Отзывы сотрудниковНатусана

Театр начинается с вешалки, а визитная карточка любой компании - отдел кадров. Тайсс натурварен рус не совсем вам подходит и лучше поискать другую компанию.

И доложит директору склада. Голос во время работы звучит на складе так , что хочется всё бросить и бежать. Руководство на это смотрит сквозь пальцы , наверное тоже боится. От неё можно ожидать всё , может подставить так что и не докажешь что ты не виновен. Менеджерам по подбору персонала посвящается.

-ведет себя крайне неадекватно, вообще раньше был бандитом и соответственно манеры у него остались. Всех сотрудников посылает матом, весь маркетинг хочет послать на субботник. Есть начальник смены , мария анатольевна. Если возникают вопросы по работе , ответит так что второй раз не пойдёшь. Не хотят связываться , так как она представит дело так что ты виновен во всех грехах.

Как ее взяли и не уволили до сих порайоне понятно. Компания движется в пропасть. Скоро совсем не будет на рынке. И неудивительно с таким отношением к сотружникам и к работе. Продажи постоянно падают и они здесь, собственно, никому не нужны. Директор по персоналу-ксения редкостная хамка и дебилка. Как ее еще не уволили-не понятно.

Мой знакомый при устройстве на режимный объект такого не писал, а тут… очень странно. Балаболы, текучка обещанная, жмоты, брехуны. Время своё потратила на сволочей. Компания крайне антиэтичная, крайне антиморальная. Отношение к сотрудникам хуже не куда, зарплата самая маленькая на рынке, бонусов нет,мотивации работать никакой. Культуры поведения и воспитания нет никакой.

Когда заполнял анкету, был вне себя от посетившего удивления. В нее надо было вписать сведения о родственниках, которые находятся за границей, да еще и уточнить тип наших отношений – очень остроумно. Затем предлагалось прописать все, что касается всех видов имущества. Нда, нигде не встречал подобного.

Не верилось, что офис – это точка нервных срывов работников, которые не могут найти общего языка. Мат и ругань стали обычными в этой обстановке. В месяц получается две рабочие субботы. На автомашине оборудована система спутникового контроля, поэтому машина не сходит с монитора оператора. В обязанности вменяют сопровождение по маршруту с заездом на все точки, отгрузкой товаров, оформлением договоров (у вас будут для этого устройства), получением денег, проведением презентаций. Я так прикинул и получилось, что торговому агенту приходится быть еще и мерчем, грузчиком, кассиром, оператором, даже водителем, если вдруг его не будет на работе. Подозреваю, что и ремонтом авто заставят заниматься.

Могу сказать, что не всегда руководитель – это человек, соответствующий своему месту. Довольно часто на высокие должности попадают люди, развитие которых остановилось на где-то очень невысоком уровне. Хочу обратиться к олегу александровичу. Работа на нижегородском филиале стала для меня некой школой в процессе становления и саморазвития, обретения профессиональных навыков. Именно поэтому больно и обидно видеть, как планомерно ведется разрушение, вызванное апатией руководства и нежеланием каким-либо образом решить накапливающиеся проблемы. Филиал на грани исчезновения ( труд многих людей летит в тартарары.

Не сложились взаимоотношения с сотрудниками.

Все так общаются,так принято. Вся материальная ответственность на работнике,за все отвечает работник,(даже если склад подзадерживают,кричат на тебя). За всем надо следить,за автомобилем,товар на складе при получении пересчитывать по несколько раз,возможен обман. Вечные очереди,поначалу непонятно ,как и что заполнять,особо никто ничего не объясняет. Всегда дикая очередь,выдают только вечером. Можно побольше курсов и обучающих программ.