Отзывы сотрудников · страница 4 из 15Модный Континент

И еще-руководители так же меняются. Как продавцы-вынуждены сами сидеть на точках. Так как не хватает продавцов. А продавца могут в выходной день вызвать на работу. И вот тут начинается)имейте ввиду,если вы увидели объявление от этой компании,что им нужны менеджеры в корпоративный отдел или тем более руководитель этого отдела-даже не мечтайте об этом-вы никогда не будете сотрудником в этой фирме на этих должностях)а знаете почему-там все уже работает и все нормально-согласитесь,что фирма создана давно и они раскрутились и для объема продаж начали создавать свои розничные точки с надеждой,что продажи увеличатся и они говорят,что мы еще хотим в москве открыть больше точек для продажи. Да,открывайте,кто вам не дает;-)я хочу вернуться к должностям ,которые они публикуют,что нам нужны директора,менеджеры,замерщики,но никогда не говорят в своих объявлениях-что нужны -продавцы розничной сети)согласитесь странно ,как-то;-)они дают свои объявления во всех соц-сетях и позорят себя же в этих сайтах-объясняю почему;-)они говорят,нам нужны специалисты по продаже наших дверей и для этого вы должны пройти обучение(это не так сложно и нужно) и потом выдержать испытание 2 недели на торговой точке и доказать компании,что ты хороший специалист)вот тут и начинается )такого позора я никогда не слышала никогда ни от одной фирмы в москве,чтобы опытный менеджер оптовых продаж или руководитель шел продавать в магазин торговать в розницу-унижение ниже плинтуса.

Ищите другие компании, ну если вы прям вообще на нуле и нужно переконтоваться месяц, максимум два - то стоит, но учтите задержка зарплаты и выплаты после увольнения (там еще выплатят меньше половины. ) может вас в еще больший минус загнать. Хотел бы в в этой же теме прояснить вопрос об отмене единственного заказа и результативной смены. Сейчас мы вводим доплату за результативную смену, а значит, появится экономический стимул пририсовывать заказы. Для того, чтобы простимулировать тех, кто ищет возможности продать, вводится понятие – результативная смена. Это смена в которой был сделан хотя бы один заказ. Пока не важно на какую сд и какой бизнес-процесс.

В первый месяц работы зп 25000, во второй уже около 30000. Плюсы что очень хороший коллектив в магазине, но большой минус в руководстве. Очень много она не делает для магазинов, говорит что просто не успевает и приходится менеджерам самим звонить в офис и решать проблемы. Он часто с ее уст звучит что я вас тут не держу и вы можете быть свободны и это говорит директор дивизиона, ужас просто. Надеюсь это кто то прочитает кто выше нашего дд и поставит на своё место. Белая зп, вовремя выплачивается, соблюдение все правил и норм по тк, что заработал по и получил.

Очень многим людям устанавливал дверь вроде плохого ни разу не высказывали. В эльборе нет наемных работников прекрасно знаете. Устроился продавцом консультантом недавно. Белая зарплата (вся), оплата каждую неделю, бонусы. По поводу браков- так они у всех есть (работаю с дверями давно и опыт имеется), но в компании все конфликты с клиентами решаются на верху, обычно все разрешается. Уходят новички, не справляются с требованиями.

Как указывали ниже в офисе дурдом. По офису ходит безвозрастная дамочка и всех учит как работать. Сама при этом или орет дурным голосом, или ржет как лошадь. Зп выдают вовремя я и она белая. Но при этом с работы надо уходить ночью.

Все что своровали оплачиваем сами , с мизерным процентом списания. И вопросы"ну сколько ты вещей украла. Выплаты удерживают из зп, хотя никакие бумажки не подписываем 2 график работы. До 2012 года работали 2 через два, зп хорошая, а потом ее изменили. Соковыжималка (выжать и выкинуть) - это из-за системного кризиса и отношения к работникам в компании, будет в любом отделе.

Безумно завышенные планы, икак следствие нищенская зарплата. Невозможность перерасчета этих планов. Нет нормального набора персонала. Полная демотивация сотрудников. Обещают 50000, анаделе влучшем случае 20000. Заставляют продавать товар 2х-3х летней давности, как новый сезон.

Что выключены стенды-100руб, штрафуют. Что не выключен дополнительный монитор. Что не убрал табличку с перерывом-в общем кислород продавцам конкретно перекрывают-еще не получаешь бонус с заказа. Так как на замере покупатель может сказать. А с удовольствием их обслуживать.

Ваша зарплата будет 20-25 максимум, делаете продажи 35-45 максимум, больше 45 в нашей группе за 6 месяцев никто не получил. Кстати - есть видео и пруфы, как бухгалтерия, внимание, не ржать. Нужно следить чтобы вам не убирали бонусы и если что звонить директору - (другу гд - гендиректора). Вам платить будут с 4 недели основную часть. А так 500р или 1000р в случае продажи двери - если вы работаете в хорошем салоне, а их менее 40%, а там где можно получать 35-40 около 10% салонов и там сидят, старики (кто проработал больше 3 месяцев, да это уже старик). Конверсию считают как попало - постоянно следят по камерам, заходит бабушка или продавец дешевых духов, все - это клиент и ему нужно продать. Вообщем не теряйте время и деньги, не идите в эльбор.

