Отзывы сотрудников · страница 5 из 21Максимус

Товар любой тяжести при разгрузке — твоя головная боль и не только головная. Все недостачи и кражи в магазинах вычитают с зарплаты сотрудников, крадут все подряд и в основном дорогое. Считают товар каждый месяц все сотрудники с 20 числа. Зарплата первые 2 месяца как стажёра — 27000р, дальше примерно 30000р, для этого нужно сдать около пяти тестов.

График работы который должен соблюдаться трудовым кодексом, время обеда. Время перекура, должны быть выходные, убрать собрание и штрафу, выплачивать больничные листы. Допускайте к работе только адекватных управляющих, что бы не уходили сотрудники которые дорожат своей работой и делают не маленькую прибыль в пользу магазина. Изменилась структурная организация управления - стало 3 непосредственных руководителя, которые будто не в одном офисе сидят - разные мнения, разные указания, и как итог не понятно что делать. Нет, сделай как ещё вот это и вот это, а потом посмотрим. Итог - проработав в компании почти 5 лет, 4 из них на руководящей должности - 9 ранг, на самом "мертвом" филиале, с горой негативно влияющих факторов на оборот ( от которого так же зависит зп ) - филиал приносил прибыль, хоть и маленькую, но приносил, и клиенты в 90% случаем возвращались именно к нам, так как обслуживание было на высочайшем уровне.

Да ничем, ходил, парил всем мозги. Приходил с опозданием, уходил в 14–15 часов. Вот и вся работа (при зарплате 40000+), за все время было два разных управляющих — как под копирку. По работе — обычные продажи, где за допы платят копейки. На заметку- проще продавать нормальный и качественный товар, иначе клиент приедет через день к тебе, а не в сервис и вынесет мозг, хотя при каждой продаже объясняешь куда нужно обращаться по сервисному обслуживанию.

Неужели такая маленькая власть так меняет людей. Эх если бы это прочитал кто из руководства, и сделал выводы, направленные на отмену навязанных услуг. А то даже на работу идешь как на каторгу, все таки мы работаем для покупателей, и заработать денег, а не для того чтобы унижаться, выпрашивая купить доп гарантию. И клиентам может грубо ответить. Управляющего магазина и директора.

Но у нас был юркий продавец, который всему обучал, и вел координацию всей работы, вплоть до создания общака. Было не жаль скинуть мелочь, но обеспечить себя же самым необходимым, отчитывался по каждому рублю. За полтора года работы он самостоятельно и за свой счёт организовывал нам посиделки, два раза помимо этого были корпоративы от компании (такая ху2ня, что проще не рассказывать). После этого возникает вопрос, чем занимался управляющий.

Он постоянно что то придумывает чтоб задолбать продавцов. Доходит до абсурда, что ты должен писать ему письма с указанием причин, почему клиент не купил у тебя страховку или доп гарантию. Хотя пару месяцев назад он рассказывал что необходимо повышать количество лояльных клиентов, и не навязывать доп услуги. Все- таки с управляющим составом как то печально в компании, хотя не понятно, почему, ведь их же не с улицы брали на руководящие должности, они были такими же продавцами.

Первым делом обучил как оформлять товар в веб базе, потом в принципе по товару, который у них есть в продаже, дальше 1с и касса. Все, это значит все, кроме мытья полов. С утра разгрузка, ценники, приём товара, продажи, гарантийное обслуживание, услуги монтажника, вплоть до замены ламп в зале и ремонта видео наблюдения и кондиционера. Да, не удивляйтесь, в компании экономят на всем, даже на салфетках и бумажных полотенцах.

5)не смотря на частые корпоративы, командного духа тут нет, чисто выживай как можешь. Кто-то отвернулся, сунул свою визитку на кассу чтобы товар тебе пробили, сваливаешь обязанности на других чтобы самому продавать либо просто прикурнуть. Если кто-то накосячил и тебе грозит минус, то тратишь свое время чтобы тупо по камерам найти виновника, дабы не получить минус. Ненормированный рабочий день, неадекватные управляющие, считающие себя королями на филиале. Постоянные мотивации, которые противоречат друг другу, кстати только этим и занимается наш управляющий.

