Отзывы сотрудников Натусана

Театр начинается с вешалки, а визитная карточка любой компании - отдел кадров. Тайсс натурварен рус не совсем вам подходит и лучше поискать другую компанию.

И доложит директору склада. Голос во время работы звучит на складе так , что хочется всё бросить и бежать. Руководство на это смотрит сквозь пальцы , наверное тоже боится. От неё можно ожидать всё , может подставить так что и не докажешь что ты не виновен. Менеджерам по подбору персонала посвящается.

-ведет себя крайне неадекватно, вообще раньше был бандитом и соответственно манеры у него остались. Всех сотрудников посылает матом, весь маркетинг хочет послать на субботник. Есть начальник смены , мария анатольевна. Если возникают вопросы по работе , ответит так что второй раз не пойдёшь. Не хотят связываться , так как она представит дело так что ты виновен во всех грехах.

Как ее взяли и не уволили до сих порайоне понятно. Компания движется в пропасть. Скоро совсем не будет на рынке. И неудивительно с таким отношением к сотружникам и к работе. Продажи постоянно падают и они здесь, собственно, никому не нужны. Директор по персоналу-ксения редкостная хамка и дебилка. Как ее еще не уволили-не понятно.

Мой знакомый при устройстве на режимный объект такого не писал, а тут… очень странно. Балаболы, текучка обещанная, жмоты, брехуны. Время своё потратила на сволочей. Компания крайне антиэтичная, крайне антиморальная. Отношение к сотрудникам хуже не куда, зарплата самая маленькая на рынке, бонусов нет,мотивации работать никакой. Культуры поведения и воспитания нет никакой.

Когда заполнял анкету, был вне себя от посетившего удивления. В нее надо было вписать сведения о родственниках, которые находятся за границей, да еще и уточнить тип наших отношений – очень остроумно. Затем предлагалось прописать все, что касается всех видов имущества. Нда, нигде не встречал подобного.

Не верилось, что офис – это точка нервных срывов работников, которые не могут найти общего языка. Мат и ругань стали обычными в этой обстановке. В месяц получается две рабочие субботы. На автомашине оборудована система спутникового контроля, поэтому машина не сходит с монитора оператора. В обязанности вменяют сопровождение по маршруту с заездом на все точки, отгрузкой товаров, оформлением договоров (у вас будут для этого устройства), получением денег, проведением презентаций. Я так прикинул и получилось, что торговому агенту приходится быть еще и мерчем, грузчиком, кассиром, оператором, даже водителем, если вдруг его не будет на работе. Подозреваю, что и ремонтом авто заставят заниматься.

Могу сказать, что не всегда руководитель – это человек, соответствующий своему месту. Довольно часто на высокие должности попадают люди, развитие которых остановилось на где-то очень невысоком уровне. Хочу обратиться к олегу александровичу. Работа на нижегородском филиале стала для меня некой школой в процессе становления и саморазвития, обретения профессиональных навыков. Именно поэтому больно и обидно видеть, как планомерно ведется разрушение, вызванное апатией руководства и нежеланием каким-либо образом решить накапливающиеся проблемы. Филиал на грани исчезновения ( труд многих людей летит в тартарары.

Не сложились взаимоотношения с сотрудниками.

Все так общаются,так принято. Вся материальная ответственность на работнике,за все отвечает работник,(даже если склад подзадерживают,кричат на тебя). За всем надо следить,за автомобилем,товар на складе при получении пересчитывать по несколько раз,возможен обман. Вечные очереди,поначалу непонятно ,как и что заполнять,особо никто ничего не объясняет. Всегда дикая очередь,выдают только вечером. Можно побольше курсов и обучающих программ.

Получив положительный ответ вы поступаете на работу,а точнее вас "бросают" в самую гущу событий. Вам дают миллион ведомостей(за планшет,телефон,машину,товар,еще какие-то секретные соглашения, бумаги. )когда вы всё подписали,вам дают кучу бумаг с адресами и названиями торговых точек,в которые таки нужно продавать сигареты. И ,особо ничего не объясняя ,грубо ,со словами "давай,*** продавать" отправляют вас работать. Добро пожаловать в нашу команду. Рабочий день ненормированный (начинается в 8:30,хотя в договоре прописано 9:00,и заканчивается во сколько заканчивается,это как повезёт,бывало и до 10 вечера задерживался. Отношение руководства и вообще вокруг.

