Отзывы сотрудниковМосковский ювелирный завод

А еще круто воруют зарплату. И несколько тыщенок тебе подкинут - проценты от продаж, все остальные твои личные проценты уворовываются, сколько бы ты не сделал продаж. То что вам будут говорить на собеседовании,…>>. Происходит грабеж сотрудников. Руководство, вместе с администраторами и старыми сотрудниками пишут продажи на себя и в итоге делят потом эту сумму между собой никому не говоря. Ублюдская конторка, крохоборы.

Отношение к персоналу ужасное. Процент от продаж сократили , зато наняли компанию , которая весь рабочий день сидит перед камерой , отсматривает вашу работу…>>. Живут такие человечки на земле… завистливые, вредные скотинки… купаясь сами по уши в дерьме… пытаются в другом рассматривать пылинки. (за исключением нескольких человек).

Хотя по камерам прекрасно видно, что люди непрерывно вкалывают. Отношения в коллективе оставляют желать лучшего, дедовщина и предвзятое отношение процветает. Только вот непонятно, почему…>>. Совершенно кошмарная компания. Работай загружают продавца так , как работали бы ещё трое сотрудников. Экономят на вакансиях товароведа , администратора и заведующей и всю работу выполняют продавцы.

В магазине - если ты лижешь жопу директору - добро пожаловать. На голову больная директриса на академической в рио - это пипец. Обманывает с оплатой праздничных дней, угрожает уволить если не выйдешь на работу по графику - который ей нужен. График меняется каждый день, в магазинах камеры - принять пищу в подсобке невозможно - не те условия труда. Старший продавец - вообще неудовлетворенная…>>. Каторжный труд продавца включает работу: продавца, бухгалтера и интернет-магазина. Работа по 13 часов, практически без перерыва(на обед продавцы у нас не выходили, всё в отделе -10 минут и снова к работе).

-запомните 2 человек; степанова оксана александровна и сангаджиева баирта николаевна. Они недостойны даже чтобы их имя писали с большой буквы. Они воруют себе ваши деньги путем лишения кpi за любую провинность, даже если вы не знали…>>. Хочу с вами поделится уважаемые посетители сайта. Как-то в мюзе купил серьги и кольцо стоимость составляла 2000$. Но спустя какое-то время, в серьгах выпали камни, а в кольце расшатался центральный камень (большой). Тогда я вернулся в тц бум , то есть, там где приобрел, и директор магазина бо-----------кая, сказала что этот гарантийный ремонт будет стоить денег , так как , её мастер исправит это всё без сучка и задоринки , но на вопрос а как-же гарантийный ремонт.

Попробуйте постоять по 12 часов, да еще в графиках 2 через 1, у всех девочек, не зависимо от возраста начинаются проблемы со здоровьем - все прежние травмы,…>>. Руководство англоязычные коллективы в основном - "сложившийся стояк", которые работают давно. Зависит от отдела, но новеньких принимают очень осторожно и долго премия - выплачивается не всегда. В лучшем случае 2/, а то и 5, 6, 7 рабочих, 1 выходной. Мало того, что надо стоять навытяжку в велком-зоне, порой поесть некогда и негде. За вами постоянно наблюдают в видеокамеры с целью на чем-то подловить и штрафануть.

"стандарты компании" - вплоть до того, какие фразы должны говорить покупателям, не зависимо от ситуации, и психотипа клиента. Все люди разные, и подход к ним тоже должен быть индивидуальный. Жесткая конкуренция среди продавцов - закон джунглей. Нездоровая атмосфера в коллективе.

В питере текучка сумасшедшая. Именно из-за горе-начальства. Степанова до сих пор находится в подростковой стадии самоутверждения за счет унижения сотрудников. Научить чему-то она сама не может и не умеет. Поэтому увольняет всех, кто много знает и умеет. Именно потому в вакансиях мюза написано, что берут без опыта работы.