Отзывы сотрудников · страница 5 из 15Модный Континент

Для меня единственной проблемой оказался тяжелый график. 12 часов на ногах очень тяжело. Периодически проходили неожиданные переоценки, но это не особо минус конечно, но иногда приходилось перестраивать свой график. Нужно ввести дополнительную мотивацию для менеджеров. Не всегда работает кондиционер в магазине. Штрафуют постоянно и всех подряд.

Иэто при том, что часто виснет терминал/касса, или приходят покупатели, укоторых возврат. Адиректор дивизиона смесь абсурда, противоречий иглупости. Руководитель изнее весьма посредственный. Ужасные проблемы софисной техникой.

Можно многое написать еще, но в целом думаю понятно, что это за компания и как проверить правдивость этой информации. Также почитайте другие отзывы и поймете, что вас разводят. И делают это не потому, что они люди плохие, просто им за это платят. Относиться к собственным сотрудникам, как к людям, а не как к "быдлам". Для начала сменить директора розничной сети москва-петербург, так как заботится исключительно о собственной наживе, а не об интересах компании, "кидает" сотрудников на деньги без угрызения совести, уверен, что он - пуп земли. Возможно, это политика всего руководства и компании в целом. Если это политика компании ( а все предыдущие отзывы помимо моего тоже кричат об этом), то: переименовать компанию "эльбор" в "контору по незаконному изъятию денег у честных труженников" господа, так будет честнее.

Прихожу на третью смену, сидит другой продавец-консультант. Итог: мы оба ушли с этой точки насовсем. Для (гд) гендиректора - все работники ленивые идиоты. Есть пруф письма, где он так и обращается.

Компания проводит тренинги, обучения, а это значит - новая информация, живое общение. Белая зп, хорошее расположение. Коллектив приятный особенно для мужчин, много свободных привлекательных женщин, доступных для тесного, непринужденного общения. Зп полностью белая, выплачивается всегда вовремя, очень дружный коллектив, компитентный и просто замечательный директор дивизиона, который любит свое дело и делает его с удовольствием на что и настраивает весь персонал.

Есть конечно некоторые негативные моменты по работе, типа наличие камер в магазине, но это мелочь, в целом хорошее место работы. Белая зарплата, без задержек, есть хорошие бонусы. В остальном также все нормально, единственный минус, что могут отправить на подмену в другую точку, но это бывает не так часто. Лично я на свою работу не жалуюсь. Задержки по зарплате нету, а раньше (давно) были, зарплата еженедельная и не в конвертах, как на многих фирмах.

Со стороны руководства творится полный беспредел. С сотрудниками не считаются, их держат за рабов. Постоянно приходиться работать по выходным. Руководители (это в основном касается госпожи катиновой и госпожи кострубиной)…>>. Хотелось бы приоткрыть истинную сторону работы в incity (конкретно в тоц "версаль" новосибирск).

Зато они очень хитрые вписали меньше рабочих часов , чем я отработала. Хотя рассчитывала я продержаться минимум 2 месяца , увы за стажировку этого было не понять. Оплата труда не соответствует тому объёму работы, которую выполняет продавец-консультант:работай с покупателем, выжми из себя все соки, так ещё параллельно с этим заворачивай вещи на зоне и делай это по размерам. Плюс к этому, слишком большой разброс зарплаты при выполнении/не выполнении личных продаж. Нет шкафчиков для персонала, сумки лежат на полу, кто захотел-зашёл…>>.

Любые просьбы игнорируют, все проблемы должны решать сами сотрудники. Помоему мнению можно немного увеличить штат сотрудников. Думаю, немало важно, увеличить штат, для больших побед надо больше единомышленников). Увеличит штатное расписание, рассмотреть отдельное премирование заотличную работу. Проработала вэтой компании полгода. Замизерную оплату труда требуют слишком много. Менеджер магазина-безответственная, которая позволяла себе уходить сработы на час-полтора, перекладывая всю ответственность на продавцов-вечерников.

Потому что 2/2 ваши выходы - 15 смен 15*1200*0,87 (подоходный)= 15660. 12720+15660= 28380 - реальность. По факту вам могут показать зарплаты в 80 000, но во-первых, сколько это продавцов к общему их количеству, во-вторых, в каких именно магазинах они сидят. Если это фмр: 112, 35, 47, 77, 79 тут тогда более менее понятно, но в остальных как ляжет карта.

2-это убрать счётчик конверсии,3-платить людям зарплату. С таким отношением к людям они рано или поздно сдуются,ведь люди тоже не дураки. Ищут рабов,а не наемных рабочих. З/п не платят,только обманывают. Не ходите в эльбор,только трата времени и обманщики. Там введена система оценки продавца (конверсия), если она опускается ниже 20% - увольнение. Могу описать, как принял решение уволиться.

