Отзывы сотрудников · страница 10 из 15Модный Континент

Хочу отметить некоторых персонажей, которые оставили у меня плохое впечатление. Менеджер это просто что-то. Абсолютно не умеет разговаривать с подчиненными. Хамит, орет как ненормальная. Этой девушке нужно поучиться компетентности. Мало того, что камеры не установлены, чтобы запись вести, ни охраны. Сами продавцы и охранять должны, и перезонированием заниматься, делать фотоотчеты, выполнять…>>.

Про обучение мне было сказано, что оно у них целый 1 день, и был задан опять же хамский вопрос - "вам хватит. " я не знаю, хватит ли мне, в описании к вакансии было черным по белому написано бесплатное обучение, и не мне решать, сколько дней мне хватит, дорогие мои, это ваша задача обучить сотрудника. После этого великий и ужасный интервьюер спросил, что же нужно делать продавцу, чтобы успешно продавать двери, и в ответ на свои слова я услышал какое-то неразборчивое хамское пародирование надменного хама, после чего моё терпение окончательно переполнилось и я сказал ему не разговаривать со мной в таком тоне и положил трубку. Советую представителям "компании" научиться общаться с людьми и не хамить при первом же звонке, на вашей вакансии свет клином не сошелся. Если по телефону на тебя выливается какой-то неадекватный хамский бред, то понятно, как с тобой будут обращаться после трудоустройства в эту конторку. Нанимать на работу все больше сотрудников для более объемной работы.

И когда вы придете на увольнение потом, будет все также звонить и приглашать все новых и новых товарищей. На обучении подойдите к женщине (сидит в комнате перед учебным классом), она же будет вас оформлять и обязательно задайте вопрос: а как долго работают здесь люди в среднем. " и когда вас будут увольнять, обязательно напомните ей о том, что она вам скажет. Она также знает про слово конверсия. В ее задачу помимо приема увольнения людей входит набрать за день 120 резюме по которым потом будут звонить. Работает она в компании очень давно.

А между прочим нормы снимали с «меня» и я не могла бы столько собрать замков. Недоработка технологов-с них и удерживайте. Обещают ставку 1200р за выход на смену. Но никто не говорит если нет продажи в этот день вы получите 700р ( откиньте проезд и обед ) ну в общем ничего не получите работаем по графику тц , а это с 10-22.

За эти годы желания уйти небыль. Правила, конечно, строгие как в работе с клиентами, так и по обучению, объем информации большой, но это необходимо, чтобы клиенту рассказать, подобрать, посоветовать именно то, что нужно. Очень важно знать все нюансы производства, так как клиенты порой задают очень каверзные вопросы. Один из больших плюсов - это отличный, дружный рабочий коллектив, благодаря этому на работу идешь с хорошим настроем. Зарплата, отпускные – всё честно и вовремя. Для меня важны стабильность и надёжность, и эти два фактора присутствуют при работе в компании "эльбор».

Да и вся контора-один большой корпоративный университет. Можно пойти туда поработать с целью научиться продажам b2c в экстримальных условиях, понять что такое конверсия, как рассказывать о товаре и как работают бизнес-тренеры. Через пару дней стажировки поймете реальную цену всего этого. Ни каких плюсов,не правильный подход как к продавцам так и к клиентом. И зарплату уже стали выдавать спустя 5 недель-раньше было 3 недели. Плюс в этой компании только один-бесплатный тренинг,то есть вас бесплатно учат-и вы получаете поверхностные знания-они делятся на два дня:первый день,что такое "товар", с которым вы собираетесь в дальнейшем работать и второй день-как уговаривать покупателя выбрать именно эту фирму,то есть эльбор-учат всяким фишкам и сравнениям с конкурентами-это нормально-бизнес,есть бизнес. Попал на бизнес тренинг по приглашению,по резюме на хей хантере.

Работать не тяжело, но за такие деньги оно того не стоит, да еще и вечные инвентаризации (в свой выходной едешь на работу к 8 утра), за которые тебе не то что не доплачивают, да еще и вычитают все недостачи с твоей…>>. Продавцы и охранять должны, и перезонированием заниматься, делать фотоотчеты, выполнять обязанности курьера, уборщицы, грузчика, да еще и наторговать успеть, чтобы план выполнить. А главное в магазине работает дочь директора дивизиона, к которой очень лояльно относятся, постоянно идут на уступки, с неё спрос маленький, чего нет по отношению к другим продавцам. Это не правильно, все должны работать в равных условиях. Проработала в компании 1, 5 месяца.

По 140ст кзота деньги должны выплатить сразу. Заполнил мини-анкету на сайте и откликнулся на вакансию. Перезвонил молодой человек и начал задавать на первый взгляд нормальные вопросы, но чем дальше - тем всё интереснее. На вопрос "почему ушли с предыдущего места работы" я ответил - из-за текучки, вызванной женским коллективом, уходами сотрудниц в декрет, на что услышал сальную шутку - "из-за вас в декрет уходили. " затем начались вопросы из серии "почему вы хотите продавать двери. " я не против таких вопросов, но по-моему очевидно, что я не родился с данной мечтой, и при выборе работы руководствуюсь прежде всего транспортной доступностью, удобным графиком и возможностью обучения, о котором написано в описании к вакансии.

Вы должны будете рассказать, как продавали снег эскимосам оптом по розничной цене, и морской алжирский песок жителям пустыни сахара. Во всех остальных случаях вы обязательно подойдете. Вам также расскажут про то, что двери эльбор установлены в башнях федерация и лахта центре, при этом конечно же никто не упомянет, как туда попал эльбор (это же россия), и что двери там промышленные, а не такие какие вы будете продавать. И будет агитировать вас прийти и поговорить. Это в его интересах, за вас ему платят.

