Отзывы сотрудников · страница 13 из 15Модный Континент

Положительные отзовы пуска укажут те кто их на самом деле разгледел. Динамично развивающаяся компания. Магазины расположены близко к станциям метро. Несмотря на прессинг , работать можно. З/п вся белая и выше среднерыночного уровня. Компания отличная , хороший коллектив. Вспоминаю до сих пор с удовольствием.

Тут либо - пан, либо - пропал. Но и времена нынче тяжелые, приходится выкручиваться. Устроился в компанию эльбор продавцом консультантом. Работа мне пришлась не по душе, но я вообще бы не работал=). Вкратце работа не пыльная, главное умей клиентов убалтывать. Как и везде есть план по конверсии, свои правила учёта посетителей и никакой тебе демократии. Да и начальство здесь строгое.

Всегда круглосуточно оказываем сервис по вскрытиям. Но есть еще монтажники- отдельный разговор. Это люди, которые оказывают нам услугу, но считают почему-то наоборот. Они вольны думать, что могут критиковать нашу продукцию клиенту, устанавливая нашу же дверь, а потом еще получая хорошие деньги за свою работу, говорить, что двери плохие, а замки вообще ужас, но при всем этот даже не понимать, как отрегулировать дверь.

Работа и люди здесь мне очень нравится, корпоративная культура на высоком уровне. Будущие сотрудники офиса, велкам. Расскажу о том, как пыталась претендовать на вакансию продавца. Когда звонила в отдел кадров, мне сказали, что как раз в желаемом мной тц домодедовский есть вакансия продавца. Мне в магазине сказали выходить на стажировку. Для этого надо было куить черную футболку.

Работала продавцом в данной компании, каждый божий день постоянные активности, не знаешь как разорваться, либо с покупателями работать , либо делать переоценку и фо, дд постоянно требует показатели cr и upt, ну как их возможно сделать если маленький трафик, люди не хотят брать по 2 вещи, некоторых и за 599 рублей душит жаба, не ужели она сама не видет. Очень тяжело работать работать в данной компании, персонал не ценится, работы куча, з/п мизерная, нужно менять не только дд ну и руководство…>>. Желательно провести проверку кадров и изменить политику компании. Мотивацию изменили, это отлично, но хотелось бы по меньше не понятных активностей.

Случись, что ваши взгляды соприкоснутся и человек зайдет к вам, то все еще одна консультация. Поэтому люди в эльборе боятся делать продажи, боятся быть инициативными. А в соседних магазинах сидят конкуренты. Среди них можно встретить сотрудников эльбора и они с удовольствием рассказывают клиентам о всех минусах эльбора. И хорошо бы если эльбор нанял опытного человека отвечающего на отзывы, так нет сидят дилетанты. Клиентам хамят по телефону, монтажники и прочие. Клиент задает вопрос: у меня заклинил замок, ко мне приехал мастер и открыл его за 15 минут.

Приехав в москву, он вместе с*** (на данный момент уже уволен) очень надеялись, что сразу и сходу у них все получится. Сейчас наберут руководителей, тренеров и все пойдет поедет. Три года московская розница существовала. Развивала ее дивный человек , ее в москве, да и не только знают все (в эльбор). Сколько же грязи на нее было вылито этими двоими, когда они пытались ее слить. Не смотря на то, что люди уходили, они увольнялись без особого негатива. Потому что оксана и сама, и ее руководители никогда не хамили людям, как это происходит сейчас.

2-отличный офис: с кухней, столовой, микроволновкой, удобные рабочие места, хоть и опэн-спэйс. Зимой тепло, летом не жарко. ), дополнительные дни к отпуску, оплата переработок. Ну и можно получить скидку в соседнем фитнес-клубе…>>. Единственным плюсом является то что з/п выплачивают вовремя, а вот сколько вы получите. Тут начинается самое интересное.

- зарплата - ее стабильно выплачивают, задержек не бывает; - коллектив хороший - хорошие премии и бонусы. Мне очень комфортно работается в этой компании. Сейчас завал на работе, но благодаря этому и бонусы получить можно. И премия растет (жалуются на ее отсутствие только те, кто не знает как общаться с клиентами и упускает конечно же свои возможности).

