Отзывы сотрудников · страница 2 из 15Модный Континент

Учитывая опыт изменения штрафов в компании, которые произошли при мне, отзывы не плохо работ уходя из этой конторы, меня многие бывшие просили написать отзыв. Так как проработал я по сравнению со многими тренерами, руководителями розничных групп (ррг) очень долго. На момент ухода, если не считать одну девушку которую сделали руководителем отдела развития, я в рознице был вторым человеком среди руководящего состава в москве по долготе своей работы. В силу своей позиции, конечно, мог оценить это гораздо больше чем предыдущие писавшие, ну и плюс срока работы, а также общения с людьми на разных позициях в этой компании. На момент моего ухода из компании, почти все ррг и бт были абсолютно новыми людьми. Корпоративный университет москва - руководитель работает с середины июня 2017, два новых бт один пришел в конце июня - другой был принят в начале августа. Поэтому руководство в этой дивной конторе меняется также часто, как и продавцы.

При расчете всегда обманывают, что-нибудь да недоплатят обязательно. Сейчас попросили написать по собственному в связи с сокращением. Будем как положено по законодательству. Это одна из худших компаний, где я работала. На передышку времени совсем нет, за несколько месяцев ослепла от монитора настолько, что уже не вижу практически ничего. Эмоции у сотрудников вообще отсутствуют, просто как роботы. Тебе за это ни спасибо не скажут, ни материально не помогут.

Постоянный мат, вечно сидит с недовольным лицом у компа, когда к ней обращаются с вопросами адаптации, начинает орать что это не её проблемы, в выходные не берет телефон, какой бы важности не был звонок. Ужасная и неготивная отмосфера, работать нормально не возможно, постоянно недовольные администраторы(ходят с таким лицом как буд-то весь мир умер), тупой менеджер(не корректно доносит информацию, либо вообще ее не сообщит, переходит на личности, что мне кажется не допустимо, не знает мерчендайзинга, не умеет обращаться с кассой и как только таких ставят на такую должность), ненормированный график. Плохое отношение к сотрудникам, скученность в офисе, признаки своеобразия руководства подразделений. Роководство , заимитесь наконец складом.

Неидите туда работать это рабство. Зарплата 11 тысяч, устарших продавцов ну13, ненамного больше правда. Когда приходила устраиваться наобещали 1617, тупо заманить, при выработке 164 часа завыполнение плана обещали премию, ничего невыплачивают, обманывают как могут, ещё сделали просто ужасную систему, где сотрудники отмечаются при начале иконце смены, иэтот чудный прибор может насчитать минус 10 часов замесяц, понеизвестным причинам персонал ужасный, лично уменя обычных продавцов нивочто неставят, директор также невыполняет…>>. Нестоит идти винсити смыслями отом, что затвою боль вногах, заиспорченное настроение иусталость заплатят хорошие деньги. Про боль вногах: она будет иочень сильная. Первый месяц яприходила домой ичувствовала только боль вногах.

Кто-то подошел к терминалу, чтобы положить денег на телефон. Внешне они выглядят, как терминалы киви - объясняешь человеку это не терминал для оплаты сотового. Плохая конверсия еще штраф 2000 за неделю, помимо тех за пропущенные консультации. Я начинала очень давно, не знаю как так долго продержалась здесь.

Много негативных отзывов как раз по причине того, что люди переоценивают свои силы, эта компания для сильных и стойких. Тааак, вот улучшить можно всегда. Нуу, и может быть, увеличить время с 10 - до 20 секунд по нецелевым клиентам). Всё нужно улучшать , начиная от работы офисных отделов и заканчивая политикой компании. И могу сказать одно, что те отзывы, что нахваливают компанию, идентичные до невозможности.

Всегда нехватка персонала, за все три года работы. Отношение в офисе омерзительное, ждешь по 30 минут чтобы тебя приняли. Директората дивизиона- хабалки, наглые, от них только унижение и оскорбление в свой адрес слышишь. За все время работы ни одного…>>. В принципе к компании у меня нет никаких претензий. Своевременная оплата труда, постоянный контроль директора дивизиона. Избалованная девочка, которая абсолютно не умеет руководить.

Работала втцрио, инсити, цены постоянно переклеивали почти каждую неделю тонаповышение тонапонижение, товар весь потрепанный заставляют его втюхивать людям, план намагазин ставят огромный стаким ассортиментом ипроходимостью его некогда невыполнить, зпобещают 23тыс пофакту платят копейки, менеджер иадминистратор магазина вообще отдельная история работают как хотят, менеджер как выспится так иприходит, придет поест, потелефону поболтает, покурит, вмагазин сходит идомой идет, отлично так…>>. Работала втрц авиапарк, менеджер самый ужасный менеджер, ведёт себя ужасно поотношению ксотрудникам, никаких шагов навстречу, строит изсебя директора дивизион. Заработную плату, так как очень много работы ивсе время наногах. Компании наплевать что текучка кадров, апоказатели требуют.

