Отзывы сотрудников · страница 9 из 15Модный Континент

Но это касается дверей по цене 50001 или дороже. Сказать на замере, что вы не сказали ему, что в счет не входит стоимость работ по расширению проема. Конечно же вы сказали, но клиенты сейчас хитрые и хотят как можно больше урвать. Компания, чтобы получить этот заказ сделает скидку, за чей счет, за счет вашего бонуса, и что очень часто и бонуса замерщика (эти ребята тоже постоянно штрафуются, а потому также работают по недолгу в компании). А если клиент откажется, а потом ему позвонит колл-центр и продаст, тут на бонус даже не рассчитывайте, вам скажут: "это колл-центр убедил клиента, а значит это продажа колл-центра". Возьмем к примеру среднюю дверь люкс с двумя панелями ее ценник 37870 + 7500*2= 52870. Отнимите 10% и это уже не дверь стоимостью 50001 рубль.

Прежде чем идти на собеседование я изучила отзывы и была поражена, что так много отрицательных. Тем не менее-решила попробовать. Собеседование было очень комфортным. Но я-то умею :) решила продолжить и меня отправили на двухдневный тренинг. Конечно, у вас будет множество вопросов относительно озвученной на тренинге мотивации. 00 угробили на обучение, что бы потом так просто сдаться.

Атакже куча конкурсов иподарков напраздники). Белая зп, официальное трудоустройство (полностью белая зп, всегда вовремя), возможность карьерного роста, бесплатное обучение, возможность расти иразвиваться вместе скомпанией, настоящая школа жизни работа вусловиях многозадачности. Пришла насвободное место менеджера, коллеги издругих городов помогали решать проблемы втелефонном режиме. Нет плюсов, никогда небыло иврядли будут. Надеюсь эта ужасная компания наконец развалится. Обучают всему снуля, проводят бесплатные тренинги, берут даже без опыта. Работая продавцом, очень легко дойти доадминистратора, если быть старательным, активным, общительным спокупателями, улыбчивым.

Как продавать где в день приходит шесть человек. Собеседование и обучающий день странный. Только зря теряешь время с 9 до 20, объясняют всю инфу о компании. Жаль свое потерянное время. Слишком активничать оказывается нельзя.

Пришла вкомпанию надолжность продавца консультанта. Рассказывали насобеседовании покарьерный рост, янеповерила, что можно вырасти доменеджера магазина, носовременем убедилась вэтом. Проработала вкомпании долго, ушла всвязи спереездом семьи вдругой город. Компания для уверенных всебе исвоих силах. Ценят труд ивклад всех сотрудников. Коллектив отличный, все ивсегда помогают другу. Карьерный рост, асоответственно, повышение уровня дохода, гарантировано.

Ещё надо учитывать человеческий фактор, что люди по разному воспринимают информацию. Взять меня у меня плохая память, я уже в процессе работы быстро изучаю. Ни да, ни нет, типа сиди жди, теряй своё время. Ещё момент, на точке очень холодно, не выносимо. Работа продавцом консультантом в следующем продавать двери. В день 1-2 минимум двери надо продавать.

На это только приходится молча жать плечами от стыда и пытаться перевести разговор на тему выбора одежды. И не хочется работать в таком магазине когда начальство позволяет себе так вести себя с сотрудниками что со…>>. Не ходите работать в ин сити , гбарнаул, с премией обманывают , не выплачивают. , воруют сами у себя, потом высчитывают по полной. 17 являлась сотрудником (продавцом) магазина incity тц "галактика" города краснодар.

А,если случайно зашел человек, который просто ждет свою жену,ты ему обязательно должна продать дверь,если же продажа не состоялась,замучаешься оправдываться почему. Так же конкретного места работы нет,и тебя просто кидают по всему городу. Такого я еще не встречала,обходите это место стороной. Это не работа для нормального человека только по тому что, первое постоянно следят что бы ты не сделал по камерам, за удалённым рабочем столом, счётчик конверсии ты сам за которую постоянно должен отписываться (кто зашёл, по какой причине не продал дверь,. Хорошо что не просили описывать что делал в рабочее время в туалете и после рабочего времени дома) второе, продажа бизнес тренера сначала похожа на презентацию, далее) просто такое начинает происходить.

Сейчас новое руководство учебного класса решило поменять стратегию. Теперь на обучение оставляют больше народа, чтобы его отсеять в процессе обучения. Про акции вам будут считать по двери люкс, хотя на других дверях с этих же акций вы получите намного меньше. Да и чтобы получить по акции двери должны быть в категории а или б, на другие это не распостраняется. И здесь также множьте все на 0,87, потому что вам будут пытаться всучить нереальные цифры. Если будут показывать зарплату, так тех продавцов, кто реально на какой-то неделе выстрелил или сидит на хорошей торговой точке. Просите показать по всем продавцам таблицу, по разным неделям.

