Отзывы сотрудников · страница 2 из 8Skincare

Не тратьте время и здоровье. Про то, что в скинкеа как в армии - абсолютная правда, на собеседовании врут, о том что зарплата - это фиксд оклад, открываю трудовой договор и что я вижу - оклад в два раза меньше озвученного, а остальное все премия, на которую штрафуют как бог на душу положит. О штрафах при приеме на работу так же умолчала hr, хотя вопрос такой на собеседовании поднимался. То что например ты попал в списки опоздавших, потому что несработал "ключ" при входе, директора мало волнует. Отдельно о штрафах и решиме работы: выйти покурить можно два раза в день в строго отведенное время на 5 минут.

Высокий темп работы, командировки 50% рабочего времени. 1) лично для меня - это удаленность от дома и 2,5 часа в дороге. Присоединяюсь к вышесказанному. Вкалывать сранья до позднего вечера. Обед- если получится в тесной кухне.

На деле, куча махинаций умышленных против сотрудников. Если вы пришли на собеседование - бегите. Если попались на удочку и пришли на испытательный срок - не раздумывайте и уходите. Зайдите на сайт компании и посмотрите сколько сотрудников в подборе, из них ооочень много топовых позиций, так как все бегут.

Люди не устраивайтесь в эту компанию,они обманывают,только время потеряете. Последние положительные отзывы- фикция, дабы отодвинуть вниз разумное мнение. Kpi срезается максимально - для этого уелый отдел мерзких людишек сидит. Hr_врут на пропалую на собеседованиях. В основном все приежие молодые люди с амбициями, которых держат денежные обязательства (аренда, кредиты). Еженедельные совещания, где все вещают, что мы идем в светлое будующее и еще чуток и все утонут в бабле.

Этого работодателя не рекомендую. Прошу заметить, что все положительные отзывы о компании оставлены с одного и того же ip адреса) ха-ха, рейтинг же надо как-то поднимать отделу персонала). Пришел на практику,такие все доброжелательные,особенно по работе персоналом,говорили что нужен стажер,вы нам подходите,з/п 15000р. В пятницу вечером позвонили домой и сообщили - вы нам не подходите.

Был на производстве в подольске. Производство - убогое, расположено в сарае. Продукция - затрапезная и малопривлекательная, типа "крем от комаров" (косметика. Директором производства оказалась моя старая знакомая в свое время её с позором выгнали с фирмы "стимулколор косметик" за развал производства. Почему она сидит и вершит судьбами.

Длится это все около двух часов. А тех сотрудниц, которых на курорт не взяли, срывают свою злобу на окружающих и ждут свою очередь. Но не все так плохо в компании "скинкеа", есть там и нормальные люди, которых правда не много, и они тоже долго не задержатся. Так как управление в компании выстроено таким образом, что ты либо ходишь в любимчиках у руководства (каждый добивается этого по мере своих моральных принципов и возможностей), либо ты для них пустое место, человек, который должен их обрабатывать. Уважение, про которое там, так много говорит директор, его нет, но зато смешать с грязью и заявить что ты ни чего не делаешь, этого "добра" сколько угодно. Пришел на собеседование - все врут в глаза.

Директор в свою очередь большой ребенок, для которого компания это его игрушка, а люди в ней марионетки. Каждый понедельник в компании проходят совещания. Больше напоминающие собрания сектантов. Сначала собираются начальники отделов, а их там очень много, не смотря на то, что компания не большая. Эти начальники отделов с трудом помещаются в душной переговорной, где, кстати, даже не предусмотрен кондиционер, видимо из-за «огромной успешности компании». И вот все сидят потеют и рассказывают о своей работе за неделю, все это предоставляется в виде презентации, где ты должен доказывать остальным, что ты не зря занимаешь это место в компании и действительно работаешь.

Не идите туда, тогда и текучки не будет). Руководит компанией не директор, отдел персонала, заносчивые и высокомерные, абсолютно не компетентные в подборе персонала, которые привыкли повышать голос, тем самым доказывая свой авторитет. Без их одобрения директор ни чего не подписывает. Нет золотых унитазов, не выдают бентли, нет для каждого сотрудника отдельной комнаты для отдыха. Руководит компанией не директор, а руководитель отдела персонал, заносчивая и высокомерная, абсолютно не компетентная в подборе персонала, которая привыкла повышать голос, тем самым доказывая свой авторитет. Без ее одобрения директор ни чего не подписывает.

Нет там никакого развития для сотрудников - да, кто-то пришел, поработал и вырос - но это единицы - самые лояльные и терпеливые. Если хочется роста - то надо идти в другую компанию. Сотрудников не уважают, их не слушают, не ценят, принимают решения исключительно основываясь на чем-то личном и не понятном. , поэтому много лет на рынке, а все никак не изменится - тот же офис, большая текучка.

На производтве не была, но могу сказать, что в офисе напряженная атмосфера. Генеральный директор с большой симпатией относится к hr, поэтому слушается ее во всем, вот почему компания, которая занимает выгодные марктетинговые позиции в ее сегменте бизнеса, до сих пор не может развиваться. За 3 недели офис меня полюбил очень сильно, директор по брендингу не хотела верить в то, что я решила уволиться, обрадовались, что вот наконец-то появилась хорошая hr, которая на стороне сотрудников. Я же уже за пару недель поняла, что в такой атмфосфере расти и развиваться не получится.

