Отзывы сотрудников · страница 3 из 21Максимус

Гуляла по магазину, а он все стоял и собеседовал, при этом зная, что я пришла, переодически на меня поглядывая. Не подошли, не предупредили что нужно подождать, вообще ничего. Управляющий, который назначил мне время, не имеет вообще никакой профессиональной этики. После чего, спустя несколько минут, на этот сайт нн они же мне прислали отказ. Без объяснения причины, без выяснения обстоятельств. И как после этого верить этому месту, я не ума не приложу. Обидно было очень, настоятельно не рекомендую это место.

, если вы девушка замужем и еще и беременны то это никого не волнует. Не может поставить на место не своих сотрудников ни неадекватных покупателей. Про вашу личную жизнь вообще можете забыть никакой лояльности. Будете оставаться аж до 4 утра,а потом опять на работу в 8 утра,переработки жесткие,а деньги не платят. Вычитают за всю фигню:опоздал,слишком медленный,кто нибудь разбил что то а вычитается из всех,заплатили 6000тыс с учетом переработок,работал в итоге по 80 часов в неделю,а норма 40 часов. Итак, поведаю свою историю. Работал в городе на дальнем востоке в небольшом цифровом филиале.

Далее со второй точно так же — ноль реакции, надменный взгляд. Пришлось самой по магазину искать хоть кого-нибудь. Руководителя, который стоял и общался с девушкой (как позже выяснилось, тоже соискатель) и продавца, который показал на управляющего и сказал «сейчас освободится и подойдёт, возьмите анкету на кассе» ок, пошла на кассу. Говорю мол, «не могли бы вы дать мне заполнить анкету» женщина, которая сидела на кассе, хлопала глазами, минут 5 что-то рыла, в итоге ляпнула что-то вроде что не знает никаких анкет.

Как считается з/п в днс оклад пр 13000 + надбавка за ранг (меньше этого точно не заплатят) остальное % от выручки, ну по среднему зп около 32000 выходит но тут -1500 (она может быть как больше так и меньше у нас в среднем была такая) инвентаризация которая какого то фига вешается на сотрудника, хотя товар был или украден или его просто не заметили при пересчёте, и да если товар в дальнейшем найдется то тебе денег никто не вернёт. Это будет твой подарок компании. Компания в целом превратилась в ларек по торговле сим картами, и оказанию услуг по баснословным ценам, наклейка пленки 500 рублей, чтоб понимать у умеющего человека это займет 2 мин, по этим услугам, доп гарантиям, сим картам, ставят заоблачные планы. Пример тебе надо продать 20 сим карт, 30000 услугами и 20000 страховки, ты делаешь 19 сим карт 29999 тысяч рублей услугами и 19000 страховки, и тогда из твоих 32000 отнимут 7500 и еще минус инвентаризация 1500 вот вам и ваша з/п 23000 и это если руководство не выпишет еще каких нибудь штрафов. Отношение как к рабам бездушным, если по началу как устроился компания кричала все для клиента, то теперь как бы нам втюхать клиенту побольше ненужной фигни. Ну во первых не нормированный график.

На уроженца другой страны и без документов я не похожа, в резюме указано, что я работала в довольно крупных компаниях и на хороших должностях. Было ощущение, будто разговаривают с первоклассником. Далее предложил подъехать в этот же день на собеседование. В назначенное время я приехала на точку. Подошла к одной девушке, реакции на меня ноль, хотя я вежливо попросила помощи.

Думала, что компания серьезная, но пообщавшись с представителями мнение категорически поменялось. Хочется конечно пожелать, чтобы компания обратила на это внимание, кто работает в отделе персонала и рассмотрела позиции некоторых руководящих должностей. Ведь не зря же образовалась такая дичайшая текучка кадров. В моем случае это большая текучка, постоянное обещание повысить ранг при выполнении определенных задач, для тех кто не в курсе 1 ранг = оклад+ 3000 рублей стабильного заработка, и не выполнения этого обещания при выполнении этих задач, невменяемое руководство с космическими планами, и штрафами.

