Отзывы сотрудниковНатусана

Чтоб пройти пришлось подсвечивать фанариком на телефоне. Умирающему организму ничего не помогает. Подумайте ити в эту компанию тут тюрьма. Работаешь с 7 утра и до 20-00 и суббота.

Ответьте на мой отзыв, устраняйте ошибку. Трудностей много в данной компании, надо пахать чтоб была достойная зп и меньше будет вопросов от руководства, большая текучка вызвана как раз таки со сложностью выполнения планов и соблюдением стандартов компании. Начальство, отношение к персоналу. Желаю сотрудникам по подбору персонала получать зарплату с задержкой в месяц. А соискателям не тратить время на эту контору. В офисе, повесьте таблички, как к вам пройти и поменяйте там лампочки.

Достойная оплата, которую выплачивают вовремя. , дружный доброжелательный коллектив, внимательные и справедливые руководители. О сотрудниках заботятся - рабочие места удобные и оборудованы всем, что нужно для работы. Отличная компания для работы хорошие руководители добрый персонал достойная зароботная плата лучшего места для работы не найти.

Одни говорят ошибка в программе, другие сотрудник отказался увольняться. Непонятно что на самом деле, негатив остался. Даже не извинились, что поступили ужасно. Трудности при трудоустройстве.

Зарплата достойная работа интересная, условия труда отличные , много командировок, товар высшего качества + отличный коллектив. Нормальная компания, работала дистрибьютором, график и заработная плата устраивали. Компания зао натусана мне очень нравится. И хотя я работаю в ней сравнительно недавно, с уверенностью могу сказать, что мне с работой повезло.

Здесь тоже надо быть психологом, чтоб это понять. Возьмите меня в аналитический отдел, я буду экономить вам большую кучу денег, а вы мне платить зарплату с пятью нулями. В заблуждение не надо вводить. Ответа не было, и он уже от вас и не требуется. Трудности и понимание что все-таки произошло.

Даже на лекарствах пишут, что-то типа того, что лучше польза от лечения сейчас или последствия позже. Вот например я знаю про себя точно, что не способен украсть, а меня к примеру на каком-то уровне проверки убрали. Ведь и зарплата супера зависит от тп, его бонусы и вытекающие последствия (он начинает подыскивать работу) и опять круг текучки, несработанность коллектива. А умножив это на обширную территорию и количество работающих = круглые суммы с шестью и более нулями убытка каждый месяц. Подитожив можно с точностью сказать, что уйма лишних денег тратится впустую (я уже не говорю о зарплатах сб) и при этом не зарабатывается больше, ведь человек неопытный зато с чистым листом, принесет компании меньше прибыли (возьмите просто почтальонов они проверенные, пенсии носят) а если лучше то увольте половину сб и купите хороший детектор лжи, но набирайте толковых тп от которых и зависит прибыль компании.

Первые дни работы как всегда очень тяжелые, но мне во много помогали коллеги и проявляли снисходительность и интерес в моем развитии - руководство, что очень позитивно влияет на рабочий климат. Компания работает уже не первый год, хотя какие-то упреждения к работникам не чувствуется, всегда приветствуется инициативность и ответственность. Хороший коллектив, стабильная заработная плата, без задержек, перспектива карьерного роста, одна из высокооплачиваемых копманий. Компания европейского уровня. Корпоративная этика в неконкуренции.

Я не могу сейчас конкретно и точно сказать что лучше поменять, но получив необходимые цифры пришел бы к определенным выводам (слава богу с аналитическим мышлением у меня все в порядке). Начнем с низу (хотя на этом звене и строится весь фундамент компании) они добытчики денег, да трудно найти хорошего работника, который бы справлялся с поставленными задачами, но посмотрите сами, что происходит. Только на этапе выбора кандидата уже тратится куча денег и времени (тоже оплачиваемого) приезд супервайзера, приезд инспектора, работа отдела кадров. Я понимаю схема работы взята «модная», но кто-то задумывается о её эффективности в россии. Что важно от этой проверки.