Отзывы сотрудников · страница 12 из 15Модный Континент

Огромным плюсом является лояльность руководства к сотрудникам: если вы хороший сотрудник, выполняете требования компании, а не постоянно отпрашиваетесь, когда еще не успели устроиться. Опаздываете, распиваете на рабочем месте "бодрящие" напитки. Узнала этих сотрудников в "плохих" отзывах), отсутствуете на рабочем месте более часа (сидите по часу у соседей по магазинам), не создаете рабочую атмосферу в магазине, развозите грязь. Есть сотрудники, которые с первого месяца работы - постоянно просят отгулы: то госы, то больничный, то просто на майские праздники уехать надо на неделю.

Совершенно не умеет работать с коллективом, не знает правила работы, считает себя директором, очень рада, что офис ей уже заинтересовался, все-таки коллектив имеет значение, не нужно себе корону на голову одевать. Сама в работе полный ноль, спасается за спинами сотрудников, выдавая результат работы за свой, считаю -это самое мерзкое. Работал кладовщиком, а выполнял работу:грузчика, карщика и кладовщика. Уважаемый "модный континент". Которая должна присекать таких людей, и наоборот налаживать атмосферу в коллективе.

Коллектив вполне нормальный, зарплату платят как по часам. Не супер большой оклад, но если постараться, можно сверху неплохо заработать. Да и в целом условия работы довольно комфортные. Вы в нынешние времена много встречали компаний, которые могут себе это позволить. Я вот очень тщательно по этой причине выбирала фирму, в которую пойду работать.

Постоянное денежное премирование сотрудников: проводятся еженедельные и ежемесячные конкурсы: по дизайну, по конверсии, по объему продаж, конкурс на лучшую заметку об интересных случаях продаж, премирование за хороший отзыв от клиента в книгу жалоб и на сайте. , конкурс "приведи друга", компания очень много вкладывает средств в рекламу, для привлечение покупателей, компания очень много вкладывает средств, формируя инструменты продаж. И огромный выбор серий декоративных фрезеровок. На некоторых точках есть по 2 компьютера, чтобы каждому продавцу было комфортно работать индивидуально со своим покупателем.

Заставляет отключать счетчики для более высокого показателя процента обслуженных…>>. Минусов работы в компании огромное количество. Про оплату , непонятно по какой системе идёт расчёт зп , отработая только часы , в расчётном листе можно увидеть строку с премией. Если есть выплата недостачи (инвент), то никогда в рассчетке этого не пропишут, в итоге если платишь , то даже не знаешь сколько.

Какой бы не был продавец, без потока покупателей ничего не продашь. Улучшать надо все в компании, начиная с руководства, заканчивая оборудованием рабочего места. Для начала,хотя бы корпоративную этику. Так же не плохо бы ввести бэйджик для твоего типо бизнес тренера. И не делать на приеме на работу тупого опросник, мол продай мне дверь. Тока что я знаю про ваши двери если я их не продавал.

Все просто, первую зп в эльборе большинство видит на пятой недели за первую. Но он может думает, наверное, это первая неделя. И потому основной слив происходит как раз ко второму месяцу. Уровень менеджмента тоже оставляет желать много лучшего.

Думаю, может легко психологически…>>.

Единственное что напрягает, это камеры, но без них сейчас нигде не обходится, так что и это терпимо. А еще введенная система штрафов. Но если не косячить, как-то не замечаешь этого. Я здесь проработал всего полгода. Потом пришлось уйти, хотя мне работать у них понравилось.

И я очень благодарна за это, поэтому и решила написать этот отзыв. Продукт, который приятно продавать и за который горд популярная компания, о которой люди слышали и её проще продавать, нежели другие двери корпоративный университет состоит из профессионалов своего дела, отдельное спасибо вострикову алексею, руководителю университета, за очень точные и дельные рекомендации белое трудоустройство и такая же зп, хотя кому то это минус ;) комфортное рабочее место хороший % за двери и различные бонусы. Я работаю в компании эльбор давно, и с искренностью могу сказать - это хороший работодатель. (есть с чем сравнить) - хорошие условия труда.

Еще надо было поправлять вещи, разворошенные покупателями. Подхожу изредка к покупателям…>>. Узнав о твоём гнилом отзыве на сайте и не удержалась, пришлось написать, хотя впринцепе на нулей не реагирую. Потому что те марины которые там работали не стали бы страдать такой фигнёй, как кого то подобосрать на сайте. Есть некие слова как "руки и ноги есть иди работать" но это совершенно не про тебя, компании ты к сожалению не была интересна и ( ухаааааха) уже не станешь. Очень рада, что магазин в бибирево покинула табачникова татьяна, человек с которым ни один сотрудник не хотел работать.