Ты не можешь бросить тех, с кем общаешься. И несмотря на то, что с другими ты не общался, они тоже должны быть внесены в трафик. А потом вошло много народу. Зато всевидящие видеоконтролеры их внесут не забыв про штраф 200 рублей с каждого такого. Кто-то зашел спросить, где туалет и задержался более 10 секунд это консультация.

Желательно иметь жизненный опыт и хорошую стрессоустойчивость. Если вас выбивают из колеи камеры или требовательное руководство, то не идите, не продержитесь долго. Но если видели и огонь и воду в своей жизни, то справитесь и сможете заработать. Для первого места работы не подойдёт.

Меня уволили после 6-ти месяцев работы в фирме. При чем пригрозили уволить по статье если сам не уйду, как и остальным 15-ти человекам. Переработка бешенная, так что тк тут не в почете. Никто за нее не заплатит, даже не надейтесь. Начальство считает что отдыхать можно с 24-00 до 6 утра, а все остальное время можно трепать нервы своим сотрудникам постоянной сменой поставленных задач и путей их достижения.

Даже не знаю какой вывод сделать о компании…>>. График работы по 200 часов в месяц( без двойной оплаты). Работаешь как раб везде и за всеми следи. Лишний раз в туалет не выйдешь.

Маленькая зарплата, смоей 4 категорией это 104 рубля / час, нереальные планы намесяц, которые невыполняются, из-за этого получаешь только зачасы, выходит по1217 тыс, смотря сколько часов отработано, работаешь по11 часов, сдвумя перерывами по30 минут, когда покупателей нет, даже присесть на5 минут нельзя, карьерный рост закончился настаршем продавце, админом стать нереально. Впримерочных немного темно, хотелосьбы побольше освещения. Много активностей вмагазине, неслишком конкурентнаязп. Заработная плата крайне мала затакую работу. % свыполнения плана часть зарплаты, а из-за невозможных планов попродажам коэфицент выплаты крайне невелик. Нерекомендую устраиваться вданную организацию. Директор магазина несчитают продавцов залюдей.

Проработала в этой шарашкиной конторе 5 месяцев в должности руководителя розничной группы, в подчинении было 7 торговых точек,. За последние полтора месяца работы с учетом отпускных. Сотрудники компании не согласны с моим отзывом и хотят подискутировать. Кстати, расчет выбила только через 2 недели и не получила трудовую книжку на руки, якобы отправили по почте но не дошла. Соглашусь с предыдущим мнением. Действительно штрафы за конверсию за неделю могут доходить до нескольких тысяч. А ведь заносить нужно всех подряд.

:) увеличить поток людей, чтобы зарабатывать больше. В принципе я только что сделал то же самое. Доказав некоторым что это действительно не сложно. Легче чем поправить положение дел в компании и исправить громадную текучку в компании. Эта компания не для: "попробовать свои силы", эта компания для: "я уверен в себе, как в продавце на 110%" советую кто сомневается или лишь "хочет" попробовать силы подумать дважды. Здесь можно зарабатывать, если готов к качественной работе.

Тяжело работать в гнилом коллективе. Люди не справляются со своими обязанностями, вину скидывают на подчиненных. З/п - отдельная тема, считается что за копейки все сотрудники рабы и твари безголосые. Постоянно приходиться работать по выходным. Те же кто стал требовать законного сокращения, стали преследовать. 16 человек попросили уйти, объясняя это тем что в компании кризис.

Позвали на должность продавца консультанта, что удивительно, поскольку магазин женской одежды. Очень долго служба безопасности проверяла документы, но вроде одобрила. Начали обучение, сразу предупредили, что один одно часовой перерыв и рабочую форму лучше свою, а также о том что воровать плохо (хотя что я беду брать из женской одежды. ) внезапно через 3 дня звонит менеджер наталья и говорит, что всё таки вынуждена мне отказать в работе.

Температурный климат вмагазине. Иногда очень много покупателей вечером, сложно работать. Нет утренних смен начастичной занятости. Компании нехватает стабильности иструктурности, проходит период изменений. Важно, чтобы коммуникация между отделам ибыла налажена, чтобы выслушивали ислышали друга.

Было много засад все описывать не буду но скажу точно,менеджерам по подбору персонала выгодна текучка,таким образом они показывают свою активную работу. Что можно улучшить написано выше в других комментах и я с ними полностью согласен. По этому даже не буду рыпаться,дальше жизнь решит кому эти крохи на здоровье а кому на три доски. По факту, у вас в трудовом договоре зафиксирован минимальный оклад. В день, для руководителей - 1680 руб,это с учетом налога. При увольнении вам заплатят только официальную часть, остальное - это считается премия, которую, вам конечно же, уберут.

Затем сажают работать в "мертвые салоны" в которые за день заходит несколько человек и те просто поглазеть или уточнить как пройти в библиотеку, но продавец должен им продать дверь обязательно. Естественно продавец ничего не продает, потому что некому и его увольняют. По сути нужны консьержки, которые будут открывать и закрывать салон и сидеть в них по 12 часов за 980 руб(-13%). Заработная плата, сделать систему оценки продаж и эффективности более лояльной к работнику. Всегда можно сделать зарплату побольше, повыше премии.