К кататься придется по всем магазинам. Иногда просят выйти в другие группы на другой край географии и точно там тухлое место раз некого поставить. В каждой группе есть старенькие продавцы их наверное не трогают чтобы было на кого равняться потому что больше 3-4 мес там никто не задерживается ну ели со старта не вылетит сразу. Коллектива как такого нет потому что каждый выживает как может. Прежде чем идти в это почитайте про компанию. С полным бредом руководства. Читайте отзывы ниже, они подробные.

Когда я устраивалась в эту компанию мне обещали зарплату 25000 в среднем. Первую з/п я получила около 20000. А дальше началось самое интересное: стали заставлять выходить в ночные смены для инвенторизации после чего после каждой инвенторизации стали вычетаь деньги причем у всех по разному (у кого 7000 у кого 10000 у кого 12000)и мотивируя это тем что много вещей было украдино. Но установить видеонаблюдение…>>. Проработала в данной компании не так долго. При собеседовании дают 100% ложную информацию, видимо надеясь на то, что людям будет жалко потраченное на выяснение истины время и они останутся работать в данном свинарнике. Отношение к персоналу хамское.

Оплата труда была произведена вовремя, без задержек. Как это нистранно общение спокупателями. ) нуипросто обилие яркой икрасивой одежды. Близость расположения работы кдому.

И много таких плюсов перерастающих в минусы. Попыталась устроится в компанию эльбор. Прошла обучение, бизнес тренер по продажам прочил мне большие успехи. Меня сначала это порадовало, что быстрая адаптация. В первый день когда я вышла к консультациям не подпускали. Сказали плохое знание продукта и я ещё заболела, меня отправили домой лечиться. На второй день стажировки поставили к другому бизнес тренеру, консультировала, но дверь не продала.

Совершенный бардак в компании: ужасные процессы, бюрократия сплошь и рядом (чтобы просто активировать, например, сертификат, нужно обойти человек 7, которые должны поставить свою подпись и печать. Начинаешь что-то делать, понимаешь, что всё время чего-то не хватает (фото, информации, данных), никто тебе помогать с этим не будет, потому что все "очень заняты и это вообще не их дело". Ужасный недружный коллектив, постоянные склоки,…>>. Поменять все начальство вышестоящих. Люди ходят жалуются как таких берут на работу. Когда начальник стоит в спортивной одежде и в зале матерится и пахнет куревом и руки грязные как будто картошку каждый день копает.

Ребята,не вздумайте даже идти на собеседование в данную контору. Ни когда не писала отзывы,но здесь просто не выдержала. Отработав в данной компании,при увольнении мне не заплатили ни копейки,это было в пустую потраченное время и нервы. На,контакт с тобой ни кто не идет,и просто скотское отношение. В самой же работе так же плюсов нет,точки находятся при супермаркетах, сидишь как в аквариуме,с нулевой проходимостью.

В начале работала в боровичах, но там понятно почему долго, потому что а где еще там работать. Поэтому тоже замотивирована вам красиво петь о компании эльбор. От вас (вашего прихода на собеседование, останетесь ли вы на тренинг) зависит ее зарплата. По началу шел очень большой отсев на собеседовании.

"штрафы" прилетают постоянно по 50р но их количество по 4 в смену это перебор. Зп которую вам говорят на собеседовании вы точно не увидите. Все завязано не на продажу , а на фиксацию трафика и конверсию. И как бы вы не старались все равно будут "штрафы". Задержка зп , на старте вы получите через месяц первую неделю. Да платят раз в неделю с разрывом в 3-4 недели.

Имея большой опыт за спиной,о компании "эльбор" не могу сказать ничего плохого. Отношение так же очень человеческое,если срочно нужно уйти-отпускают. Экономят на новых должностях-да,но это абсолютно логично в условиях кризиса. Обеспечивают проездом ,связью-далеко не все могут этим похвастаться. Компания ещё не достигла своего совершенства,но очень к этому стремится. Белая зарплата (половина премия, которую могут не заплатить). Единственный плюс, который яотметила для себя заработная плата.

Я работал продавцом в далёком 1999 году и подход к торговле был другим. Всё в резюме в моём указано,но раз пригласили значит подхожу. Тоже заметил на тренинге очень разношёрстных кандидатов,кто то пришел от конкурентов. Продукция действительно крутая и сертифицированная. Белая зарплата с задержкой в два месяца (за первую неделю платят на 5-ой, 2-ую на 6-ой и так далее). Правда бонус с двери можешь и не получить. Например, клиент сказал на замере, что продавец не сказал об увеличении суммы за проем, ему делают скидку за счет бонуса продавца.

Сейчас стало гораздо хуже, чем я прочёл в предыдущих отзывах. Поэтому каждый отдел даёт разные бессмысленные указания, которые ты просто обязан выпонить…>>. 1-чальство чудит - бывает 2 - то, что пишут обиженные сотрудники розницы отчасти - правда, но вцелом, они просто не понимают системы: если сами сотрудники со склада украли 250 единиц трусов (это по базе видно, что именно со склада), то логично, что с них же и вычли. Эти же сотрудники покрывают своих коллег. Растут те люди, кто что-то делает, а обычно как: отстою работу. Работаю с розницей очень тесно, есть звездочки, которые уже до…>>.