Отзывы сотрудников · страница 3 из 7Натусана

Мне казалось поначалу, что работа здесь будет скучная и монотонная, но всё оказалось совсем иначе. Работа интересная, очень добрый и веселый коллектив. Достойная и стабильная зарплата. Лучшего места для работы я пока найти…>>. Чтобы не говорили, но коллектив компании создан очень сплоченный и дружный.

Выше изложенна вся информация. Мне конечно интересно почитать отзывы куда я устраиваюсь). Прочитав многие отзывы, стал складывать мозаику (правда много отзывов нельзя учитывать как положительных, так и отрицательных. Кто-то на эмоциях (дай отомщу), кто-то хочет назад устроиться (дай подслащу (так помягче слово выглядит). Да я только на первом этапе трудоустройства в компанию и как сказал ваш инспектор сб, надо говорить правду). Колонка называется «что можно улучшить. Уже с самого начала понятно, что компании нужен аналитический отдел, который просчитывал бы возможные и невозможные риски, затраты и эффективность работы тех или иных звеньев этой довольно крупной компании.

Поставляют действительно качественную продукцию. Очень отзывчивые и доброжелательные сотрудники. С первого дня работы все приняли как родного. Довольно не плохая зароботная плата. На данный момент все устраивает, работой доволен. В компании зао натусана, работаю совсем не давно (с мая 2013 года), за это время очень полюбил эту работу. Очень хороший коллектив, добрые, отзывчивые и конечно справедливые руководители.

И каждый день зарядка с утра в газел, вечером из газели на склад. За день продашь 5 упаковок всего, а перетаскаешь 60 каждый день зимой. Раньше можно было основную часть на складе оставить, а теперь всю воду надо забирать что бы рабы знали свое место. Очень долго ждала трудоустройства.

Ты должен всегда предвидеть опасность и уйти от столкновения. По ремонту тоже добро пожаловать в клуб очумелые ручки. Сам все делаешь в газели в сервесе только масло и маслянной фильтр меняют. Солярку часто на тебя считают то там 120р то там 80 р платишь сам если планшет тебе gps не засчитал. 6) зимой все напитки с газели на склад что бы не померзли. Воды у вас чуть меньше тонны.

И мы приводим нашу компанию только к успеху. У нас замечательное, чуткое руководство, интересующееся нуждами и проблемами своих сотрудников. У нас прекрасные условия работы: кофе и печеньки в комплекте. У нашей компании ешё естьперспектива для дальнейшего роста, и мы приложим все усилия, чтобы стать ещё лучше. Работаю в этой компании с начала 2013 года, очень нравится, за время работы не нашла не одного минуса. Очень добрый с слаженный коллектив, всегда рады помочь и обьяснить.

Если продашь хоть 1000 бутылок в одну точку одного вкуса то эта точка не считается. Спланировать и распределить свое время нельзя. Так как вечно надо как такси отвезти то карусель, то лукойл, сдать то, дозогруз удаленным бортам, то тюрьму отвезти. 5) машине на которых ездят торговые это отдельный разговор. В кратце если что-то ломается изнашивается вещаю на торгового. Если дтп прав не прав торговый оплачивает все это политика компании технику надо беречь.

Рост зарплаты пропорционально выполненной работе. Социальный пакет удовлетворяет мои потребности. Очень нравится, за время работы не нашла не одного минуса. Довольно не плохая зароботная плата. На данный момент все устраивает, работой доволен. Работаю в компании практически с самого начала. У нас замечательная команда.

А по факту собрание начинаеться 7:40 по 20 минут каждый день получается уже 1 день перерабатываешь. И если посчитать вечернюю переработку, вы работаеете за свой бонус, и за филиал если кто то не тянет вы можете его перекрыть своими новыми точками и перевыполнением, и возращение такое позднее потому что без выполнения по 3 тт и 5тт каждого бренда напитков на базу не пускают. Кто плюет и приезжает тех просят уволиться. Поэтому если у вас нет семьи вы и не заведете нету времени. 00 или позже уставшего, выжатого как лимон. 2) второй мотиватор это "штрафы" по 5% за каждый бренд. 5 формат напитков и еще трех вкусов.

На второй-третий месяц чтобы выполнить план действительно пииходиться вкладывать свои деньги, чтобы вытянуть планы, а это уже называется роспись, с которой гк жестко борется. 3) закончить работу и заехать как положено к 17–00 на базу получается крайне редко, только когда все торговые твоей команды вытянули свои дневные задачи и другие поставленные высшим руководством спецзадачи. В снс есть работа, но нет кадров. За год поменялось больше 100% сотрудников, это тп, водители, работники склада. Разве могут быть лентяями, тунеядцами и ворами столько людей. Среднее звено руководителей на филиалах начиная где-то с середины 00 откровенно списывало свои ляпы на подчинённых. 15 тп без водителя вправе отдохнуть.

Он был на столько дружный , мы были как одно целое. Понимающие люди , хорошее начальство. Профессиональный коллектив единомышленников. Мотивация на успех в делах. Отзывчивое управленческое звено. Умение работать и весело отдыхать.

