Отзывы сотрудников · страница 3 из 15Модный Континент

Работал на складе быково то гофры нет то заказов, а у нас сделка. Чудовищное отношение со стороны начальства. Откуда руководство взяло такой коэффициент. Как я узнал в прошлом году всем повысили зарплату, кроме комплектовщиков.

Бизнес-тренер пояснил, что отрицательные отзывы в интернете оставляют люди-продавцы, которые не обладают навыками продаж, а сейчас они ищут профессионалов. А кто тогда те люди, которые до этого были трудоустроены. После нескольких минут разговора у бизнес-тренера отключился телефон, и был потом не доступен. Вывод: на словах все очень красиво, а по факту - верю тем отзывам, которые написали бывшие работники этой компании, а не положительным отзывам, схожим друг с другом (все хорошо, работой доволен-для поднятия на сайте рейтинга компании). Трудоустраиваться или нет - решайте сами, но я решил не испытывать судьбу.

Если вас уволят или сократят, то никаких выплат вам не будет. Одну сотрудницу, которая вот-вот должна была уйти в декрет - уволили без объяснения причин, не выплатив компенсации и заставили эту…>>. В компании творится беспредел. Руководство компании (украина) - не профессионалы, с огромным самомнением и амбициями.

На 12 часов работы всего 1 час обеда. Менеджер была отвратительная, кричала матом, обманывала на деньги, сталкивала всех сотрудников лбом распуская лживые слухи. Про инвентуру врали, снимали деньги не за что, даже не предоставляли никаких расчётов и бумаг. В начальстве работают одни подруженьки, которые прикрывают друг друга. Вообщем ребята лучше сидеть без денег, чем убиваться на такой работе. Вычет за инвент без предупреждения подписания необходимых документов.

Часто происходит перевес одежды, перестановка через каждые 2 недели. Молодые девушки таскают тяжести, огромные стекла, подрывают своё здоровье. Каждому покупателю надо рассказывать условия длинных акций,…>>. Тцдипорт впоиске работы яуже отчаялась искать томесто, которое меня устроит игде небудут обещать мывам позвоним. Наткнулась наhh навакансию вданную компанию. Насобеседовании сказали, что 2 дня стажировка по3 часа, апотом оформление, нопоказалось странным, что молчат про зарплату что менеджер, что другие продавцы, аопремии сказали сразу. Ходила яэти 2 дня настажировку, проявляла себя, ивпоследний день яобсуждаю…>>.

Я не знал где он по этому ставил запас по времени так как опаздывать очень не люблю,в итоге я приехал за 2 часа до открытия,сделал весь чек лист,но на этот раз засады были другими. К вам подсылают сотрудников под видом клиента с нестандартными ситуациями. Как может стажер,который сидит в шоке от того что он должен продать продукт,который он физически не успел изучить,должен еще отработать правильно не стандартную ситуацию. Выяснилось еще одно - один из моих бизнес тренеров должен был в первый день меня оформить на работу она этого не сделала и получается я три дня работал не официально.

Если человек спросил где туалет или лифт это теперь консультация. Совет директору розницы, и ген директору лечитесь. Или попробуйте послушать людей кто в продажах в (поле) конверсия тут не нужна вообще. Продавец должен думать о продажах, а не абсурдной конверсии. Умри, но продай каждому четвертому и не важно , что заходят часть просто ротозеи. Сказать ничего не могу не видел. Вся контора только на энтузиазме и качественной работе бт и ррг и держится.

Зп всегда во время, белая зп и для меня это очень важно, карьерный рост, есть обучение по должностям, руководитель всегда проводил интересные тренинги, утром заряжала нас позитивом, очень хороший коллектив был, жаль, что пришлось уволиться из-за учёбы. Трудоустройство, белая зп, прозрачная мотивация. Лояльное отношение руководства, стабильная заработная плата, интересная система мотивации. Карьерный рост, обучение, белая зп, официальное трудоустройство, скидка сотрудникам на вещи, разные конкурсы для сотрудников.

Но общая оценка компании ниже тройки. Открыв последующие страницы, очень сильно был шокирован "криком души" моих коллег-продавцов. Почитал ужасные комментарии, что зарплату не платят, "бегите отсюда", жесткая система штрафов. Задаю вопрос от своего лица работодателю: как можно, имея белую зарплату и официальное трудоустройство по законодательству рф, вводить "систему штрафов", которая не предусмотрена законодательством. То есть меня обманули еще до проведения собеседования. При этом бизнес-тренер первоначально о системе штрафов промолчала. В результате я отказался от собеседования, объяснив это тем, что компания имеет отрицательный рейтинг отзывов от людей, которые там работали (не хочу снова оказаться в ситуации, когда за проделанную качественную работу тебе скажут "ты молодец", но у нас денег нет, чтобы заплатить зарплату).

Официальное трудоустройство, коллектив, белая зарплата. Я бы не советовала другу эту компанию. Отдельные личности коллектива. Хороший коллектив, замечательный директор, белая зп, соцпакет. Лояльный руководитель, белая зп, оплачиваемый больничный и отпуск, сменный график.

