Отзывы сотрудников Биогард

Даже ценники без продукции составляют процентов 60 от прошлогоднего ассортимента. Нет приборов, нет пластин, нет детской серии. Компания не профессионалов (имею ввиду руководство) или они просто воруют. Нет прозрачного управленческого учета, хотя типа он ведется в navision, нет надлежащего контроля за расходами и движением денежных средств. Учета точность не нужна, нужно, чтобы порядок цифр приблизительно совпадал". Про крамера могу сказать, что он жесткий, но хороший управленец. До его появления с департаментом…>>.

И про крамера и про павленко. - вперед, это ваша компания. Даже если результаты отличные и к вам нет никаких претензий, никто этого не оценит, а наоборот…>>. Да, у крамера реально проблемы с головой, а павленко просто мальчик теоретик ничего не смысляший в нашем бизнесе. Но хуже всего, что компания кидает клиентов на деньги. Почитайте все отзывы и поймете.

Оперативное руководство и поддержание "порядка" в женских руках. Как следствие - интриги, любимчики, подковерная возня, расход бюджетов впустую на глупости и нелепых консультантов. Давно бы уже сменили руковоство торгового дома и все было бы хорошо, а так только репутацию дальше поганить, хотя, по-мойму, ее уже никто и ни что не восстановит. К сожалению, все негативное, что тут написано чистейшая правда.

Обстановка в целом похожа на застой. Компанию тяжело раскачать, заставить двигаться. Бюрократия жуткая, тягучая как сопли. Многие топ-менеджеры только и существуют здесь, что благодаря регламентам, инструкциям и безумно запутанным и долгим бизнес-процессам. Все очень напоминает старую советскую бюрократию.

Экономят на всем, на чем можно съэкономить. Новым сотрудникам выдают все старое, поюзанное, вплоть до канцтоваров. Грязные засранные клавиатуры, мыши, мониторы, весь комп вообще. Дешевая туалетная бумага в туалетах. Сваливают объем работы, который как минимум для двоих, на одного человека.

После переезда тд в другой офис, ситуация к сожалению усугубилась. Хоть и отдельно стоящее здание, но ужасного полуподвального типа, где не ловит даже телефон. По инициативе той же ефремовой , питание для сотрудников было организовано в каком то грязном кафе у таждиков, ну ей может это и нравиться, уж очень она рьяно всех агитировала. Что касаемо своего питания (а многие из сотрудников приносят с собой), то с "барского плеча"…>>.

Это его подбор персонала, его политика работы с клиентами и кадрами, только его, потому что это г**** не дает никому сказать собственного слова, а тем, кто имеет мнение, не дает работать. Он навязывает собственную позицию по всем вопросам, а она в большинстве случаев ошибочна--вот и получается текучка, развал регионов, кардинальный подрыв имиджа компании. А сколько нормальных, результативных сотрудников покинуло компанию из за этого отморозка (павленко а)и каков результат его деятельности , сибирь развалил, урал развалил, на остальных территориях что попало творил, такое ощущение, что он на конкурентов работал. Не перевешивают положительные. И разборки внутри отдела (по отзывам пример отдела продаж) не повод судить о всей компании. Когда устраивалась, прописывали одни обязанности с определенным вознаграждением. Я и на своей отлично все делала) и осталась я на прежней должности с прежней з/п, хотя ее обещали поднять…>>.

Павленко был только пешкой. Прохожий, видно ты на самом деле не так давно в компании, либо просто не очень сообразительный, тогда все у тебя впереди. Мне сложно сказать что-то конкретное о данной компании, так как работаю недавно, но вы, господа бывшие сотрудники, производите впечатление толпы какой-то средневековой черни :) ура, этого уволили, ура эта на подходе. Либо вы только в интернете себя так ведете, либо у вас в самом деле проблемы в общении, неудивительно, что работодатель пожелал с вами расстаться. Я уже не говорю о том, что судя по истории отзывов отдельные личности годами продолжают писать одни и те заметки о биогарде и крамере. Все то и те, что не нравятся неравнодушным текущим и бывшим есть порождение маленького злобного гоблина саши крамера.

Самый большой минус, который был во времена, когда я там трудился, уже уволен, как я понимаю. Не буду называть имен, почитал отзывы, там и без меня понаписали. Короче, я бы даже вернулся, если появится возможность. Минусы, как и везде: не идеально продуманная технология работы, из-за чего часто возникают конфликты между сотрудниками. Что сказать - переехали с тд рф, и все стало валится. Павленко жалко, слил его крамер. Планы нарисовал огромные, диктаторским методом, а на леху свалил невыполнение.

