Отзывы сотрудников · страница 6 из 21Максимус

Особенно это пикантно с учетом того что гипер стал фактически перевалочным складом и в день стабильно стало приходить по 2 машины. Рваный график на усмотрение упра, совершенно идиотские претензии, абсолютное разгильдяйство определенных сотрудников на которое ессно закрываются глаза. Ты приходишь на работу к половине десятого и уходишь в лучшем случае в 9–10 вечера. Твои старания на работе никого не волнуют. Готовьтесь к угару от нерабодающей вентиляции, запаху прелых носков раздевалочке (вешается все на все в помещении метр на полтора), полному бардаку с комплектацией товаров и монотонной адовой музычке которую вы будете слушать месяцами беспрерывно (крышняк начнет подъезжать уже через пару дней, гарантирую). Посидеть за 12 часов рабочего дня вам врядли удастся, если вы не особо приближенный к упру или не хитрожопый продаван который отсиживается на кухоньке с телефоном и не изображает бурную деятельность в последние пол часа перед закрытием магазина. На собесе был разговор про 30к в первые 2–3 месяца и последующее понижение оклада с плюсованием премиальной части за продажи.

Итог, тяжело было только первые месяца 3-4, даже как по маслу, хочешь работать и получать деньги , тебе в этом никто не препятствует, хочешь развития и карьерного роста, пожалуйста развивайся. Днс место для сильных людей, для тех кто любит поныть и ничего не делать, то вам друзья мои нужно на другую работу. Так что как говориться на что наработал, то и заработал. Грубость со стороны начальства, зам управляющего помогает решать тесты за коньяк и сладости. А если ему перечить то начинает всяческий препятствовать работе. Хамство и некомпетентность вышестоящего руководства,бешеные переработки, работа за грузчика и кассира в одном лице,ходишь грязный и уставший после погрузок разгрузок. Более ясное понимание системы мотивации.

В самом магазине полнейший бардак. Хорошо если найдутся ребята, которые готовы тебе помочь по доброте душевной. Расчет зп тайна за семью печатями, покрытая мраком. Разумеется непонятные вычеты из без того унизительной зп в наличии. Вместо того чтоб нанять грузчиков упр сделал график разгрузок для продавцов.

Ужасная управляющая и везде обман обещали золотые горы а на деле шиш с маслом. В наш днс отбор как в космос, все ребята взрослые и подкованные. Инвентаризация дело такое, весёлое, если ты любишь постоять с кредитными специалистами и поговорить, а потом плакаться из за недостачи, то это твои проблемы. Штрафы есть везде, но только за систематичекое нарушение правил.

Начальство 90% быдло, переработки, адские и их вам никто не оплатить. Региональный директор ррс челябинская область, егоров и его зам подъянов, некомпетентны, позволяют себе разговаривать матом, орать, заставляют писать фиктивные заявление на отпуск, потому что, ты для них не человек и устать не можешь. Зарплату продавцам понизили и добавили обязанности. Продавец — это кассир, кладовщик, грузчик. Ну во первых, чем больше лижешь зад начальству, тем быстрее тебя повысят, по другому никак. Новогородцев абсолютно не умеет управлять коллективом, в магазине присутствует многие проблемы которые он не может устранит так как занят тем что загоняет коллектив в яму, многих сотрудников он просто так увольняет из-за личной неприязни, а так же спросите у любого упра или зама о нем, все прекрасно и в красках расскажут вам если вы чем-то недовольны то подают лист с предложением писать увольнительную (зависит от управляющего). Долго привыкал к режиму многозадачности.

Коллектив - подосрут тебе при любом удобном случае. А начальство потом удивляется, почему ты ничего не спрашиваешь ни у кого и не просишь помощи. Управляющий молчком себе на уме, никогда не поможет и не подскажет, не укажет на ошибки, просто однажды возьмет и скажет, что ты уволен. Обучения никакого нет, учись как хочешь и чем хочешь, однако куча ненужного тестирования и вечный страх быть использованным материалом. Эта работа подорвала мою самооценку, но я почитала тут отзывы и поняла, что я не одна такая. Не тратьте свое время, ищите работу лучше.

Даже поесть нормально не дают, тянут в зал работать (хотя 1 час обеда у меня должен быть), тут ты и грузчик и кассир, и болгаркой работаешь при необходимости без всяких масок и очков. И за всё это платят копейки, а если ещё чтото крадут то всё списывают с продавцов. И за это время я много, чего повидал. В краце, пока ты удобен и закрываешь глаза, на полное нарушение тк, ты нужен.