У всех сотрудников есть возможность пройти тренинги (скайп обучение) и впоследствии сдать тест…>>. Девушки, мужчины (если есть), вы нытики и лентяи. Работала обычным продавцом-консультантом. Отработали достаточное количество часов - получайте 15000-18000 рублей. Работали по 4, 6 часов, по два раза в неделю - получите свои 5000-7000 рублей. Работа не легкая, но интересная.

После стажировки и обучения меня приняли на работу, с тех пор прошло больше года, я всем доволен. Поэтому мой всем совет, ищите работу чтобы была белая зарплата и официальное трудоустройство, это очень важно. Одно время сидел без работы, перебивался подработками. Затем появилась возможность устроится в эльбор продавцом консультантом. Сейчас не о чем не жалею, зарплата еженедельная, официальное трудоустройство.

Ты там и продавец, и уборщик, и мерч, и курьер, и охранник. Стимула для персонала никакого, держатся там только из-за хороших отношений в коллективе. Если вы решите туда устроится работать то будьте готовы что вы потратите свои нервы и время и вам за это ни кто не заплатит по достоинству, а когда уволитесь, вас ещё и в воровстве обвинят и различного рода махинациях. За мизерную зарплату вешают лишние обязанности, так как безграмотное руководство вовремя не успевает.

Прийдя настажировку, первое, что яуслышала твоя обязанность общаться спокупателями изпзависит отпродаж. Нутогда извините это все-таки продавец, нонеадминистратор. Раз ужпришла, решила посмотреть, что будет дальше) поняв, что мой опыт- подбор сотрудников, взаимодействие споставщиками, ихпоиск,…>>. Улучшить нужно абсолютно все, заработная плата всегда рассчитывается неверно, обещанные деньги, которые язарабатывала месяц выплавились вдвое меньше при увольнении. Нестабильность графика, нет камер вомногих магазинах, что препядствует сохранности тмц, вобщем компания абсолютно несоответствует своему статусу много обещают, мало делают. Отдельное спасибо менеджеру, который уже уволился, идиректору дивизиона.

В итоге, эта девочка быстро сломалась и по факту не проработала даже 1,5 месяцев в отзывах для подсчета средней зп пк приводится, что дверей продается около 130-180 в неделю. Это так и есть, только не учитывается, сколько из этого количество продает колл-центр, а он может доходить от 35 до 50 дверей. А это в лучшем случае 4,24 двери на магазин в неделю. Где покупают 1-2 раза в неделю и то по обещанию или не покупают. И тогда продавец выходит в лучшем случае за 1040 рублей, в худшем - депремирования (или по русски) штрафы. Поэтому рассчитывайте на 40, это более реально.

Там постоянная текучка продавцов. По факту вы будете там просто весь день сидеть и ничего не делать. Подсобки (если есть) то они грязные, мусорные и пыльные. И даже если вы решите экономить и носить еду с собой, то есть в таких условиях невозможно. Хотел идти в понедельник на собеседование,но почитав отзывы передумал. Что касается ,что улучшить то в первую очередь отношение к людям(как к людям а не расходному материалу).

Зарплату хоть и выплачивают вовремя, но всегда найдут повод тебе ее либо урезать, либо депремировать. Сотрудников не уважают, не ценят. Найдут любые причины не заплатить. Коллектив постепенно меняют, приглашают своих людей, атмосфера для работы неблагоприятная - будут улыбаться, а тайком ненавидеть. Все перекидывают свои обязанности,…>>. Нет никакой корпоративной этики. Вплоть до того, что с вами просто не здороваются.

Зарпала мизерная, а требований вагон и огромная тележка. В магазине( в моём случае это в тц лиговъ) работает 4 человека. Белая зп, скидка сотрудникам 30%, дружный коллектив. Заработная плата выплачивалась вовремя. Единственный плюс работы в данной компании- обучение (к примеру, если вы директор, то к вам приставляется наставник, обучающий вас, обучение проходит по заданному плану, вы можете обратиться к нему по любому интересующему вопросу, но нужно учитывать, что наставники тоже бывают разные и у них помимо вас есть свой магазин, которым нужно управлять. Если вы админ ( или ниже), то вас обучает директор.

Зарплата всегда выплачивается вовремя и в полном объеме, официальное трудоустройство, комфортные условия работы. В моем случае место работы находится недалеко от дома, хотя не скрою, иногда выхожу на замены на другие точки. В общем я лично советую эту компанию как надежного работодателя. Когда искал работу, решил лучше подождать и найти работу с официальным трудоустройством и белой зарплатой, чем устраиваться куда попало. Подвернулся вариант устроится продавцом консультантом в "эльбор".