Отзывы сотрудниковОкна роста

После того как я заполнила, меня опять…>>.

Я пришла к ним на собеседование как молодой специалист с опытом работы рекрутера. Молодой мальчик, которому дай бог 20 лет есть грубо мне сказал посидите в коридоре мы позовем. Хотя есть отведенное место стол и стул не в коридоре. Далее минут через 10 не раньше, вышел и попросил заполнить анкету. Он сказал там есть стол и стульчик, при этом очень грубо.

Но сейчас не нужных сотрудников просят уволиться по собственному. Директор или простой менеджер. Говорят просто"оптимизация персонала". З\п серая в два раза больше белой, белая от 11тыс. У начальников отделов белая 20тыс. Никаких внутрикорпоративных мероприятий.

Сначала поговорила со мной, задала вопросы, рассказала о компании. Сообщила, что готовы взять меня, надо только знать, как быстро я приму решение. Я сообщила, что через сутки. Директором и та сообщила, что не готова меня взять…>>.

Задержки зарплаты, которая, кстати, серая и платится в конвертах. Бухгалтерия сильно напрягается на законный вопрос "а что я подписываю, если я этого еще не получал"…>>. На собеседовании, два развалившихся в креслах "директора", обвешанные золотыми цепями, печатками и часами с "претензией", надетыми чуть ли не поверх рукавов одежды (так виднее же), играют роль всемогущих повелителей. Один самый главный генеральный директор оценивающе молчит, второй тоже несомненно самый главный директор сходу, ничего не рассказав о своей компании, ни об условиях работы, ни об обязанностях и прочей надлежащей информации, которую предоставляют уважающие себя компании (филиалы),…>>. Не осталось ни одного положительного впечатления.

Очень "способные" сотрудники. Встречался в девочкой анастасией, которая в свой юный возраст является начальником. Возможно, она и правда талантлива, способна и важна для компании, но высокомерие и неспособность отвечать на конкретные вопросы о вакансии производят…>>. Собеседование - в маленькой комнате, где висят плакаты 2005 года (видимо, фирма тогда была на подъеме). Если вы подходите, то выгоняют в коридор (темный и страшный) заполнять анкеты. Компания - юар =) есть белое население - "небожители", "царица" и тому подобные, а так же и прочие - черное население этой микространы.

Для меня было одно - удаленность от места жительства. Отвратительный офис в советском институте. Сразу видно отношение хозяев к сотрудникам. Мебель в комнате для собеседования - это отдельная песня.

Поменялось руководство на самодуров. Зарплата для москвы копеечная. Мало того её задерживают или 50 % платят. К сотрудникам отвратительное отношение.

А если вдруг не правильно замерю, то расстреляют. Руководство поменялось не однократно и с каждым разом все хуже и хуже, дошло до самодурства. Профи своего дела либо уходят сами, либо увольняют. Меня все устраивало, поэтому отрицательных сторон окна роста я не видел.

Брэнд продали эко-окнам, теперь эко-рост. Окна роста-дмитров теперь это ооо "орд" всех за забор. Никакого соблюдения закона при увольнении. Начальство свалило за две недели до увольнения сотрудников. Большой объем работ, иногда приходилось работать сверхурочно. Живу достаточно далеко, поэтому ездить к самому утру напрягает. Бывали задержки в зарплате, но редко.