Тебя могут просто выкинуть, чтобы взять на твое место парня, что со мной и произошло. Управляющий начал заливать мне в уши, что я - плохой продажник, не знаю технику продаж и блаблабла, хотя продажи у меня не самые худшие, и я разбираюсь в компах, в отличие от некоторых. А парни без помощи девушек даже плойку или фен продать не могут. Есть те, кто нагло общаются, подсирают тебе и хамят клиентам. Это ты тут плохая и тебя мы уволим. А еще нужно таскать микроволновки по 10кг, пылесосы и прочее. А вон та, другая - нытик и ничего тяжелее сматрфона поднять не может, но мы ей пойдем на встречу, конечно.

За годы работы в компании зп менятется только в меньшую сторону, раньше много зависело от управлющего магазином, повезло с упром, не боится натянуть тебе зп по максимуму все хорошо, нет минималку, машину в день ты выгружаешь, примаешь или три это мало кого интересует, есть на это коммерческий отдел и показатели строк в чеках и их количество, а успеваешь ты все сделать или нет, мало кого волнует. Я был не против работать по 220 часов, лишь бы зп была соответсвующей что бы кормить семью, но этот эскперимаентальный ррс с тотальной экономией, бесит, почему начинаем экономить на сотрудниках. Телевизоры на витринах сколько ночей отработали это ни кто не считает, сколько картона без дела уходит, с пенопластом и пленкой в мусорку, а ведь это тоже деньги как на их утилизацию, так как и упущенные варианты на них зарабатывать, управление направило политику не в ту сторону, на подобие нашего правительства, работники «новый вид нефти который надо качать». На которые ты должен придти в свободное время и сделать, и ой как не факт что за них тебе заплатят, а с недавнего времени еще управляющих магазинов начали гонять что бы они резали переработки, и их не было много, а как им выкручиваться. М числе осмотрев дотошно несколько стирок и холодильников и прочего товара пришедшее с других филиалов, и бывшее там на витрине, и после этого ты еще должен успеть собрать накопившиеся за день отгрузки в другие филиалы, и это не считая того что тебе нужно еще подготовить на отправку ремонтную технику, оформить товар подвергшийся уценке, списать расходный материал, скомпоновать картон, и навести порядок на складе, и посмотреть сколько зп они захотят получить за этот труд, годы идут инфляция, рост цен по мимо нее, дорожание потребительской корзины, а зарплата только уменьшается, я не против компании, я не привык менять работы как перчатки, и отношусь добростовестно к своей работе, но видя тенденцию в зарплате руки опускается и желание что-то делать исчезает, когда твои мысли сводятся к тому как прокормить семью. Работаем с 9 до 9, олачивают только 8 часов, отношение со стороны управляющего просто никакое.

Стажёры получают больше тех кто уже на плюсе. Ответственность за витрину, не знаю кому как, но мне, не по своей воле досталась витрина c телевизорами, за которыми нужно постоянно ухаживать протереть пыль да передвинуть. Е принтеры вечно глючат и приходиться искать где же распечатать расходку. Карьерный рост в маленьких городах почти ни какой, можно продвинуться, но придётся переехать. Приходилось конечно и машины разгружать, но это работа, куда денешься, совсем уж тяжелое не давали таскать. Недостатачи да бывают, но все зависит от сотрудников, которые доступ к кассе имеют. Если ты девушка - ты расходный и ненужный материал.

Простой пример: утром пришла машина. Часть товара выгрузили, но тут приезжает местная доставка. Заказы частично не отгружены в зону транспортировки. Бывают случаи, когда продавец тупо собирает не тот товар, который указан в документах. Все это вытекает в то, что допринимать машину, вы начнете спустя 2 и более часов. Плюс решать вопросы с отправкой не того товара, так же будете вы, когда это должны делать продавцы, которых в свою очередь, плохо контролирует руководитель.

Но в чисто человеческом плане все печально. Не говоря уже о постоянной привычке штрафовать за все что можно ухватиться, а что касается обещанных премий нужно неделю, а то и 2 напоминать и то не факт что поможет. И именно в тот момент когда мои показатели по продажам наконец начали расти до уровня нормального продавца, мне сказали ты уволен. И еще некоторые моменты, но и так уже запечатался (накипело). Понимаю, что это конкретно мой случай, и не все управленцы такие, но мне увы не повезло. И это оставило не лучший отпечаток в адрес компании. Если ты не делаешь услуги то твоя зп будет максимум 20-21 000 руб при этом ты должен выполнить план по продажам а он нереален.