Всем плевать на твое мнение, как у них в магазине уже есть 5 лет так и будет дальше, им все равно на новый взгляд и решение проблем товара в магазине больше чем позволяет склад и витринная емкость, из-за чего все валяется разбросано и в итоге теряется. Ну и как многие пишут да в маленьких магазах ты будешь и кассир и кладовщик. Не хочу обобщать всю сеть, конкретно магазин на гражданке. С таким неуважительным отношением на собеседовании столкнулась впервые. Мне позвонили из компании и предложили вакансию продавца-консультанта. При этом прислав на сайт нн приглашение. Собеседник сказал, что он руководитель магазина, начал задавать вопросы из разряда «есть ли у меня документы» и «гражданин ли рф» что в принципе, сразу же, показалось мне странным.

Заработать можно максимум 30 тысяч, если больше заработал, найдут за что оштрафовать. Пришла на первое и повторное собеседование подготовленной, плюс имею большой опыт продаж, и такая невероятная некомпетентность сотрудников меня просто поразила. Я таких глупых вопросов от "руководителя" давно не слышала, такое ощущение сложилось, что она мимо пробегала. Вопрос остался - каким образом она стала руководителем и как в дальнейшем компания планирует развиваться с данным персоналом.

Не рекомендую терять свои годы жизни на эту работу. В те года, что устраивался и работал я, был стабильный минимум (довольно неплохой), образованные и интересные в плане разностороннего развития коллеги. Когда компания не ценит своих сотрудников, не пытается сохранить ценные кадры и постоянно демотивирует рядовой персонал, ни к чему положительному это не приведёт. Увольнялся с чистой душой, никого из своих коллег не обижал, по сей день общаемся со всеми довольно близко; один из клиентов предложил хорошую должность в своей фирме. Хотелось бы добавить только, что такой крупной компании нужно более грамотно подбирать сотрудников на должность управляющего магазином, опираясь на образованных, креативных молодых людей, не назначать кого попало в угоду тем или иным амбициями. Это сильно портит репутацию такого крупного ритейлера. Очень много краж в магазине и вся эта недостача падает на всех сотрудников, даже если ты был выходной в этот день и на камере видно как совершили кражу, а в магазине 2 сотрудника все заняты, а упра нету, все равно ты заплатишь.

И прикрывают всю халатность начальством. Кидают сотрудников на деньги. За командировку не платят ничего,даже то,что заработал,говоря,что поехал всего лишь помочь,а не заработать. Начальство заставляет работать сверхурочно по 14 часов,за отказ штрафуют или увольняют. Без разбора штрафуют всех если кто-то один провинился. Работа без выходных, в сезон могут до 3 ночи заставить работать, а в 7 утра не выйдешь снова штраф. Издевается над рабочими как хочет.

В старых магазинах нет нормальной обеденной зоны, раздевалки, туалета. Мы в своё время обедали прямо на коробках с товаром, ползая через друга. Лучше при возможности отобедать в другом месте, иначе спокойно поесть вам не дадут. Красить стены, прокладывать кабели, собирать стеллажи и витрины, настраивать кондиционер, или копаться в силовых кабелях и видеонаблюдении — этому всему придётся научиться и привыкнуть, это твоя внеурочная бонусная бесплатная работа.

Если у кого-нибудь хорошее настроение, то он всегда стремиться его испортить. Главное, не соблюдает одно из существенных правил торговли-"нельзя приносить на работу свое отвратительное настроение". С такими людьми и самому работать не хочется. Штрафы, а так зарплата была бы очень хорошей. А улучшить нужно качество работы кадровых работников, которые обманывают людей при трудоустройстве,не выполняют должным образом свою работу. Забывают о потенциальных работниках, наобещав их взять на работу. А потом оправдываются"так получилось".

