Отзывы сотрудниковНосимо

Сказать, что покупатель приходил несколько (или более) дней назад, из чего непременно следует, что продажа этого сотрудника который несколько дней назад общался с человеком. Это нормально среди продавцов, причем, их количество на небольшой магазин более человек, это…>>. К всегда в 3 ке лидеров по салону но зарплату урезали сильно как не крути. Вон с тверской ребята быстро переметнулись в галерею самсунг оклад только 39000 о чем вообще можно говорить при наших 13000…>>.

Пока дойдёшь до нашего салона, по пути можно встретить пяток конкурентов с более низкими…>>. После глупый экзамен, который не проверяет того что ты выучил даже на 50 % ну а после работа в за ле сначала в своей одежде, то есть не в фирменной, через месяц может быть и пришлют. Дальше больше работа по 6 а то и 7 дней в неделю с 10 до 21 с учетом того что прийди за 20 минут пораньше и уйди на 30минут попозже. Многих "просят" на выход за невыполнение планов месяца так 2 подряд. Как следствие текучка кадров и бардак на местах. В плане перебить продажу (при возврате, например 1 позицию человеку возвращают, а остальное перебивают на себя), "подрезать" покупателя, обман покупателей с навязыванием "услуг", которые буквально навязываются продавцами.

В месяц всего зп доходит…>>. Полное отсутствие контроля со стороны офиса. Очень маленькое количество посетителей. От 15 до 80 человек за 12 часов. Большое количество неадекватов и случайных посетителей. Были вопросы: "а где мне купить трактор самсунг. ", "а где можно увидеть б\у японскую технику.

Постоянный негатив в коллективе. Как сменился директор салона, работать стало невыносимо. Директор, отдавала свои предпочтения и бонусы к зп своим любимчикам. Всегда в салоне было грязно, ни кто ни когда не вытирал ни пыль, товар не поправлял, не выкладкой не занимался. Все валяется, ничего не найти вообще.

О переводе в другой магазин речи не было, так как угрожал, что выкинут из компании. Коллектив частично доброжелательный. Старания и трудолюбие никто не замечает. На собеседование пригласили,поинтересовав. Не нашел вакансии в интернете.

По моему запросу в отдел кадров компании, мне так и не представили положение о премировании, которое мне должно было вручено при приеме на работу. При устройстве в эту компанию, требуйте вашу копию трудового договора, положение о премировании, должностную инструкцию( в которой в частности, не говорится о том, что должна выполнять работу кассира), положение об аттестации, где прописано как она должна проводиться,а не по желанию управляющей, в общем, требуйте все документы, который вы подписывали при устройстве на работе. Если этот отзыв будете читать господа директора, то задайте себе вопрос- зачем на 11 человек работяг у вас на складе приходится. Рук-ль магазина позволял себе, когда хочет хамить и обзывать сотрудников. Мог при всех унизить на собрании. Обзывал нас- сказал, что все мы бестолочи (намекнув, что он один тут хороший) и что вылетим, если он захочет.

Любит только тех сотрудников, которые не имеют собственного мнения, поощряет доносы, жалобы в коллективе друг на друга. Также в январе на почту управляющей пришло письмо от директора по продажам с формулировкой " пришло время менять персонал. Пришло время и до свидания. - именно они подписывают доносы). Показателей плана около 10000р, и за январь никаких бонусов я не увидела. Управляющая крупнова мотивировала это тем, что в трудовом договоре оклад прописан 5000р.

Или вы нанимаете директора по инвестициям. Ну да, как же, это очень престижная работа. И потом если вам понравишься оклад 7500, а остальное сколько заработаешь. Да уж престижная работа, а самое главное высокооплачиваемая. На сайте данная должность звучит как продавец-консультант, а на собеседовании вы её называете уже коммерческий представитель. Да ещё пообщаться с невоспитанным рекрутером екатериной романовой милости просим.