Отзывы сотрудниковМосГорФото

И так, поступило ко мне предложение поехать на лето в этот курортный город, что бы детишками фильмы показывать. Да, у нас есть недоработки в компании-это нормально, потому что мы живём и становимся лучше с каждым годом. Мы постоянно улучшаем условия, качество работы для наших сотрудников. А хороших людей в жизни больше, можно посмотреть нашу группу в контакте, благодарности наших клиентов и дружный коллектив. ) стремитесь стать лучше и в вашей жизни тоже всё измениться в лучшую сторону. Поучитесь сходите, отдохните и злость…>>.

Балду не попинаешь, иногда приходится задержаться на работе. Как то надо было быстро найти работу и мне попалась эта шарага. Большего ада представить сложно. Но все описывать не вижу смысла, тут и до меня не мало уже сказано. Расскажу самый явный мегатрешь, под названием командировка в анапу.

Будьте осведомлены об этой компании, прежде чем пойти туда работать. Более тупой анкеты на собеседовании в жизни не заполняла. Меня почти ни о чем не спрашивали (хотя все работодатели обычно устраивают допрос с пристрастием). При общении все сводилось к тому, что все замечательно, они замечательны, мы вас уже записали на обучение, уже чуть ли ни завтра выходите на работу,…>>. Нужно срочно поменять корпоративные рено на камаро. Объем работ довольно большой, бывает тяжело, в общем работа явно не для тех, кто любит сидеть и ничего не делать, но при этом деньги получать.

Потом практика и поставят работать в школе. После первого "урока"фотографии нам выдают договора для подписания, в которых написано что сия миссия обучения нас небесплатна для простых смертных (неработников) и стоит 7 тыщ на самом…>>. Работа для таджиков и узбеков, ну, или в крайнем случае, для приезжих, которые не гнушаются пачкаться в грязи. Ходишь на собеседования и понимаешь, что лето проходит. Сейчас компания сменила название.

Не понятно одно, зачем набирать кучу народа в офис если нет работы. Огорчает тот факт, что люди которые хотят работать просиживают дома, а кому не интересна работа, а лишь легкий заработок (не беспокоясь, что уволят) ходят на работу и получают за свое пренебрежение деньги. И все так складывается лишь потом, что твое начальство с этими людьми проходило обучение, а ты им незнаком и не интересен. А печеньки-то кушали, татьяна. Ребят, если вы читаете отзывы - то вы в правильном направлении. В комментах увидела все, чего опасалась, прочитав "договор".

На собеседовании со мной было еще несколько человек. Главный минус - работа непостоянная. За октябрь месяц я работала всего 5 дней, как и остальные ребята. Пришлось сидеть и ждать, когда же всё таки вызовут. Никакой информации нигде нет, деньги за то, что не работаешь, естественно не платят, договор новый никто не заключает, в итоге потерянное время и пустой карман. Эта компания меня подставила, я брала отпуск на старой работе, чтобы зарплата испытательного срока…>>.

Все просто, в сентябре работы много, а работать некому, набирают извините "лохов", обещая горы золота, люди работают, как волы, с пол8 а то и с 7утра до неопределенного времени, можно закончить и в час дня, а можно и в 8 вечера (в любом отделе кем бы вы ни были приняты, (манагером, фотографом или организатором), платят…>>. Новое название "школьный двор". Откликнулась на вакансию: "организатор мероприятий". Обязанности (дословно): •организация мероприятий в образовательных учреждениях москвы •организация детей •администрирование всего процесса на площадке •управление своей командой ( 4-5 человек ) (использование автомобиля - один раз в день, только выезд на площадку).

Итого 13 часов, без учета того, сколько добираться из дома до этого…>>. Изначально компания еще пару лет назад(когда я начала свою деятельность) не была на таком упадке продаж и своей актуальности. Ответ на вопрос, зачем набирать столько людей. Все просто, в сентябре работы много, а работать некому, набирают извините "лохов", обещая горы золота, люди работают, как волы, с пол8 а то и с 7утра до неопределенного времени, можно закончить и в час дня, а можно и в 8 вечера (в любом отделе кем бы вы ни были приняты: манагером, фотографом или организатором), платят…>>. Изначально компания еще пару лет назад(когда я начала свою деятельность) не была на таком упадке продаж и своей актуальности. Ответ на вопрос, зачем набирать столько людей.