Ведь покупка двери - это серьезное мероприятие, а не за хлебом сходить или колбасой. Но даже в таких ситуация мы готовы обсуждать разные варианты решения проблемы. Я 100% знаю, что сложись такая ситуация у частника или в другой не мало известной компании, то долго разговаривать бы не стали. Да, есть и брак продукции, как и у всех, но этот процент на столько минимален. Мы не зря даем гарантию: год на монтаж, 3 года на сервис и 6 лет на замки. Мы уверены в своей продукции и всегда выполняем обязательства по гарантии, в отличии от фирм, которых через год, а то уже и через полгода днем с огнем не сыщешь, так как они просто перестали существовать.

Правила меняются по 100 раз на дню, не успеваешь что то сделать остаешься после работы доделываете. Директора вечно меняются, бесконечные проверки. С выходных вечно вызывают на работе, а если ты не можешь не кого не волнует, прогул. К студентам негативно относятся. Бывает, приходится задерживаться на 1-2 часа, происходит это примерно один раз в неделю - один раз в две недели. Зависит от неконтролируемого процесса, работа в отделах узкоспецилизированна, поскольку компания крупная.

Но тем не менее о комапнии эльбор у меня сложилось очень хорошее впечатление. Платят зарплату вовремя, причем не в конветах а белую. Чтобы здесь хорошо получилось зарабатывать, нужно усердно работать, как они говорят. Короче не просто продавать, а зубами грызть просто каждого входящего.

Так же знаю, что люди, которые довольны нашей работой не пишут здесь, а просто звонят и выражают благодарность. Нет ни одного клиента, с которым бы не пытались решить создавшуюся проблему или отказали в помощи. Даже иногда в ущерб компании, но мы идем на встречу нашим клиентам. Вот простой пример очень частой ситуации: клиент вызывает замерщика, подписывает с ним все документы, вносит предоплату и ждет монтаж… приезжают монтажники с дверью и тут оказывается, что-дверь-то привезли не того открывания или цвет панели не тот (хотя у замерщика есть все образцы), а по спецификации привезенная дверь соответствует заказанной. Конечно же эльбор, скажет клиент, но по закону мы абсолютно правы.

Ты должен быть уборщицей , охранником , выносить…>>. Ужасная компания , сотрудники не ценятся высшим руководством. Считаю что нужно менять не только дд, но и вышестоящее руководство. Меньше сделать активностей в работе и увеличить кол-во сотрудников в магазинах. Низкая з/п при огромной загруженности, кучи ненужных требований и дел, некомпетентное руководство, экономия на всем - начиная с канцтоваров и заканчивая ставками.

Если вы работаете в салоне, где есть конкуренты вас будут высмеивать сотрудники этих салонов. Потому что если они переступят порог вашего салона, то это тоже будет консультация. Это оказывает огромное психологическое давление. Не продадите, испортите себе конверсию. Поэтому вы сидите на торговой точке и боитесь смотреть на мимо ходящих людей.

А учитывая, то трехнельную отсрочку зп, то пятинедельную сами понимаете, можете попасть более чем на месяц. На заводе задержку зарплаты составляла 3 месяца (это в боровичах). То генеральный директор решил поменять людей руководящих в москве. Эти люди приехали сюда не работать, а зарабатывать. Естественно с продавцами он говорит редко, чаще общение идет с будущими бт и ррг (иногда даже по скайпу), потому что в москве уже многие знают о том, что такое эльбор как работодатель.

Работой вас обеспечат сполна. Неплохая, но это только на первый взгляд. Когда вы начинаете работать практически без выходных и с таким объемом работы-вы понимаете, что она не такая уж и нормальная. Работаю в офисе-все отделы очень дружны. Сплетен и интриг тоже - это для меня было очень важно при приеме на работу.

Не знаю, лично мне все больше вспоминаются положительные моменты работы в компании. Тут никто хоть не подставляет и не подсиживает. Взаимоотношения между людьми в коллективе очень даже человеческие. Еще всегда устраивала зарплата. Ну, да, иной раз и хотелось бы повыше, но тут уж вопрос запросов. В принципе-то платят хорошо, на жизнь и не только хватает.

Опыт в продажах бренд позволяет всегда заработать, так как люди идут за качественным продуктом. Я давно читаю отзывы о эльбор и есть совершенно справедливые отзывы, но в основном все-таки раздувание из мухи слона. Вот и настал тот момент, который можно назвать одним словом – накипело. Я работаю в колл- центре, на заводе и знаю где и как изготавливаются двери, на каком оборудовании и на сколько реально «плохая» наша продукция или обслуживание.

Заменить весь административный состав, заменить менеджеров и админов. Количество работы непомерное. Коллектив маленький, в первую смену два человека и во вторую. 000 хорошо, а то можешь еще меньше получить.