. Абсолютно неадекватный директор, который заставляет работать сотрудников как рабов на плантации.

Была ситуация когда директор поставил ультиматум, либо все остаются ежедневно на лишних 3 часа работы так как он вводит "военное время" (это длилось неделю в итоге) ,либо увольняются или он увольняет несогласных. На возражение что это беспредел и не соответствует никаким нормам опять же предложил уволится. Несмотря на маленькую компанию текучка действительно очень велика,причем мне не понятно почему руководство не первый год придерживается данной политики так как при передаче информации многое теряется и вместе с этим упускаются возможности и так как в силу специфичности рынка новый менеджер обучается около 2-3 месяцев. ) обстановка довольно уныла и напряжена, периодически кого то подвергают прессингу (видимо это единственный инструмент которым пользуется заместительдиректора), люди в основном очень зависимые от денег (иногородние с необходимостью в жилье) боятся потерять место и согласны на любые истязания. Любому сотруднику при необходимости объясняется что он работает из ряда вон плохо, пользы не приносит и вообще как то "сдулся" (видел подобную историю как минимум с половиной всех работающих) работа оценивается по формальным признакам, никаких объективных критериев. Причем эти роли человек может менять каждую неделю. Действительно жесткость руководства в отношении дисциплины (на мой взгляд, отчасти оправданная) действительно большая текучка (отчасти из-за лишней жесткости) основной же негатив вызывали ситуации, когда по факту и вопреки договоренностям руководство зажимает обещанное вознаграждение, переводя стрелки на различные обстоятельства.

В трудовом договоре зп 30 тысяч рублей, остальные 15 начисляются в виде премии, следовательно на эти деньги вас можно оштрафовать как в соответствии с принятой системой мотивации так и просто по желанию двух лиц действительно принимающих решения (директора и заместительдиректора). Существует несколько подходов к расчету бонусной части вашей мотивации исходя не из объективных критериев,а из личных симпатий/антипатий вышеупомянутых. То есть за аналогичную работу двое сотрудников могут получить в двое отличающиеся бонусы. Ситуация с опозданиями есть,но на мой взгляд оправдана трудовой дисциплиной. Я кстати выходил курить чаще позволенного за что не был, как водится, прелюдно изнасилован в силу непойманности. Касаемо переработок и задерживаний на работе чистая правда.

О, я догадываюсь, кто это писал)и ещё: директор кидается на девушек, в буквальном смысле слова, черезмерной совей внимательностью. А заместитель директор при этом клеймит эту девушку позором и постоянно высказывает свой негатив. Гнобит и плетёт основные интриги, а потом директора уськает. Даже заместитель директора там столько не зарабатывает и демидов тоже, но обучает он хорошо, что правда , то правда. , обед: 10-15 минут (успей заглотить).

Парни, если вы не служили в армии - вам сюда на год или два - сами выбирайте, но не более. Девушкам категорически не рекомендую. Мне всякие руководители встречались, но чтоб настооолько. В остальном считаю, что нормальная психика долго не выдержит такого руководителя. Вот я прочитала отзыв о скинкее, про военное время. В этом отзыве всё-всё правда.

Есть список курящих и если ты некурящий и выйдешь в это время на улицу с курящими, то тебя могут за это оштрафовать. Обедают люди каждый в свое строго отведенное время, так как условия для питания в компании организованы плохо. Если ты вдруг в рабочее время отвлекаешься на личный разговор по телефону - то можешь получить замечание. В общем люди и правда пашут как негры на плантации, а гендиректор и руководство - такие управляющие ранчо, которые этих негров погоняют если вдруг они в рабочее время отвлекаются на разговор по телефону.