Раньше не работал с техникой вообще. Знания по товару были на единичку. На собеседовании это не оказалось проблемой. Потом я понял почему, у них в магазинах текучка большая и в некоторых филиалах была критическая ситуация. Попал я в магазин, где после череды увольнений остались работать 3–4 сотрудника, которые работали почти две недели без выходных. После моего трудоустройства сразу уволился ещё один и набрали трёх новеньких.

Хотелось бы вернуть премиальный фонд, а то админа уже недолюбливать начинаю). 3 недели больничного, выплата меньше 500 р пришла. Надоедает переоценка несколько раз за день, иногда просто физически не успеваешь ее сделать. Еще не понимаю для чего меняются ценники- на бумажных носителях каждый месяц, а на термо раз в 2 месяца. 3)за невыполнение плана по услугам идет минус в зарплату. 1 месяц премия 12 тысяч, минус инвентаризация 2, минус ценники 500р и минус 2000 за то что коллеги не обновили вовремя ценники. , но поток людей такой что либо ты продаешь, либо маешься по "хозяйству" как правило управляющие выбирают кого-нибудь из новичков и чисто их д***** на "хоз работах" в то время как деды просто курят в сторонке и забирают жирные чеки и услуги.

3) компания не закупается банально сахаром для сотрудников. В общем, положительных моментов нет совсем. Никто из руководства не считает тебя за человека. Работы выше крыши, переработки, перестройки магазина нескончаемые. Жду тринадцатую зарплату и увольняюсь. Лучше идите доставщиком пиццы, больше заработаете. Попал я в эту компанию случайно.

Если управляющим хочется порядка в салоне,для этого есть рабочее время. И насколько известно все инвентаризации также проводятся в утреннее(рабочее)время-никак не в ночное. В трудовом договоре обговорены переработки и их оплата. Видимо вас давно не проверяли соответсвующие инстанции. И помимо того что вы пренебрегаете трудовым законодательством найдётся ещё много "косяков" не портите свою репутацию. Раньше был фонд администратора с которого админы раздавали плюшки особо старающимся(и пусть эти деньги не администратора а компании но все же к человеку сразу появляется симпатия) а теперь его убрали и ты зависишь только от продаж гарантий и услуг.

Руководству плевать на твои хотлеки, тоесть, если у тебя выходной и ты захотел отдохнуть, но на работе аврал, то будь добр засунуть свой выходной куда подальше и выйди на работу, в предверие нг, все сотрудники работают в 13 часовую рабочую смену без выходных на тк, плевать, выбора у тебя нет, даже если ты скажешь что тебе не нужна переработка, тебя объявят изгоем, лодырем, и не нравится пиши заявление об уходе. Ибо должность твоя красиво написана универсальный сотрудник. Раздевалка есть, но она на столько маленькая что 3 человекам сложно переодеться, час на обеды и перекуры и плевать укороченая у тебя смена или усиленная полная. Штрафы, опять же по тк, штрафы не должны существовать максимум, — премия, но тут тебя штрафуют за все, за опаздание, за то что присел, когда в зале никого нет, за то что не по делу заглянул в телефон, за то что не вышел в свой выходной по графику ибо покупателей много изволь прибыть. Коллектив, бедные ребята которые пекут я о своей работе, стараются сделать и покупателям хорошо и себе, но на это администрации побоку, нужно больше услуг, и развода. Например: 1) урезали новогодний аванс, то есть рассчитываешь на одну сумму, а приходит на 10 тысяч меньше. 2) в днс холодно, попросили заказать фирменные кофты, на что нам ответили, что денег у компании нет, экономия.