Однако имея отрицательный опыт при трудоустройстве на работу (неофициальная заработная плата, трудоустройство через кадровое агентство, неофициальное трудоустройство), стал оценивать работодателя через отзывы в сети интернет, которые не подводили. Сталкивался с такой системой, что положительные отзывы пишут за деньги, за скидки на товар (например, в связном). Стал читать отзывы о компании эльбор в интернете. Увидел первые пять положительных отзывов на первой странице сайта, схожих по стилю написания друг на друга, из-за чего посчитал, что компания имеет хороший уровень для устройства на постоянную работу.

Не успеваешь- твои трудности. Людей считают за скот и рабов. Если ты не тянешь участок - найдут к чему при цениться и далее приглашение на увольнение. На руководящих позициях сидят или блатные или тихенькие серые кардиналы, которые вместо того, чтобы отладить работу, предпочитают сливать своих подчиненных и лизать вышестоящим. Стукачество и доносы поощряются. Объемы работ и оплата труда не соответствует…>>. Условия работы отвратительные.

Принимают всех иналюбой срок ивремя, которые только неназовут соискатели, апосле приглашают поработать уних 3 часадо заключения договора, после чего отправляют восвояси. Изминусов: ставят слишком завышенные планы. Загод очень редко удавалось получить премию, так как магазин непродавал натакую сумму. Даже старшим продавцом получала копейки. Было подозрение, что обманывали. Очень много посторонней работы, которой должны заниматься непродавцы, аработники склада.

Противное такое отношение к людям я никогда еще не встречала,но также советую почитать отзывы,что творится на самих точках-тоже позор-это не компания-это колхоз-порядка в ней нет и кстати покупатели тоже жалуются на монтажников и сервис обслуживания. Поймите правильно они только развиваются в москве и не изучили рынок сбыта и я уверена,что они долго не протянут-)заработают свои бабки и сдуются -поверьте мне и сами подумайте и сделайте анализ. Пока я работал первый день с бизнес тренером,я намерено не консультировал в надежде услышать и увидеть подход и плюс ко всему я не знаю продукции,но бизнес тренера (их было у меня два) активно подталкивали меня к консультациям. Два дня я проработал на одной точке с бизнес тренерами,на что мне сказали что это "сильно шикарно" "другие работают пол дня и вперед". Беда в том что пока вы выполните весь чек лист (это 22 позиции) пройдет много времени,соответственно до открытия магазина вам надо приехать за час а кому то и пораньше,если человек не опытный и не знает организацию процесса. Соответственно я нашел все подставы,но подумал что это нормально,они же выявляют порядочных и честных продавцов. На третий день меня поставили одного и в другой магазин.

Главный фактор – был трафик или нет, не имеет значения. За результативную смену +500 к ставке, за нерезультативную -500 к ставке. Для этого, с 1-го месяца 2018 года отменится правило 10 секунд. Все, никаких исключений не будет. Остальные категории не целевых клиентов останутся.

Пришла устраиваться в данную компанию, удивило, что большой поток таких же желающих как я, написала анкету, установили, чтобы я пришла на работу через неделю, на стажировку. Звонка так и не дождалась, позвонила сама, сказали, что позже позвонят. Пришла к выводу, что у них люди бесплатно работают таким образом. В течении дня, который я работала,…>>. В отделе кадров вам наврут с три короба.

Разве что вы сможете заработать немного денег. А ещё идёт скидка на вещи для сотрудников. Думаю даже говорить не стоит об этом, ведь речь о минусах больше. Белая з/п , зарплату выдают вовремя.

Не могут смирится с тем, что нужно работать. Ниже отзывы самих сотрудников эльбор, проанализируйте. На вопрос ответил, пригласили на собеседование (30 минут) -тренинг(обучение) с 09-30 до 18 часов. Согласился приехать, так как ищу достойную работу в сфере продаж-торговли.

Устал и не справляешься в нереально поставленные сроки - никто не держит, постоянное увеличение объема работы без увеличения зарплаты. Постоянные сверхурочные работы без компенсации, отпуск надо выпрашивать долго (даже после 6 месяцев работы в компании могут не дать), дадут когда захотят, отпуск составляет столько дней сколько решит начальник, а для него лучше,…>>. Остерегайтесь "крыс" (стукачи), они по-всюду, если кто то незнакомый вам задает вопрос не по работе, знайте - это на 90% крыса. Больше и писать не хочется. Девочка из отдела кадров была злее злюки. Просто был бы мальчиком на побегушках и не поднимал головы, вообщем чтобы знал свое место. График работы- это ненормированный рабочий день, работы столько, что остается только ночевать.

Постоянные переклейки товверх, товниз. Сприходом вкомпаниюстало невыносимо работать. Постоянно завышенные планы. Выдача старой коллекции зановую, ясчитаю унижает нетолько покупателей, ноипродавцов. Мне стыдно продавать такую одежду. Ставят невероятно низкий процент. Зазарплату в15000(это влучшем случае) тыобязан: приезжать наработу, когда прикажет директор дивизиона, делаешь перезонирование, оборудование нелёгкое, аработают только…>>.