Сокращенный рабочий день по пт на 1 час (обед 48 мин за счёт этого). По началу заливают в уши огромные перспективы на дальнейшее будущее об этой работе. Под график всегда подстраиваются и идут на встречу. Если повезёт, хороший коллектив. Хороший коллектив, з/п вовремя и без задержек. Все друг другу помогают, личные планы выполнимы.

Если стараться и выполнять все свои обязанности, никаких проблем не будет. Я работаю и сейчас монтажником. И много нормальные работники работают давно и не жалуется. Если человека рука или мозг не так работает в любом работе он будет наказан и прочее. Я работаю монтажником давно и получаю зп во время и достойно.

"мотивационная" схема - обман. Пахать приходится как батракам. С таким маразматическим руководством сотрудники разбегаются. А уж нехватка сотрудников напрямую связана от них самих.

Компьютеры-ровесники моей бабушки. Виснут по100 раз вдень, программа 1с часами формирует отчеты. Работа врежиме постоянной многозадачности усложняется тем, что все время подкидывают сверху дурацкие задания. Несогласованность между отделами.

Попробовал туда устроиться, пришел на обучение. Поразило, что в каждом магазине установлены камеры и за продавцами постоянно следят. Как только услышал об этом твердо решил туда не устраиваться и вам не советую. Камера наблюдения,не дает свободно ,открыто себя чувствовать ,обучение ужасно в том плане ,что не опытные бывшие продавцы от которых люди бегут ,обучают по системе навязывания своего товара,не хочет клиент ,но продавец его обязан заставить купить,иначе продавец за это получит штраф,и торговые точки ни как не оборудованы для удобства,берут сразу и убегают тоже сразу,не за что продавцов там не считают,. Согласна с отзывами ниже-все четко соответствует описанию-только теперь еще штрафы высылают и за отсутствие на рабочем месте-1 минут отсутствия-10руб-иногда у продавца набегает до 800руб штрафа-штрафуют.

Текучка там как на ниагарском водопаде. Конверсия - это то, что убивает желание работать в этой компании. ) - вы должны ее молниеносно послать - иначе если больше 10 секунд пройдет, она, внимание, не ржать - иначе она: клиент. Потом это правило убрали и все входящие ими стали. Эта компания скоро умрет, это понятно по руководству (отец поднял, сын потерял). Вообщем теперь никто не зашел в салон - минус 500 рублей от оклада. 60% салонов в москве нужно закрыть - продажи мизерные и вам там только терять время и деньги, а в конце концов вас уволят из-за нехватки продаж.

Фиксированную сумму оклада выплачивают своевременно. Весь торговый персонал молодой, активный, интересный. Сотрудникам предоставляется скидка. Отличная территория около бизнес-центра с множеством кафе, магазинов и салонов.

Мы, конечно, понимаем вашу обиду, но вы и здесь показываете свои отрицательные качества. При собеседовании на должность продавца вы, как бизнес-тренер, обязаны рассказывать все условия. Если вы этого не делали, как пишите - то правильно, что мы с вами расстались. Устроилась совсем недавно продавцом-консультантом.

Работала в этой компании верой и правдой 9 месяцев, 5 из которых в тц мега (в нем кстати работа вполне устраивала, все справедливо и по закону), последние же 4 месяца в тоц "версаль", при воспоминании же об этом месте работы бегут мурашки, крупные. В самом начале было вполне нормально (хотя 15ти минутный обед за 13ти часовой рабочий день и самоличные решения управляющей, нехаевой елены…>>. Не такая уж и белая-бухгалтерия старается для своего кармана,. Непонятная атмосфера, насыщенная подставами и сплетнями. Ощущение, будто попадаешь в крысятник. Гендир попов - редкостный отморозок. Начальник отдела - куцевалова татьяна.

К каждому сотруднику находила свой подход. Очень сильная база обучения, я многому научилась именно в этой компании. А те кто пишут что все ужасно либо с менеджером не повезло либо просто лентяи. Чтобы хорошо получать в инсити нужно поработать, кто захочет платить хорошие деньги…>>. Лично мне повезло с коллективом, только из-за этого не стала уходить раньше.

Хорошо работаешь – получи бонусы, нарушаешь - могут оштрафовать. Живу рядом, даже транспорта не нужно, чтобы на работу попасть. Негативы – это камеры, которые везде понапичкивали и только клиента иногда напрягают этим, и не длительные командировки на другие точки(короче подмены). Комментарии к отзыву от 26 декабря. Его оставила бизнес-тренер, не прошедшая испытательный срок, не показавшая свой профессионализм и эффективность.