Отзывы сотрудниковНефтетанк

Зарплату переводят на карточку. Около месяца назад перешла из нефтетанка в другую компанию. О нефтетанке могу сказать только хорошее) я работала в отделе рекламы. Работа интересная, уходить было немного жалко, но сделали предложение, от которого не смогла отказаться) самое лучшее это коллектив. В московском офисе работает человек 25-30.

О нефтетанке могу сказать только хорошее) я работала в отделе рекламы. Работа интересная, уходить было немного жалко, но сделали предложение, от которого не смогла отказаться) самое лучшее это коллектив. В московском офисе работает человек 25-30. Помещение офиса большое, можно сказать даже огромное, учитывая количество сотрудников. Авралов почти не было, руководство адекватное. Никогда не задерживали зарплату, что для меня было немаловажно.

Оплачивали обеды в кафе на первом этаже. Теперь пишу из солнечного ташкента. Деньги всегда выплачивали вовремя. Коллектив в целом дружный, зп всегда вовремя. Месяц назад перешла из нефтетанка в другую компанию.

Если говорить о коллективе, то он сравнительно небольшой, наверное человек 30 в офисе. После шести мало кто оставался. Я бы сказала, что колектив это одно из главных достоинств этой организации. В офисе отдельная комнатка для чая и кофе, есть кофемашина, печеньки.

Опять же скучать не пришлось. В итоге, получил работу с желаемым уровнем оплаты, желаемыми перспективами, отличным коллективом, востребованным в своём сегменте продуктом, чувство уверенности и стабильности, потрясающую здоровую и позитивную энергетику вокруг и постоянные «кофе и печеньки» уже на кухне. В общем, не прошедшие могут и дальше продолжать винить всех вокруг и жалеть себя, а нам тут сопли распускать некогда – работы хватает. Будут вопросы, - с удовольствием отвечу. Благодарю всех за внимание и желаю удачи. В нефтетанке когда-то работала помощником менеджера.

Да-да, представьте себе, это возможно. 2014 прошёл и просидел, соответственно, тоже, и тренинг недельный, и аттестацию. О продолжительности всех заранее предупреждали по телефону и в электронном письме. Я вот, к примеру, провёл вечер с «кофе и печеньками», неординарными заданиями, а когда все непрошедшие удалились, еще и в обществе близких мне по духу единомышленников, с которыми завязалось вполне себе приятное общение. Вернулся домой поздновато, конечно, зато с чувством маленькой победы. Кого интересует, что было после вашего ухода, - на следующий этап были приглашены 7 человек, пришли 6, через три дня осталось 5, а к аттестации лишь 2-ое - один из них я - в продажи, второй мой коллега - в тех отдел. На тренинге узнал кое-что новое, кое-чем даже поделился.

Компания находится в стадии активного роста. Организационная структура компании с учетом активного роста уточняется, однако руководящий состав сформирован и понимает возложенные на него задачи. Процесс отбора сложный, однако данный подход себя полностью оправдывает в перспективе. Моё имя антон, и я пишу этот отзыв уже в качестве сотрудника компании «нефтетанк».

В ходе собеседования были выполнены несколько тестов, практических заданий и пройдено несколько интервью с комиссией, состоявшей из руководства компании. В результате собеседования было выбрано шесть человек, претендовавшим на различные вакансии, которым было предложено пройти стажировку в течении одной недели. По результатам стажировки проводилось финальное испытание, в результате которого я был принят на должность заместителя начальника технического отдела. Из оставшихся претендентов на вакансии компании был принят еще один, мой теперь уже коллега, на должность менеджера по продажам.