Стабильности нет абсолютно никакой. - личный план продаж то убирают, то восстанавливают. В итоге вы не сможете знать точно по какой мотивации вы зарабатываете и какой в итоге будет ваш доход. Он есть, но старший продавец по должности это потолок. Смена директора дивизиона значительно пойдет на пользу. Очень сложный человек, с ограниченными знаниями, какой бы вопрос не был задан, нет четкого ответа, совершенно не соблюдает субординацию, разговаривает с менеджерами как ничтожеством, обращаясь говорит "меня загнул а я вас загну", разве так должен разговаривать дд, администраторов вообще за людей не считает. Постоянные сплетни спровоцированные именно ней, склоки.

А при таком расчете консультаций нет ничего удивительного. Ведь любой зашедший в магазин - консультация. Поэтому те, кого не уволили сами бегут. Есть свободное время и нечем заняться. Объяснять систему штрафов, конверсии. С двери 2 тысячи не получаешь) а на обучении сочиняют сказки. И еще на точках работают по одному.

Во-вторых, потому что люди амбициозные, а они ищут именно таких, быстро понимают, что их поимели. Пообещали минимум "сто", как максимка пишет в своих объявлениях, а по факту. Лоха в москве поймать сложно. Поэтому эдуард (бывший пк 56 фмр писал о нем выше) однажды вывел формулу, сколько в среднем работает руководитель в эльбор. Формула проста 5+-2 недели.

Спасибо предыдущему высказавшемуся. Буду иметь в виду ваше мнение. А у меня беседа была с главным по внешнеэкономической деятельности. Он быстрый, ушлый, детально собеседует, очень качественно выявляет уровень подготовки. Хорошо умеет разговорить собеседника о его прошлой работе, о том, чем занималась компания. Темп у него неслабый и можно на такой скорости запросто сказать что-нибудь лишнее. ) много и охотно говорит о своей компании, работе, сотрудниках.

Работаю продавцом-консультантом. Конечно работы много, но чем больше работаешь-тем больше получаешь. Зп не задерживают, выплачивают каждую неделю плюс есть бонусы. При трудоустройстве опыта было мало, но прошла обучение и теперь все отлично.

А иногда были такие случаи, что монтажники царапали фурнитуру или панель, коробку двери пеной испачкают, уплотнитель не приклеят, зеркало разобьют, а нам ни слова… конечно же они понимают, что им придется заплатить со своего кармана, поэтому и отмалчиваются, пока клиент сам уже на взводе не позвонит и не сообщит о данной проблеме. Конечно же компании не нужны такие монтажники и таких «мастеров своего дела» сразу увольняют, а они в свою очередь начинают писать отзывы на всех сайтах. Но здесь уже человеческий фактор, которые невозможно предугадать, а лишь в последствии устранять. На рынке у нас лучшая продукция по цене и качеству и именно в этом соотношении, а не по отдельности. Бесспорно, есть двери на порядок дешевле, чем двери эльбор, но будете ли вы спокойны за свое жилье и имущество уезжая на дачу или в отпуск. Много это или мало, ответ для каждого свой, но уж если поставляем замки для оборонки, то здесь-то уж точно стоит задуматься в правдивости отзывов о замках. Я горжусь, что работаю именно в этой компании, которая постоянно развивается, предоставляет отличные условия для работы –это в кризис-то за окном, когда большинство фирм сокращают людей и урезают зарплату.

Только проведем переоценку, а завтра снова. Фо частый, когда не хватает персонала на все регламентные работы. А вообщем все можно решить. Друзья, в эту компанию устраиваться нельзя. -вас оформляют по ставке 0, 5 о чем сразу вам не сообщают. 5 не может перерабатывать более 82 часов. - график меняется постоянно.

Если это самый высокий стандарт секретности. "специалист" лишь интересуется номером заказа клиента, ничего не отвечая на вопрос. Значит не такие уж и взломостойкие это замки. Плохо продают продавцы - вас увольняют. Плохо торгует сеть - увольняют тренера, руководителя.

Они не учли, что попали (и в прямом и переносном) в москву. А здесь город немного своеобразный. Здесь нет людей, как-то особо сильно держащихся за работу. Во-первых, потому что ее здесь хватает.