Если опаздаешь хотя бы на 1 мин - то штраф. Это даже законодательством запрещено. Все кажется таким милым, сплоченный коллектив, а на самом деле все не так - впервые видела, чтобы hr ненавидели. Производство в подольске, а офис - в москве.

Система штрафов за опоздания и строгий режим работы, на мой взгляд, очень давит психологически, ну по крайней мере так было в моем случае. По большей части хороший коллектив, исключение лишь составляют некоторые личности в лице руководителя hr отдела. Привыкла орать на сотрудников, в том числе матом и давить своим авторитетом. Как человек не очень и как работник) но это лишь исключение, много сотрудников, которые помогали, которые были отзывчивые, особенно девчонки из маркетинга. Зарплату не задерживали, зато срезали жестко, для этого был специально созданный отдел контроллинга. Штрафовали по 3000 за опоздание, хоть на 1 минуту, при этом во время никто с работы не уходил, а задерживался на несколько часов.

После либеральной политики других компаний может быть очень неуютно. Учтите, что рабочий день в компании начинается в 8-30 утра, немного раньше, чем в большинстве других организаций. Для кого-то минусом будет очень активная корпоративная жизнь – если не будете участвовать, будете недополучать премии, вот такая система мотивации за (не) участие в корпоративной жизни. Будут переработки, готовьтесь с высокой долей вероятности. Если выполняете показатели – получаете свою премию, которая вместе с окладом будет формировать довольно среднюю по рынку зарплату. Доплаты за переработки не будет – вы итак уже зарабатываете свою премию.

И если в супер пупер новом офисе, который так расхваливают и который все-таки не стоит тех денег, у технических отделов еще более менее, то что творится в старом офисе где сидит деп продаж. Главный своим подыгрыванием техн отделам (создавая типличные условия) просто уничтожил деп продаж. Там каждый стал за себя, между отделами ссоры, между иошками ссоры и все они хотят выполнить мега план продаж. Как только получу новую информацию напишу. Сделаю его своим микроблоком в ответ на постоянные неверные положительные отзывы. Дисциплина в компании реально жесткая по сравнению со множеством других компаний – опозданием считает приход уже на минуту позже (утром, вечером, с обеда и на обед) и карается депремированием на весомую сумму, по каждому опозданию. Ваши объяснительные не помогут, ничто кроме прихода вовремя не учитывается.

Уважаемые читатели отзывов, если хотите знать хотя бы чуточку того, что происходит в компании, читайте не положительные отзывы, а отрицательные. Из компании с хорошим настроение еще никто не уходил. Отрицательные отзывы можно удалить только по спец предложению, поэтому чтобы как обычно сэкономить компания заставляет своих сотрудников (иногда проходит конкурс) написать полож отзыв, чтобы отриц задвинуть подальше. Итак, штрафов много, спец отдел контроллинга каждый раз под любую тему придумывает регламент с цифрой. Но, насколько мне известно, уже киноклуб проводить свой сбор в офисе перед проектором под старенький фильм, а все остальные клубы тупо завяли без денежных вливаний, кроме парочку спортивных. Атмосфера в офисе просто страшная.

Про отдел контроллинга тут уже не раз писалось. В компании нет понятия " уважительная причина", зато есть понятие " штраф", которое весьма успешно применяется на практике. Чтобы " вырасти" в должности совершенно не обязательно быть лояльным компании специалистом, этого все равно никто не оценит, более того, при этом всем у тебя могут и "понизить", при этом требуя все ту же отдачу. Атмосфера в компании оставляет желать лучшего, крысятничество процветает. Я проработал достаточно долго, чтобы знать всю кухню, плюс у меня в скинкеа еще работает несколько очень хороших знакомых. Дорогой pr, маркетинг, овчар менеджеры и те кому поставили в kpi задачи написать положительные отзывы всем привет.

Но тем не менее минус) ) для работодателей, пожалуй, только вопрос учета этих денег и уплаты налогов. Главная цель- привлечь, заинтересовать кандидата, а то что потом он уйдет через месяц никого не волнует. Но руководителю отдела персонала до этого нет никакого дела, ее цель- потуже завернуть гайки чтоб жизнь медом не казалась. Абсолютная безответственность отдела персонала вкупе с гонором и безграмотностью. Непрофессионализм и безграмотность руководителей отделов вполне нормальная практика.

Ну из минусов конечно это то, что строго с режимом работы. Несколько раз можно опаздывать в месяц на работу, но у меня получалось больше. Люблю я поспать что делать) ну и со сроками по задачам тоже строговато, на мой взгляд. Наметила себе цели - значит должна сделать в обозначенное время. Минусов если бы была белая : а) меньше отчисления в пенсионный фонд (ну и что, что долго) б) меньше возможностей по кредитам - в процессе принятия решения учитывается только официальная часть вашей зп в) вопросы налоговой - ну это уже скорее как невероятный.

И тут снова поднимаю этот вопрос, отвечает, что это нужно обсуждать с hr-ами. То есть человек должен приехать, прождать чёрт знает сколько, выслушивать всю эту чушь про корпоративные кино клубы, но про зп ни слова. Имхо не ведитесь на всю эту чушь про халявные выезда за границу за счёт компании, походы в кино и на концерты. Страшно представить, что там за дверьми собеседования.