Отзывы сотрудниковМосГорФото

Познакомилась с, как потом выяснилось, начальником отдела развития. Она же наставник (опять печально напоминает схемы амвей). Она рассказала подробно о компании. Схеме оформления (или его отсутствия) и сдельной оплате труда. Но не на мероприятие, а продавать. Они это называют "работать в поле". Пункт 1 - моего обучения (как потом выяснилось у меня это было обучение по договору) - пройти в школу через охрану.

И оклада нет - сдельная работа. Если план не выполнить - 9 мероприятий в месяц - то вообще ничего не заплатят. Это старший менеджер рассказала. Завтра надо было прийти в офис и с опытным коллегой проехать посмотреть одно из мероприятий. Потом, если все устроит (состав работы), подписать в офисе договор и приступить на следующий день к работе. На следующий день начались чудеса.

Но это отступление, по существу: заполнила анкету. Стандартная, как во многих компаниях. На собеседовании с младшим менеджером по персоналу (как потом выяснилось) все прошло в рамках моего понимания. Через месяц - оформление по трудовой. То есть запись сделают, а отчислений не будет.

Звонили тоже только по вопросам собеседований. Всех приглашали, никому не отказывали. На стенах фото детей и сотрудников. Насторожила схема карьерного роста. Отдаленно напомнила схемы компаний сетевого маркетинга. Это для молодежи, возможно. А возможно и схемы компаний типа амвей, когда низы работают в "поле", а старшие менеджеры получают с этого деньги, со своей команды.

Новое название "школьный двор". Откликнулась на вакансию: "организатор мероприятий". Обязанности (дословно): •организация мероприятий в образовательных учреждениях москвы •организация детей •администрирование всего процесса на площадке •управление своей командой ( 4-5 человек ) (использование автомобиля - один раз в день, только выезд на площадку). На собеседовании со мной было еще несколько человек.

В этом году придумали высчитывать 7тысяч из зарплаты начинающих фотографов, учитывая их заработок в пределах 18тыс. (жалко ребят, есть толковые люди). Манагерам обещаю оплачивать бензин и амортизацию. Не тратьте время, официанты получают больше. Читайте договор внимательно, они очень коварны).

Изначально компания еще пару лет назад(когда я начала свою деятельность) не была на таком упадке продаж и своей актуальности. Ответ на вопрос, зачем набирать столько людей. А как выполнить этот план, если компания потеряла свое лицо на рынке фотоуслуг. Качество фотографий, качество обработки оставляет желать лучшего, потому что набирают народ, который извините фотоаппарат и разу в руках не держали, а цены у них за фото не из дешевых. Поэтому работать целенаправленно нет смысла, а выходить пару раз в месяц в качестве подработки очень даже, но только в отделах фотографов.

(жалко ребят, есть толковые люди). Манагерам обещаю оплачивать бензин и амортизацию. Не тратьте время, официанты получают больше. Читайте договор внимательно, они очень коварны).