Зарплата не больше 30000р но и то ее не получал штрафы инвенторка выходило 22000-27000. Начальник ставил штрафы о которых я даже не знал, ставил минус часы за то что покурить сходил вообщем одни расстройства. Товар который разбивался списывали с зарплаты. Работа по звонку как на зоне перекур 10мин и самое главное обед 20 минут за которые ты не успеваешь покушать обидно очень. Начальство обратите внимание на управляющих магазинами. Многие пренебрегают своими должностными обязанностями.

Устраиваясь на работу, не слушайте, что вам будут говорить про график, забудьте про 2/2, практически всегда действует график 3/1, причем день ненормированный, пока не соберёте весь объем заказов на день, с работы не уйдете, а это может быть и в 10, и в 11, как производственная необходимость, руководству плевать, можете вы работать так, или нет, ставят перед фактом. Когда есть возможность заработать, в так называемые *сезоны* всегда режут расценки на операции, работать будете в два раза больше, а получите в лучшем случае столько же, как обычно. Ночные смены тут не возможны, как пишут, а обязательны, правда девушек это не касается, они работают только дневные смены. Работать в этой компании можно, если вы готовы работать 3/1, постоянно задерживаясь до поздна, и получать в районе 40–45 при хорошем раскладе. Более грамотное руководство. Считают ниже своего достоинства сообщить об отказе, закрыв заявку на сайте. Хотя казалось бы — банальная вежливость, мы потратили с эйчаром своё время друг на друга.

Компания нищенская - нет элементарных средств для уборки, как хочешь так водой и отмывай. В общем всего за месяц в моих глазах привлекательная компания стала настоящей шарашкиной конторой. Не думал что буду писать отзыв. Работаю больше года,в начале все вроде неплохо было но позже началось кусалово чуть не до драки некоторые дрались их увольняли или понижали ранг или штраф.

Занят отщелкиванием селфи на складе, как обычно. Зато изображают важность там колхозного вида люди ну очень забавно. Ну знаете как дети, которых одели в костюмчики и выставили на детский утренник играть безнесменов. После увольнения по собственному звонили из контроля качества или как он у них называется в днс и спрашивали о причинах увольнения. Находился в транспорте и сказал что перезвоню через 10 минут. Это в принципе все что нужно знать о том, насколько их волнует происходящее в компании.

Работать по 18 дней с 10 до 4 утра, без выходных - вы серьёзно. Строить магазин делать ремонт и потом отмывать магазин после ремонта - это должность продавца-консультанта. Руководитель абсолютно не умеет общаться с людьми. Его задача - ночью что то делать, а затем весь день спать. Потом проснуться и орать что вы все не правильно строите.

По факту же упр перетаскивает тебя «на плюс» прямо со второго же месяца, ставя тебя перед фактом. Разумеееется это все для того делается, чтоб ты поскорее мог начать зарабатывать (ктоб сомневался). Ну типа нужно было больше продавать, а все что ты разгребал в торговом зале и на складе входит итак в твои трудовые обязанности. Трудовой договор составлен так что ты получаешь мрот, а все остальное премиальная часть выплачиваемая на усмотрение руководства. Предложения по оптимизации ситуации никому не интересны, ведь есть рабы которые не задают вопросов и за все платят из своих мизерных зарплат. Больничные копейки за пару дней второго месяца так и не выплатили. Ну просто упр заявил что в отличие от меня он очень занят и ему некогда.

Систему мотиваций,градацию по рангам,качество товаров(комплектующих oem,отказаться от бренда dexp),график,соблюдение тк рф,ежегодно увеличивать окладную часть. График долеко не 2/2 который обещают, куда смотрит трудовая инспекция！1 день с 8 до 2 ночи, 2 день с 8 до 4 и бывает до 6 утра, и в 12 дня уже надо опять на работу до 7 вечера и только после этого один！выходной！ по зп нет ведомостей на зп, говорят как придет будет сюрпризом. Очень-очень лживая компания. На собеседовании и сотрудники в офисе и руководитель магазина рассказывают все очень красиво. Компания во главе с генеральным в глаза не видели трудовой кодекс. Устраивался в открывающийся магазин.