Отзывы сотрудниковЯрМастер

Абсолютно все, устроил только обучающий персонал в первое время, далее ты сам по себе , нормально ничего не объяснили толком и при вопросах всегда отправляют на неудобную "линию для сотрудников". Минусы по больше части из-за коллектива, попались одни бабы, и то противные, строили из себя королев стажировалась пару дней, но ушла потому что поняла, что так продавать как эти я не смогу. Я спросила как это так не продается и что она мне ответила. " а какая нам выгода от этого, что он возьмет "голый" телефон.

Первый рабочий день прошел так себе, впрочем, как и все остальные в течение 3 месяцев. Тебе будет дано 80+ интерактивных курсов, в каждом из которых несколько презентаций, которые ты должен внимательно прочесть, и тест на проверку пройденного материала. Это ты должен успеть за месяц пройти, иначе не допустят до экзамена. Доступа к программам, кроме 1с, у тебя не будет, но экзамен по ним тебе надо будет сдать, допустив не более 4 ошибок (всего около 20 вопросов, если мне не изменяет память). Просто заоблачные планы, за невыполнение которых и ты, и весь твой коллектив, включая нопа (начальник офиса продаж), получите урезанную премию. Никому не интересные акции, невыгодные тарифы - все это ты обязан не просто предлагать клиентам, а продавать, причем в больших количествах. Бесконечный поток "денежку на телефон/карту кинуть", иностранных граждан, желающих сделать денежный перевод - просто убивает.

На что ответ был « ничего страшного, мы рассматриваем кандидатов без опыта , у нас обучение ,и все прочее. Было 3 человека ,кто пришёл на обучение. Я рассказала что работала последние 11 лет в сфере , свои плюсы и минусы в работе. На что последовал вопрос как я дружу в компьютером. Сказать что я прям супер пупер программист, я не могу , что то знаю , что то нет или другими словами простой пользователь не чего страшного всему обучим. Естественно деньги не кто не заплатил и плюс сказали у нас на этой недели опять обучение. Пока что меня все устраивает.

Сразу скажу, вообще не слушайте его рассказы, про хорошее будущее, адекватность его, что вам повезло работать в мтс и прочее, прочее, прочее. Но он просто местный «царь». Он может сделать все что хочет и пепельницу в голову запустить, и два часа орать на вас трех этажным матом и делать все что хочет. После того, как мтс поймали на коррупции, и они выплатили огромны штраф (и теперь они возглавляют мировой рейтинг коррупционеров) компания идет 7 мильными шагами на сокращение всего, зарплат, акционных продуктов, персонала, инструментов для работы. Теперь даже за такси отчеты километровые нужно сдавать. Итог: компания была очень неплохая, но сейчас идут кризисные времена.

Начальство приезжает на точки к нам в город не часто, но компенсирует орами на конфе почти ежедневно. Я их понимаю, тк на 11 к не прожить. Очень сильно орет нсо(начальник сети офисов) из-за планов на ств(спутник), банковские продукты и сим-ки. Ноп(начальник офиса) домой не отпускает пока не выполнишь план личный, а если другие не выполняют, а ты делаешь, то пока не выполнишь план точки. Коллектив на моей точке отличный, всем нам лет по 20, но пришло письмо о предстоящем приеме на работу лиц с возрастом 40+, что очень сомнительно, тк в таком возрасте мало кто разбирается в смартфонах и операторских продуктах.

В конце сего мероприятия называют фамилии тех, кто понравился, остальных отправляют домой. Уходить, мне кажется, позорно. Я лично не люблю находиться в окружении такого количества людей, тем более вовсе мне не знакомых, при этом стоя в середине зала, рассказывать о себе в подробностях. Поэтому эти 3 часа были для меня мукой. Ясно, что в головах наших мало что осталось, ибо информации очень много, особенно если ты не имеешь опыта в данной сфере. Учились с 10 утра до 6 вечера. , если появишься на работе не в идеально белой рубахе (пуговицы должны быть одинаковыми, ничем не украшены, вышивка, цветные вставки и прочие элементы запрещены даже на обуви и юбке/брюках, ремень максимально невзрачным).

Я находилась в поисках работы , на сайтах висело мое резюме. В один прекрасный день позвонила девушка из мтс , рассказала о вакансии специалиста в диспетчерском отделе и пригласила на собеседование. Суть работы заключалась в том ,что поступают звонки на подключение телевидения , собственно заключаем договор , предлагаем доп продажи ,ну и согласовываем дату прихода монтажника. В ходе разговора с молодым человеком на собеседования ,я дала понять опыта в этом нет , работала в другой сфере.

Большая текучка кадров, практически никто не задерживается там надолго. Тяжело первое время, дальше привыкаешь. Когда ты звонишь абоненту мтс и представляешься как представитель компании мтс, он хотя бы готов тебя слушать. Зарабатывать здесь действительно можно, но нужно огромное терпение. Вы можете две недели сидеть без продаж, а можете в неделю подключить порядка 10 клиентов, все очень непредсказуемо, но вполне реально. Кто знает тот поймет «ав», это просто нечто.

Очень много недовольных клиентов, тк массово идет смена по тарифам и по их условиям. Массово перевели всех со старыми тарифами на смарт мини с абонент платой в 200р и народ толпами пошел орать, что у меня без абонентской платы. Спасибо еще банку мтс, который косячит постоянно со своими картами. Сейчас самый массовый отток персонала из компании за все время существования. Зп 11-13к максимум, тк очереди желающих работать тут нет, большая проблема со штатом и этой причиной объясняют все переработки и отсутствие выходных. Клиентов почти нет, а планы делать надо, можно 6 часов просидеть без единого клиента.

Недоштат в большинстве салон поэтому приходится брать переработки не по желанию уже, могут отправить на тухлые точки где ничего не заработаешь как бы не пытался, трудно попасть на точку рядом с домом. Могут заставить работать по 12 часов, без твоего разрешения. Тк рф по поводу графика вообще может не соблюдаться и никому ничего не докажешь. Хорошая работа, для тех кто действительно хочет работать. Проходит оно в группе соискателей, по очереди каждый, кто претендует на рабочее место, выходит в центр аудитории и рассказывает о себе: откуда ты, твои цели, опыт работы и тд, затем спец по подбору персонала задает тебе дополнительные вопросы, которые порой вводят в ступор.