Отзывы сотрудников Окна роста

После того как я заполнила, меня опять…>>.

Я пришла к ним на собеседование как молодой специалист с опытом работы рекрутера. Молодой мальчик, которому дай бог 20 лет есть грубо мне сказал посидите в коридоре мы позовем. Хотя есть отведенное место стол и стул не в коридоре. Далее минут через 10 не раньше, вышел и попросил заполнить анкету. Он сказал там есть стол и стульчик, при этом очень грубо.

Но сейчас не нужных сотрудников просят уволиться по собственному. Директор или простой менеджер. Говорят просто"оптимизация персонала". З\п серая в два раза больше белой, белая от 11тыс. У начальников отделов белая 20тыс. Никаких внутрикорпоративных мероприятий.

Сначала поговорила со мной, задала вопросы, рассказала о компании. Сообщила, что готовы взять меня, надо только знать, как быстро я приму решение. Я сообщила, что через сутки. Директором и та сообщила, что не готова меня взять…>>.

Задержки зарплаты, которая, кстати, серая и платится в конвертах. Бухгалтерия сильно напрягается на законный вопрос "а что я подписываю, если я этого еще не получал"…>>. На собеседовании, два развалившихся в креслах "директора", обвешанные золотыми цепями, печатками и часами с "претензией", надетыми чуть ли не поверх рукавов одежды (так виднее же), играют роль всемогущих повелителей. Один самый главный генеральный директор оценивающе молчит, второй тоже несомненно самый главный директор сходу, ничего не рассказав о своей компании, ни об условиях работы, ни об обязанностях и прочей надлежащей информации, которую предоставляют уважающие себя компании (филиалы),…>>. Не осталось ни одного положительного впечатления.

Очень "способные" сотрудники. Встречался в девочкой анастасией, которая в свой юный возраст является начальником. Возможно, она и правда талантлива, способна и важна для компании, но высокомерие и неспособность отвечать на конкретные вопросы о вакансии производят…>>. Собеседование - в маленькой комнате, где висят плакаты 2005 года (видимо, фирма тогда была на подъеме). Если вы подходите, то выгоняют в коридор (темный и страшный) заполнять анкеты. Компания - юар =) есть белое население - "небожители", "царица" и тому подобные, а так же и прочие - черное население этой микространы.

Для меня было одно - удаленность от места жительства. Отвратительный офис в советском институте. Сразу видно отношение хозяев к сотрудникам. Мебель в комнате для собеседования - это отдельная песня.

Поменялось руководство на самодуров. Зарплата для москвы копеечная. Мало того её задерживают или 50 % платят. К сотрудникам отвратительное отношение.

А если вдруг не правильно замерю, то расстреляют. Руководство поменялось не однократно и с каждым разом все хуже и хуже, дошло до самодурства. Профи своего дела либо уходят сами, либо увольняют. Меня все устраивало, поэтому отрицательных сторон окна роста я не видел.

Брэнд продали эко-окнам, теперь эко-рост. Окна роста-дмитров теперь это ооо "орд" всех за забор. Никакого соблюдения закона при увольнении. Начальство свалило за две недели до увольнения сотрудников. Большой объем работ, иногда приходилось работать сверхурочно. Живу достаточно далеко, поэтому ездить к самому утру напрягает. Бывали задержки в зарплате, но редко.

Вся правда о компании «окна роста». Ну что, на сегодняшний момент, производства окна роста дмитров больше не существует. Господин дима за 2 своих года поставил предприятие на грань банкротства. И "окна роста дмитров" было продано. Всех рабочих заставляют уволиться по соглашению сторон с компенсацией, а теперь внимание, 16 тысяч рублей, шестнадцать тысяч рублей - вот вся компенсация.

Другое дело, что клиенты бывают сложные, но это как повезет. Лично я ничего плохого не нашла. Нельзя давать дополнительные скидки клиентам без согласования. А так, я была бы готова к небольшим ущербам в премии ради скорости продаж. Завалы по заявкам в сезоны, попадаются неадекватные клиенты, но уже за год научился с ними работать. Меня лично пока все устраивает.

Устаю иногда, когда много заказов. По началу сложно было сориентироваться как правильно общаться с клиентами, много ньюансов. Иногда сложно решать вопросы с клиентами. Я лично не выявила, меня все устраивало. Офис далековато от дома, много времени уходит на дорогу.

Когда меня спросили про опыт подбора продавцов-консультантов, многие менеджеры по подбору персонала знают, что продавцы, грузчики, водители не очень обязательные и даже если их пригласили на собеседование они могут не приехать (говорю в основном в отношении приезжающих граждан), она начала мне говорить о том, какой я плохой специалист, что это я виновата. В общем можно много рассказывать о том, что было конкретно на собеседовании, но это займет много времени. В общем было сказано много грубости в мою сторону. Обосрали с ног до головы, самоутвердились и нормально. На самом деле это большая проблема на данный момент менеджеров по подбору персонала. Я уверена, что даже если бы меня взяли на работу туда, я бы не пошла, все что было на собеседование никак нельзя назвать профессиональным стресс-интервью. Так что решайте сами, насколько вы уважаете себя и насколько вам нужна компания, в которой держут таких непрофессиональных достаточно главных в компании менеджеров по подбору персонала.

Далее минут через 10 не раньше, вышел и попросил заполнить анкету. Он сказал там есть стол и стульчик, при этом очень грубо. Вышел мальчик и попросил пройти в кабинет. Там была девушка, которая непосредственное и проводила собеседование. Она попросила рассказать о себе и тут началось. Я считаю, что если не умеешь проводить так называемое стресс-интервью, то и не нужно лучше портить репутацию не только себе, но и компании.

Если на этом этапе такое отношение, что будет дальше. Сидишь в корридоре, опрашивают девочки незнающие что такое не торговля, не призентация, грубили но я как бы не психовал и прошел так как на тот момент нужна была работа. Единственный минус, это то, что от метро необходимо добираться на транспорте. Я пришла к ним на собеседование как молодой специалист с опытом работы рекрутера. Молодой мальчик, которому дай бог 20 лет есть грубо мне сказал посидите в коридоре мы позовем. Хотя есть отведенное место стол и стул не в коридоре.

На самом деле от туда ушли все нормальные,умные,которые поддерживали престиж компании. На должностях начальников работают "свои" люди,которые не знают всех тонкостей работы. Была на собеседовании у фин директора г-жи васильевой. Могу лишь выразить сочуствие финансовой службе. Сначала собеседование, потом тестирование и тишина. Непорядочное отношение к соискателям. Соискатели тратят свое время, а обратной связи никакой.

Говорят просто"оптимизация персонала". З\п серая в два раза больше белой,белая от 11тыс. У начальников отделов белая 20тыс. Никаких внутрикорпоративных мероприятий. Учередители не видят, что компания разрушается. Им докладывают,что все хорошо.

Я сообщила, что через сутки. Директором и та сообщила, что не готова меня взять в силу нехватки у меня опыта. Это при 20-летнем стаже на руководящих должностях. А сразу, просмотрев копию моей трудовой, она не могла этого для себя решить. Но сейчас не нужных сотрудников просят уволиться по собственному. Директор или простой менеджер.

Из-за таких людей в компании теряется уважение к всему коллективу. Не осталось ни одного положительного впечатления. Сначала поговорила со мной, задала вопросы, рассказала о компании. Сообщила, что готовы взять меня, надо только знать, как быстро я приму решение.