Есть тот же продукт у множества конкурентов с ценой на 40% ниже, что осложняет выполнение плана акб, а это опять 25% "штрафа" в месяц. Отпуск, не отпустят так как текучка и работать некому, пойдешь на больничный — не выполнишь задачи, не выполнишь объем это контроль гк с последующим увольнением. Полная материальная отаетственность, мало того выполнив свой план на месяц в последние дни будешь кататься до ночи вытягивая план филиала для зарплаты боссам…. На самом деле минусов много, к сожалению. Для себя я отметил следующие, за время работы в компании: 1) поставленные задачи не соответствуют реальной ситуации на территории (поясню: принимая территорию тебе передается акб, допустим в 50 точек, якобы успешно работающих с компанией, задача поставлена перед тобой по 30 точек каждого направления, казалось бы, все прекрасно, 50акб-30 в задаче, реалистично. Но нет, начиная работать на второй день понимаешь, что из 50 точек реально работают или даже просто существуют только 20–30 точек, из которых только 60% точек эффективно работают. В связи с чем возникает проблема: задача на месяц становится выполнима при условии 100% прогрузки каждой точки, даже если предположить, что 1 месяц получится прогрузить каждую точку по максимуму, то 2ой месяц это аукнется тем, что товар будет стоять без движения, даже при качечтвенной выкладке, теряется лояльность лпр, ну и дальше все понятно.

Проработал в компании всего несколько месяцев, уволился по собственному желанию, так как переезжал в другой город. Мне нравилось там работать, коллектив дружеский, работа очень интересная и заработная плата приличная. Остался бы там подольше, если бы не переезд. Мне очень понравилось работать в этой компании. Самое главное -это коллектив.

Может у нас только на филиале такое, но нет на других филиалах тоже выгнали работать за бесплатно в субботу. 20 июля 2019 работаем за бесплатно. То, что за 6 лет сменилось 6 гд по филиалу — это трудность, причём большая. Каждый гд пытается строить свой коллектив, у каждого свой к этому подход. Кто-то занимается продажами, кто-то сбивает сосульки со зданий. "штрафы" по 5 % за бренд (их 4) при невыполнении, это выходит примерно 6400 от оклада, работать с раннего утра и до ночи 5–6 дней в неделю, оплата инвентаризации из своего кармана, амбициозное начальство не видит перспективы развития территории.

Хотя каких-то 5 лет назад это была сказка, а не компания. Один вопрос тут представитель снс отвечает. Ладно минус очень много, но за них ты хоть что-то получаешь. Но с какого закона, мы бесплатно работаем в субботу. А вот вторая суббота добровольно-принудительная. Не делаете акб идите работайте бесплатно вторую субботу. Если я вру то куда звонить писать.

Руководству отдельный респект, умеете поддерживать коллектив и помогать сотрудникам. Настолько все в этом плане идеально, что даже не верится. Рабочий график удобный, доброжелательные ответственные сотрудники, профессионализм начальства, достойная зарплата, интересная работа. Очень надеюсь на продолжительное сотрудничество. Гармония с природой, древнейшая рецептура, многолетний опыт и современные биотехнологии - вот основа успеха продуктов "зао натусана".

Трудности бывают разные, если сталкиваемся, решаем в коллективе или с руководством. Пока еще наблюдаю, так как работаю недавно. С увольнениями там так: не нравишься разговором, внешним видом, ушёл на больничный или просто так не нравишься-уволен "без выплаты". Слили крутого стма потому что он был слишком «за» работников. В общем, команду питерского филиала, всех уволили и теперь у вас текучка.

Хорошая работа, отличный коллектив, много положительных эмоций и стабильная постоянная зарплата. Увлекательно, возможность заработать при небольших капиталовложениях, возможность предварительно изучить предмет. Коллектив очень дружный и мы всегда помогаем друг-другу. Я очень рад, что работаю именно в этой компании. Ушла в дикрет)всё устраивала. Работал в компании и могу сказать что коллектив отличный, так же как и руководство. Если бы не уехал в другой город, то с удовольствием работал бы дальше в этой компании.

И именно на филиале снс шахты это директор. Пока андрей васильевич у руля крайне не советую никому тратить время и портить впечатление о компании. Пока царит на филиале королев- вы будете унижены и будете беспрекословно выполнять все что захочет монарх. А самое странное, что и ук с этим не борется. Это пусть каждый на рабочем месте в коллективе решает.

Обожаю и люблю всю продукцию. Компания очень хорошая, хоть я работаю не давно, зарплпта высокая, задержек с зарплптой нет, мне очень нравиться. Компания зао натусана мне очень нравится. И хотя я про работала не долго, коллектив и работа мне очень понравились. Надежная работал в компании , персонал и начальство справедливые , ответственные. Хочу оставить положительный отзыв о компании, все великолепно зарплата во время, увлекательная работа, коллектив дружный и хорошое начальство. Руководство компании ценит и по возможности помогает своим рабочим, очень рада что познакомилась с прекрасным коллективом и хорошей компанией.