Отзывы сотрудниковМясокомбинат дубки

В общем поработал в данной компании полгода и вот, что понял, в колбасе мяса нет, а в той, что есть, это сухая и стоит дороже мяса, а то, что вы едите это варенка, сосиски. Вообщем я решил есть натур продукты,…>>. -это то, что зарплата там не официальная, то есть у них двойная бухгалтерия. Это их купава, то есть магазин от завода, ну там вообщем вся порченая продукция, то есть закопчения, всякие срезы и конец даты,…>>. Условия - работа на своем авто , оплата гсм и амортизация авто по формуле (формулу можно узнать через месяц работы). (по воронежским убитым дорогам)короче для меня плюсов нет , для вас решайте сами.

Давно уже пора поменять руководство, согласен полностью, вор на воре, сменили директора ---меняйте всех приближенных , все все видят и молчат. Полностью поддерживаю предыдущий отзыв. Куда смотрят хозяева, гнать в шею надо сб , всю просрочку взяли под себя, теперь воруют официально, ( друзья их все вывозят) директора и завхоза сняли , хотя сб были в курсе всего. Нет, хотя один на верно не значительный-уволился по глупости, хотелось бы вернуться, но не берут, раз 8 пробовал, но ответ всегда отрицательный, хотя плохого ничего не делал, зла на это не держу). График тяжеловат, требования высокие лентяям тут не место, но если захотеть можно заработать.

И допустить отклонение очень легко. Ну опять же какой попадется руководитель. Есть понимающие, которые не "докапываются" ко всему. А есть те кто работает на свой план "пу" так называемых встречи по отклонениям , где вам промывают мозги , проще говоря , говорят что такое хорошо, а что такое плохо. Это конечно правильно для лучший работы комбината, но докапываться то что ты опоздал на две…>>.

Физически очень сложно, целую смену на ногах. Перерывы на обед, ланч и 2 перекура по 10 минут, которые часто отменяют мастера по своей инициативе. Подработки добровольно- принудительные. Только вот за минималку, да вы получите больше по черному налом) белая минимум. А обязанностей у сотрудника очень очень много.

У этих зомби одна отговорка-значит…>>. Не ценят хороших сотрудников. Все проблемы решают за счёт текучки. Все пляшут под дудку одного из членов совета директоров. Хотя она ни одного проекта нормально не завершила, только пу и пихает где только можно. В общем решила не унижаться больше и заняться собой.

Как и везде есть определенные нюансы, но работать можно и нужно. Далековато находится место работы, но с учетом корпоративного автобуса - это даже даже в некоторой степени плюс: поспать можно лишних минут сорок). Работа не из легких, но за нее достойно платят. Ребята, обходите стороной этот скотоприёмник. В итоге в транспорте даже чихнуть запрещено, народу столько, что иногда приходиться с работы и на работу ехать стоя, но это ещё цветики. После устройства вам скажут, что договор который вы подписывали-дерьмо, вы должны выходить на подработку по первому клику руководителя, больше времени уделять производству а не семье. Даже больной ребёнок для них не причина.

В итоге потраченное время деньги и осталось не приятное восспоминание особенно отдел так называемых кадров вот там точно работуют кадры). И не только меня все готовы жаловаться, просто ни кто не знает. Работа в магазине и так тяжелая, а тут еще постоянные пу, раздражаем покупателей своей технологией и навязыванием товара. Ну да ладно, как то смирились. У меня не удался карьерный рост- единственная причина, по которой пришлось расстаться с компанией.

Анапа (санатории, детские лагеря, частные мини-гостиницы, столовые). Инициатива не нашла поддержки руководителя, я не был закреплен за маршрутом, где мог наиболее эффективно работать. Предыдущие недочеты сейчас исправили. Добираться от дома далековато. Приехали устраеватся на работу но тут проблемма нет мест в автобусе который возит на работу по телефону не могли сразу предупредить.

Прошу разобраться в ситуации и дать возможность мне нормально работать. Можно было на жиловку пойти, там говорят платят побольше. Но мастер сначала сказал, что через 3 месяца можно перевестись, а сейчас и на нашем участке можно обучиться другим операциям и зарабатывать. Иногда нет времени присеть и передохнуть. Есть по мелочи, но всё они некритичные. В 2018 году произошла смена руководства отдела продаж. С приходом станислава сухарева на должность мпр появилась инертность в работе коллектива, формализм в постановке задач.

Я считаю, что нынешний руководитель отдела продаж моего подразделения препятствует эффективной работе команды. У него недостаточно знания территории, на маршруты не выезжает, а в принимаемых решениях не учитывает мнение опытных торговых представителей. Отсутствуют лидерские и деловые качества. На собраниях вместо руководителя на первый план выходит сотрудник службы безопасности. Руководитель не проводит конструктивный диалог с командой, а лишь только молчаливо допускает необоснованные претензии к качеству работы и честности в адрес торговых представителей. Мне нравится продукция концерна, есть опыт продвижения и продаж, наработки и личные связи в анапском и темрюкском районе.