Хотелось бы побольше зарплату. Довольно большая конкуренция. Что может оказаться трудностью. Меня всё устраивает в компании. Немного переволновался на собеседовании, нужно много еще над собой поработать чтобы достичь уровня профессионализма своих коллег.

Написать в прокуратуру о нарушение трудового законодательства. Технику и водителей вечно стонущих и мешающих работать. Приглашают на короткое собеседование,на котором надо показать трудовую книжку,заполнить анкету с личными данными и ждать ответа от "службы безопасности". Если вы не мошенник или вор,да и вообще с законом все в порядке - считайте что вы приняты. Проверка занимает неделю,а то и дольше.

Зарплату можно чуток побольше, желательно а так се нормально. Приходилось только 2 часа добираться. Ничего плохого не могу сказать о нашей компании. Ничего отрицательного нет и не будет.

Очень слабое некомпетентное руководство, а уж после общения и попытки нормально организовать рабочий процесс со "специалистами" остается только чувство полнейшего недоумения. Господа, вы получаете зарплату, и неплохую для своего низкого уровня. Было бы неплохо ее отрабатывать. В коллективе царит полнейший хаос, очень низкий уровень профессионализма. Уважающий себя специалист не должен тратить время на эту шарашкину контору. Меня лично с первых дней работы начала напрягать огромная текучка. Очень жаль зря потраченного времени и нервов, какова бы не была сейчас ситуация на рынке труда, стоит очень задуматься, прежде чем тратить время собеседование в данной компании.

Отношение руководства к торговым представителям как к собакам. Планы постоянно растут, а з/п на одном месте. Все на матах и постоянный стресс , у вас не возникнет желание работать уже на первой неделе работы , рассчитывайте на то что первый месяц будет оклад. Это система и ни кто ее не поменяет , если ни хотите быть униженным не идите работать в эту компанию , немного статистики , за 2016 при штате 27 человек , текучесть в год больше 80 , если вы считаете , что это норма , welcome. Космические штрафы за опоздания. Зарплаты ниже среднего уровня и не соответствуют объему выполняемой работы, переработка не оплачивается.

Проблемы есть всегда и везде. И эта компания не исключение. О хороших компаниях не пишут положительных отзывов. (с целью сместить на дальнюю страницу поиска реальные отзывы) отделу кадров (или кто так бурно старается большой привэт) контора клоака. Кто там работал и убежал в описках лучшей "доли" что там может быть хорошего. Если сам дир по продажам активно ищет куда соскочить. (резюме в открытом доступе на хедхантере и постоянно обновляется) все так грустно.

В первый же день дядечки делают план(галочку в "зачетку") и увольняют добросовестныйх людей, четко выполняющих свои должностные обязанности. П - проверяющими государственныйструктурами - тебе конец. (конечно тебя не закопают "братки", не 90е все таки) тебя просто уволят(кстати заставляют подписать документы о том что ты так, аяяяй делать не будешь. ) из этой крупной, стабильной, развивающейся компании. З\п крайне низкая даже для провинциальных городков, а уж в крупных мегаполисах и городах миллионниках так и вообще смешно. И еще, товарищи из moskowcity - вот к себе и валите, нечего сеять панику и хаос на филиале, разобщать коллектив и мешать людям работать. Родригос) не советую нытикам и лоботрясам вступать в ряды сотрудников гк снс, здесь нет личной жизни, свободного времени впринципе-если ты не готов развиваться и зарабатывать.

За время работы отрицательных моментов в работе компании не выявлено. Отрицательного ничего не могу написать так как все очень доволен. Неизвестность которая ожидает меня впереди. Из минусов (лично для меня) - то, что мне не очень удобно добираться, но такая работа того стоит.

Работа с 7-30, домой вы будете приходить в 10-м часу может и позже. Никого не волнует, что вы даже не получали еще зарплату. Товар у вас будут считать под дождем 1-2 раза в неделю, после которого у вас раскиснет вся упаковка и все рассыпется по кузову, и за который вы тоже будете отвечать и испорченный тоже платить. Субботы бывают тоже рабочие. Никто не будет думать о том как вам помочь, а вот как с вас снять зарплату или оштрафовать будет думать весь административный корпус с сотнями сотрудников в разных департаментах. Систему премирования сотрудников. Вплоть до директора(якобы не знавшем о аудите на филиале).