Руководство в обухове, давно нужно менять, с каждым годом становиться только хуже, ушли практически все старые грамотные сотрудники, которые знали свою работу, текучка страшная. Давно нужно менять руководство там, возможно что-то поменяется. Чертков на все закрывает глаза. Стоит задуматься о смене руководства, не зря говорят рыба гнеет с головы. А еще там есть такой человек, как кучинская, её на дух никто не выносит, а делать умный вид могут все, практически мало осталось девочек в отделе, в котором она якобы управляет, самый не нужный человек. Зп на старте, в районе 25 тыр… пока не сдадите на старшего кладовщика, вы не увидите даже 30к, если конечно вам временно не позволят упахаться и перевыполнить норму по часам. Но если решили устроиться, тогда заранее интересуйтесь у сотрудников, какое в магазине руководство, для кладовщика в днс это важно, потому что если управленец дно, то вы скорее всего будете зашиваться, и делать массу лишней работы, в следствии чего, ваш собственный фронт работы, будет откладываться на несколько часов.

Я буду препятствовать вам это делать и буду с вами до конца. Пока прокуратура и судебные приставы не опечатают этот завод. Поняв о тщетности своих усилий, уволился. Оставшись при этом достойным человеком в наших глазах.

" этого придерживаются все, кроме управляющего. Для него главное впарить хит или услугу. Не сделал услуг на сумму в день которую он решил выдвинуть. Оставайся на 2 часа после работы и продавайте друг-другу услуги потому, что в реальной жизни выслушивать твои "получасовые" лекции о пользе услуг не будет как минимум 95% покупателей. В то время как какого быть продавцом он и близко не знает ведь сам начинал далеко не с продавца. Да и как управляющий тоже не близок к идеалу. Как управляющий выполняющий планы магазина, да не спорю, задачу выполняет.

Отработал в компании 3 месяца и уволился. Отношение к компании нейтральное. Попросили опубликовать объективный отзыв о компании, ну что ж, ловите. Понравилось взаимодействие продавцов в рознице внутри сектора. Очень сплоченный коллектив.

Но финал печален, долги по зарплатам, развал производства, и не за горами банкротство, ведь на производстве всё те же начальники. И как вы думаете, что они там делают. Да вы правы, ничего не поменялось. Жалко только работяг которые идут на работу как скот на бойню. А в голове у них одна мысль: как прокормить свои семьи. И когда же нам вернут наши заработанные деньги. Хочется алексею павленко и его прихвостню сергею даниэляну до каких пор ещё вы собираетесь дурачить людей, которых вы пытаетесь набирать на работу снова и снова, для того чтобы в последствии их обмануть и под всякими предлогами не платить зарплату месяцами.

Приходить за 40 минут до открытия вместо положенных 15-ти. Ладно терпимо, разгружать машину. По правилам компании дается 2 месяца на обучение на которых ты получаешь оклад и есть время спокойно изучать материал, сдавать тесты. Да не бред какой-то - скажет управляющий и уже на 2-й месяц тебе ставит планы и крутись как хочешь, забивай свою голову тестами и материалами и при этом выполняй план по продажам что бы не заработать себе в минус "мы не в коем случае не впариваем товар покупателям, мы продаем ему только то, что хочет покупатель, что бы он остался довольным покупкой.

Приличные скидки на товар для сотрудников. Веселые коллеги, адекватные руководители. Проходим обучение на кибальчича. На след неделе сдаем экзамен. Тренера очень весселые и хорошие. Угащают кофем можно пить литрами. Рядом очень вкуссная столовая.

Генеральный, судя по выражению лица был счастлив. Слеза сочилась у него из глаз, когда он видел, как его в первую очередь друзья, а потом уже начальники работают во благо производства, не смотря на тяготы и лишения. И как в той поговорке муж в дверь жена в тверь, начальники со словами мы не работать сюда устраивались, бросали инструмент и шли заниматься своими делами. Когда на производство звонил генеральный с вопросами: когда же будут готовы заказы. Начальники рапортовали: дескать ну что вы хотите люди не получают месяцами зарплату, требуют выплату долгов, а мы, руководители работаем за них в поте лица, но не успеваем. Об этом цирке можно рассказывать бесконечно.