Среди минусов я бы, как и многие тут, может тоже назвал бы руководство, если бы мне было не с чем сравнивать. Поверьте: и крамер, и павленко, и все остальные на кого бочку катят тут в комментариях – это вовсе не монстры какие-то. А то можно подумать везде сотрудников на руках носят, с придыханиями с ними общаются и вообще. Так что – в целом, как много где, ничего такого уж необычного. Там, где я сейчас работаю – ровно те же проблемы.

Исключительно, как комментарий к последнему отзыву. Аноним, ну на хрена ты пишешь, уйдя из компании 2 года назад, что в ней все нормально. Тогда тихо в тряпочку будь доволен , что обзавелся связями благодаря компании и теперь работаешь в москве. А вводить в заблуждение тех, кто может попасть в тд под его гребаным руководством не надо--земля круглая). Сейчас он тоже придет сюда писать, какие плохие люди остались там работать).

За пол года состав отделов меняется полностью. Ru по слову "биогард", будет найдено 460 соискателей, работавших в этой фирме. Даже за 10 лет-это огромное количество сменившихся кадров для фирмы в 50-70 человек. Бизнес-процессы запредельно бюрократизированы. Из-за них не реально выполнить даже часть ежедневной работы. Единственный выход-сваливать всё на подчиненных, как это делал алексей павленко. Директор it полнейший дебил, устраивает тесты по их специфике и тут же посылает, если за 5 минут не сообразил.

Первый раз я пришла в биогард 2007, второй 2013, коллектив был отличный, особенно елена тен, наталья захорчук, татьяна комаров, татьяна панченко и елена болгова, которая пока, что работает в этой компании. Эти люди порядочные, достойные. Сейчас пришли новые сотрудники, про них мне написать нечего. Практически сразу, как пришла в эту компанию, заметила ужасную текучку кадров. Иногда уходят целые отделы. При чем уходят хорошие люди и специалисты, а на их места приходят либо халявщики, либо не приходит вообще никто.

Считаю, что не совсем красиво приходить на собеседование с облезлыми ногтями, накрашенными синим лаком, при этом считать соискателя ничтожеством…>>. Огромная текучка - за мой первый год работы в отделе тм (отвечает за проведение компенсаций дистрам) сменилось 7 человек. И каждому все объясни, каждый с начала проверяет все документы и отчеты, и, не доведя ничего до кона - уходит. Меня проинструктировали "теперь это твой участок". Желание раскрутить бренд, ничего в него не вложив.

Основная цель которого - топить всех которые его могут заменить и судя по моей встречи с компанией руководства через год в аэропорте мюнхена его умение вовремя порадовать собственников…>>. Менеджер по подбору персонала - дарья миколюк-человек, представляющий само воплощение грубости и непрофессионализма. Конечно, может быть "опускать" соискателя - это стиль компании. А ведь только недавно все организации на нее стали переходить.

Ощущение, что все перемены идут лишь бы что-то поменять, а не достичь результат. Ну если эти новые люди из крупных компаний такие ценные,…>>. Бюрократия и личная привязанность собственников к не компетентным сотрудникам, в окружению построенному на личных отношениях. Для примера человек из их окружения , точно не помню но по моему сарычев ( производственный гуру). Вечно все критикующий, но не принося ни чего нового старичок якобы изобретавший москитол.

Дикая забюрократизированность, которая теперь еще и не обеспечена необходимым кадровым…>>. Сюда идут все, кто не пригодился на других местах. Уже до гастарбайторщины добрались в офисе. Новый директор сидит играется в управленца. Где-то что-то слышал, как должно быть - и хватит. Нанимают много новых людей, которые вроде должны знать, как все должно работать, старых увольняют. Много попыток переделать и перестроить процессы, много неразберихи.

Денег нет, зарплату задерживали с сентября. В октябре-ноябре даже официальную часть зарплаты не могли выплатить. Текучка в последние полтора года достигает 10-15 человек в месяц, при общей численности работающих в цо - человек 50-70. Это, естественно, привело к развалу всех бизнес-процессов. На следующий день, естественно, наступает хаос, который оставшимся расхлебывать месяцами.

Некоменпетенция полная, отдел кадров ужасен, тк рф вероятно не соблюдают, это организация видно долго не протянет. Во время собеседований ясно и открыто спрашивал глядя в глаза hr и руководителя об экономической ситуации в компании и всё ли в порядке. Не моргнув и глазом говорили - всё отлично. Мы только вот дмс убрали и зп терь не вся белая, чтобы сотрудников не сокращать. В первый же день всё оказалось совсем иначе.

А вводить в заблуждение тех,кто может попасть в тд под его гребаным руководством не надо--земля круглая). Отвратительный офис, правда я там работала несколько лет назад, может быть уже переехали. Но, если твои сотрудники работают полный рабочий день, при этом столовка – отвратная и припарковаться негде… мне кажется, что нельзя на таких вещах экономить. Среди плюсов я отметила вменяемое руководство, но, конечно, не ко всем это относится. Так что отдельных руководителей можно и в минус записать:).