Другие названия: Мясокомбинат Дубки , ООО Мясокомбинат дубки , myasokombinat dubki
Компания «Дубки» образован в 2005 году.
На сегодняшний день РК «Дубки» имеет собственные представительства в регионах России.
Чтобы убедиться в правдивости обещанных условий, стоит найти о компании как можно больше правдивой информации. В этом помогут отзывы и фото сотрудников «Дубки», которые осветят реальную картину рабочего процесса.
Почему в договоре не указанно о системе штрафов,за какие нарушения и в каком размере. Большой объем работы, но цель оправдывает средства. Наши мееннеджееры воруют а на нас все спихивают. Нет,хотя один на верно не значительный-уволился по глупости,хотелось бы вернуться,но не берут,раз 8 пробовал,но ответ всегда отрицательный,хотя плохого ничего не делал,зла на это не держу). На производстве работа тяжелая. График тяжеловат,требования высокие лентяям тут не место, но если захотеть можно заработать. В общем поработал в данной компании полгода и вот,что понял,в колбасе мяса нет,а в той,что есть,это сухая и стоит дороже мяса,а то,что вы едите это варенка,сосиски.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Почему к сотрудникам такое наплевательское,мягко говоря,отношение. Две недели не могли доставить из ростова в таганрог,хотя машины с товаром ходят каждый день,отремонтированный обогреватель. Покупатели передают приветы нашему руководству. Почему от нас требуется незамедлительное исполнение указаний,100% соблюдения технологии,а на наши просьбы не реагируют.
Не смотря на то, что хорошо с этой компании начинать работу , ни в коем случае нельзя задерживаться там надолго, так как профессиональный уровень там имеет "потолок" который вам устанавливает система работы, руководители и коллеги. Пришлось уволится из-за переезда в хабаровск. Проходили "деловую игру" для замещения вакансий. Ничего путевого по работе "не наиграли", оценку соискателей вакансий производили "психологи" прыщавые девочки и мальчики, бывшие студенты. И на основе своих минимального жизненного опыта строили выводы.
В данный момент,текучка бешенная,прихожу в кадры,а они уже вздыхают. Учатся каждую неделю новые люди,я просто одного понять не могу,для чего это делается,не ужели не лучше дорожить старым сотрудником. - низкие оклады - работа в выходные и праздники - процесс управления (кто знает тот поймет). Тяжелый график 4 (2 в день, 2 в ночь) через 4, но приходилось выходить и в выходные дни, но, хочу отметить, что за все эти дни нам оплачивали. Формализм жутчайший, крайне низкая квалификация большинства руководителей и неадекватное поведение подавляющего большинства топ-менеджмента. Все это гробит на корню и идеологию компании и всяческие заявленные блага.
Ровно в восемь считала деньги это занимало у меня меньше пол минуты,20. Я не знаю,не ужели саратов не видит,это скотское отношение. Смените этих глупых и не адыкватных,которые без бумажки ни одного внятного ответа сказать не могут. Андрианова ваню подсиживает его брат близнец андрианов владимир который является его начальником. Руководитель(мпр),а конкретно андрианов иван,общается с продавцами ужасно,орет,оскорбляет,не взирая на возраст,всем тыкает,задолбал всех со своим пу,подвел к увольнению много замечательных,честных,ответственных людей,ввел какие то не мысленные штрафы (за отсутствие на голове козырька-штраф 3500т. Интересно кому в карман,пошли эти деньги.
Ну да ладно,как то смирились. Но нет андрианова это не устраивает. Систематически приходил на тт(не в рабочее время)с женой,с друзьями,унижал мое человеческое достоинство,его даже не останавливало что на тт были покупатели. То быстро говорю,то не так презентую. На мой вопрос,скажи ваня как нужно презентовать. Ответ был потрясным-сама догадайся.
Наблюдают за поведением, репликами и вопросами. Главное - выявить полную рабскую лояльность. При первых же признаках критического мышления либо после вашего вопроса об условиях труда или текучке, вы немедленно будете признаны "непригодным" диктаторским решением сопливой блондинки. И не только меня все готовы жаловаться,просто ни кто не знает. Работа в магазине и так тяжелая,а тут еще постоянные пу, раздражаем покупателей своей технологией и навязыванием товара.
В плане заработной платы хотелось бы повышения, т к уровень цен в городе увеличивается. Сложный график (2 в день, 2 в ночь и 4 выходных). Но когда втягиваешься даже удобно. За 4 выходных успеваешь все личные дела переделать и отдохнуть). Уже много раз слышал про фикцию под названием "деловые игры", когда "случайно" присутствует один из сотрудников концерна среди соискателей. Сидят три "соски", которые после одного глупого задания уже способны сделать вывод о человеке целиком и всех его способностях сразу.
При этом если ты уйдешь вовремя и,не дай боже, не доделаешь что-то из этого огромного объема работы- то штрафуют или промывают мозги на пу(процесс управления). Каждое утро собрания, которые отнимают рабочее время, и на котором с сотрудниками беседуют как с маленькими детьми. Д- внешне всё это напоминает секту. Ну да заботится- сплошные переработки и зарплата у менеджеров по 16 тысяч, и начальство считает всех за тупых- на пу мозги промывают как на приеме у психиатра- неприятно очень. В общем, если пойдете работать сюда- готовьтесь за 16 тысяч оклада отказаться от личной жизни и жить во имя компании и ее корпоративных ценностей. Никого не бояться что хотят то воротят полнейший беспредел.
Зря по тратила время и нервы. Работала менеджером в отделе процессов контроля. ) зарплата низкая, работой перегружают (приходилось работать за двоих), приходилось перерабатывать(буквально жила на работе). Переработки не оплачиваются, начальство говорит: "вы задерживаетесь по собственному желанию".
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