Согласиться на первое — самое глупое, будет руководство загнобить. На освободившееся место переведут зама с другого филиала. Но это в некоторых случаях происходит из-за конфликта с новым упром/замом, тк тебя переведут на другой филиал. Приживаются на должностях те, кто умеет подлизать вышестоящему и гнобить своих подопечных. Ну и при любой смене руководства начнётся перестройка ради перестройки, от которой смысла никакого, так как никакой цели и исследований не проводится.

А вот спустится вниз с того же самого кафе, что принять претензию от клиента - боже упаси, пускай принимают продавцы, не имеющие такого права. Не делаешь один из показателей - уволен, то что со мной и произошло. Бытовые условия для рабочих и графику придерживаться ,а то по 15-16 часов разве это нормально. Разве что фирменную рубашку - майку, ну уж осень дешевого качества. Надо ставить образованных и не завистливых управляющи, который всю свою рабочую смену цепляется ко всем с тупыми своими вопросами, вечно не в настроении, в продажах полный "0", очень завидует чужим успехам.

Сейчас их нет, так что можно творить лютый беспредел, написать объяснительную и ты реабилитирован со звездочкой. Раньше драли 3 шкуры, но потом кто-то помнится поднял шум и поставили запрет на штрафы. Основное руководство региона не менялось с момента моего трудоустройства (сократилось в годах 15 вроде, повысили часть в другие регионы). Предлагают должность ниже или уволиться.

Вопросы на каждый тест берешь на корпоративном портале, а ответы ищешь где хочешь. Чтобы соответствовать внешним требованиям компании мне пришлось потратить порядка 8,5 тысяч рублей. 6) ну и наконец самый большой минус - это руководство. Мой теперь уже бывший управляющий за любую провинность или косяк грозил увольнением. Если кто-то по его мнению серьезно провинился, его нужно не только оштрафовать, но и публично унизить перед всем коллективом на очередном собрании. Уйти ужинать в кафе торгового центра на 3 часа, а вернуться ближе к закрытию для управляющего и его заместителя.

Товар застрахован, но зачем беспокоить и спорить со страховой. Есть же рабы, можно у них без вопросов отнять необходимую сумму. 30–40% отводится на упра и замов, остальное все делится на сотрудников. В маленьких магазинах обычно нет кассира, значит — все кассиры, да и в гиперах из-за текучки такая же ситуация. А это значит, что постоянно будет дисбаланс и будут недостачи (мат ответственны вы все), так как работают сотрудники без опыта, остальные же поувольнялись. А исправлять это все будет зам, упр и бухгалтер.

Пожалуй, минусы в данной компании перевешивают плюсы, а именно: 1) продажный и эгоистичный коллектив. При совершении любой ошибки, бегут стучать руководству. А про "подрезания" клиентов и говорить нечего. 2) заработная плата считается никому неизвестным способом. 4) существует система 5 рангов. Чтобы получить 3 ранг и попасть в штат нужно сдать 5 тестов управляющему в течение испытательного срока (3 месяца).

На деле, думаю, все уж понимают что происходит: у кого есть мозги и куда убежать — пишут заявление, кто не успел сообразить сразу — остаются, кладут болт на все и наслаждаются 4нальной карой упра на следующий месяц, начинаются разного рода махинации. Единственная подачка от руководства — неофициальная зп (1тр/мес) в конце года, после которой следуют массовые заявления по собственному (это как забрать трофей). Официальная позиция руководства в плане зп — ты не можешь заработать выше отметки, хочешь больше — расти в компании. Она проходит в 20–30 числах. Распределяются все группы на каждого сотрудника. Ведь ты — мат ответственное лицо и всю недостачу придётся платить со своей зп (тк привет), а нехватает всегда много, ибо крадут все подряд.

По негативным отзывам других, допускаю, что могут быть такие проблемы, не нравиться, перевелись в другой магазин, или пройди тесты на повышение, и сам делай свой магазин, как считаешь нужным. Во всех категориях есть свои недостатки. Зп у конкурентов управленцев выше, коллектив как повезет, начальство то же, как повезет, рост возможен, но далеко не всегда есть место. Но не думаю, что у конкурентов лучше.