Слава богу уберег меня от этой компании, только пыль в глаза…. Есть нерезультативные смены, если закрылась с 0 — у тебя вычетают деньги из смены в той пропорции, чтобы заплатить государственный минималку. Магазины «ларёчного» типа без отопления, без туалета и банально грязно, так как уборщица бывает разве что по праздникам. Руководства и наставника не бывает в принципе. Обещают трудоустройство с 1 дня, по факту как пойдёт. Звук и видео постоянно пишется. Я не согласна с завышенными нормами-потому, что их выполнить невозможно.

Хорошее отношение к сотрудникам. Решил почитать, что о нас пишут, так как друзья искавшие работу стали удивляться, как я еще тут держусь. Держаться и правда приходится. Моя задача рассказать и продать. Как у любого продажника оклад + процент с продаж. К коллегам тоже, очень дружный коллектив.

Белая зарплата выплачиваемая еженедельно. По началу платили за первую неделю на пятой. С июня стали платить за первую на третью, сократив расстояние на две недели. Хотя старожилы говорят, что так происходит обычно летом, а потом к декабрю возвращается опять до 5 недель. Для тех, кто любит всякие трененги, семинары и "бизнес молодость" можно сходить на стажировку. У них есть аж целый корпоративный университет.

Вводят сделку - а как построена работа - всем наплевать. Среди начальства частый неадекват. С каждым днем все веселее вместе. Модный континент - чёрный континент собраетесь устроиться в модный континент. Прочтите это и подумайте, стоит ли это делать и, вообще, даже близко подходить к офису компании. В компании полный беспредел: линейный персонал за людей не считают - вы собственность компании, которые не должны иметь ни личной жизни, ни собственного права голоса, ни полноценной оплаты труда. Вместо этого вы получаете - каждодневные унижения, сорванную нервную систему, заниженную самооценку и самое главное…>>.

Требуют на работе работать. Деньги зарабатывать заставляют. Скажу честно работы много, поэтому бывает сильно устаю. Но зато здесь официальное трудоустройство, и самое главное для меня что зарплата белая и выдается еженедельно. Здесь хорошее отношение к сотрудникам, зарплата еженедельная, без задержек, по крайней мере я зарплату получаю своевременно. Зарплата еженедельная, без задержек.

От хороших сотрудников компания не отказывается и всегда идет им навстречу. Белая зарплата, хотя для москвы это вряд ли преимущество. Большинство нормальных компаний так работают. Очень "мягко стелят", зазывая к себе на работу и обещая хорошие деньги.

По факту бонусов практически нет, а если появляются - всё с лихвой "съедает" инвентаризация. В некоторых магазинах менеджеры самостоятельно собирают с персонала суммы "на покрытие будущих недостач". Директор дивизиона при увольнении сотрудника может также запросить бухгалтерию "удержать сумму надбавки к зп в счет будущих инвентаризаций". Ни о каком выполнении плана речь и не нашла, так как его выполняют только администраторы, а простым продавцам выполнить его нереально.

В то же время мы не можем продолжать сотрудничество с неэффективными сотрудниками, на любой должности. Замануха высокой мотивацией, белой зарплатой и "федеральной розничной сетью", но на собеседовании ни слова про штрафы, полную материальную ответственность, конверсию и прочие прелести жизни. Их приколы с конверсией когда человек заходит спросить про плинтуса ты отвечаешь что мы этим не торгуем- бац- это консультация сразу отрицательная конверсия, не записал его -200р штраф. И не дай бог нецелевой решил прогуляться по магазину. Ты должен на колени перед ним встать но записать на замер. Даже не думайте идти в эту контору. Поработав 3 недели еду увольняться.

Если с его обзвона придет мало людей, то зп будет маленькой, а потому он вам будет петь в трубку все, что угодно. Но перед тем как вас пригласить, он задаст вам два вопроса на тему: "что, по вашему мнению, является главным в профессии продавец-консультант. " (здесь проявляйте активную жизненную позицию, проявляйте вашу лояльность компании в которой работали/работаете, расскажите как вам нравиться общаться с клиентами, и естественно начинайте с позитива). " (здесь вы должны ответить: "что хорошего продавца от плохого отличает желание зарабатывать. Насколько замотивирован продавец. " возможно спросит про ваши достижения на предыдущем месте.

Нет общей работы, каждый перетягивает себе, итог, клиент приходит и пишет заявление на возврат. Нет возможности отследить судьбу заказа, об отказе клиента ты можешь узнать, получая зп, намного меньше, чем рассчитывал. Работать на рынке намного приятнее и честнее, чем в этой конторе. Сам в продажах уже 15 лет, опыта много. Очень неграмотные менеджеры приеме на работу, сами не понимают бизнес-процессов.

Переработки официально за отгулы, на деле - сам виноват, что не успеваешь, поэтому если не останешься - лишаем премии, а затем - приглашение на увольнение. Работать в компании можно, но не с таким руководством, особенно когда директор-дивизиона блондинка бизюкова наталия, весь опытный состав, который работал от 1-2 года все уволились из-за нее, с коллективом нужно уметь работать, а не управлять им как "стадом баранов"с таким непрофессионализмом в своей жизни я еще не сталкивалась. Каждый хочет показать себя начальником, но это самый плохой способ, чтобы тебя начали воспринимать как руководство. Работа на сотрудников возлагается по всем направлениям, ты…>>.