Отзывы сотрудников · страница 2 из 8Биогард

Руководство в курсе ее длинного языка, но никто ничего сделать не может или не хочет. Очень много лишних телодвижений, якобы работает. Исключительно,как комментарий к последнему отзыву. Аноним, ну на хрена ты пишешь,уйдя из компании 2 года назад, что в ней все нормально. Тогда тихо в тряпочку будь доволен ,что обзавелся связями благодаря компании и теперь работаешь в москве.

Затем, ситуация, судя по рассказам оставшихся, выправилась. Руководителям советую читать почаще отзывы бывших сотрудников на сайтах:) поможет лучше понимать оставшихся и держать руку на пульсе. Зачем было только нанимать таких руководителей, которых потом увольнять пришлось – непонятно. Ну, и, как мне кажется, надо больше внимания уделять обучению персонала. Остерегайтесь кассира васильеву татьяну.

Новый директор по продажам добивает компанию. Открытое хамство и оскорбления сотрудников привели к тому что компанию покинул основной костяк сильных сотрудников. Руководство новое решила всех уволить и видать пустить компанию под откос. Работала в биогарде в период, когда там не очень хорошие отношения сложились у руководства отдела продаж с сотрудниками. Было некомфортно в таких условиях работать.

Ещё, биогард-моя первая фирма, где нельзя купить собственную продукцию (я уж не говорю-со скидками. Я бы не советовал идти работать в эту компанию. Ну разве что только от полной безысходности и не более, чем на пол года (если не жалко марать трудовую). Директор it полнейший дебил, устраивает тесты по их специфике и тут же посылает,если за 5 минут не сообразил.

Про обычных людей и говорить нечего-для нее это грязь какая-то. Такое отношение к сотрудникам продуцируется компанией биогард и считается там нормальным. Сотрудники ходят с видом обреченного на убой скота. У всех во взгляде фраза: "пристрелите меня наконец. Приходится бросать машину хрен знает где, на радость гопникам и наркоманам.

Всегда находились способы ничего мне не платить. Среди причин- например, маленькие отгрузки комариной отравы в декабре. Кто ж ее купит в декабре-то. Очень неприятное отношение большинства руководителей к своим подчиненным. Особенно помнб мадам по фамилии зуева. С людьми общается с презрением и ненавистью. Даже со мной, руководителем среднего звена.

Денег в биогарде для сотрудников нет и не будет. Как пришел на оклад-так с него и уйдешь. В моем случае оклад даже уменьшился. Бонусов там я никогда не получал ни копейки.

Ru по слову "биогард", будет найдено 460 соискателей, работавших в этой фирме. Даже за 10 лет-это огромное количество сменившихся кадров для фирмы в 50-70 человек. Бизнес-процессы запредельно бюрократизированы. Из-за них не реально выполнить даже часть ежедневной работы. Единственный выход-сваливать всё на подчиненных, как это делал алексей павленко. И увольнять их за невыполнение того, что не реально в принципе.

В итоге страдают как работники так и клиенты. Чтобы совершить отгрузку нужно подписать кучу бумажек у половины организации, при чем быстро это сделать можно только в одном случае, если клиент должен скоро заплатить денег. А чтобы купить свою же продукцию, нужно заполнить, подписать и кому-то отправить 5 бумажек, а потом еще ждать от 5 до 10 дней, когда тебе твой заказ привезут, если не потеряют. Кажется, что компания разрушается изнутри. Бешеная, не реально огромная текучка кадров. За пол года состав отделов меняется полностью.

В итоге работать некому, все хотят только деньги грести. А если продажи не идут из-за погоды или отсутствия комаров, то винят в этом своих подчиненных. Никто не хочет работать или помочь другим, постоянно переводят стрелки друг на друга, как внутри отделов, так и между отделами. Хотя в компании все без исключения зависят от продаж, но видимо некоторые думают, что им директор зарплату печатает на машинке.

Не могу же я сказать, что это я сам ни фига не понимаю в бизнесе. Практически сразу, как пришла в эту компанию, заметила ужасную текучку кадров. Иногда уходят целые отделы. При чем уходят хорошие люди и специалисты, а на их места приходят либо халявщики, либо не приходит вообще никто.

Очевидно, так удобно директору-импотенту оправдывать свои промахи. "почему мол развалил устойчивый когда-то бизнес. " - "а сотрудники такие-сякие, я их меняю-меняю, а они все хуже и хуже стараются. " так может потому и хуже стараются, что не задерживаются. - а я менял, меняю и буду менять.

В такой атмосфере очень сложно работать. Но люди в большинстве своем видно, что приятные и открытые. Во вском случае все, кто находится в области маркетинга и закупок. Главной загадкой для меня осталось то, почему при всём при этом они набирали сотрудников. А потом просто от них избавлялись, так как понимали, что платить им они не могут. Здесь опытные люди меняют сотрудников - отделами, в год - по одному-два отдела.

Например: - мы убрали дмс, чтобы сохранить сотрудников. На деле огромное количество людей было уволено. -у компании нет проблем и мы развиваемся. Начиная с того, что сотрудникам задерживают заработаную плату по 2-3 месяца. В октября-ноябре даже белую часть не могли выплатить. Про недостаток сырья для производства, про недостаток денег даже на оплату каких-то элементарных нужд производства. Сотрудники в большинстве своем поникшние.

Нового директора по продажам и его команду я уже не знаю, но вот мальчиша плохиша зуеву и её команду наблюдал во всей красе. Вот эта зуева - директор по персоналу и есть самый большой недостаток. Никак не советую эту компанию в качестве нового работодателя. На собеседовании без зазрения совести вводят в заблуждение. Откровенно попросту врут глядя в глаза.

Если есть гнилые, подхалимные и лицемерные люди - то она один из лучших примеров, которые мне встречались в жизни. Если собираетесь устроится в эту компанию - будьте настороже. Хочу отметить, что мой отзыв появился уже по прошествии нескольких лет, поэтому не знаю, будет ли он полезен, но будет ли он полезен сейчас, но я до сих пор общаюсь со своими "биогардовскими" поставщиками, которые не понимают, почему я "ушла" из компании, как и бывшие сослуживцы. А вот в японии в первую очередь зп лишают не рядовых сотрудников, а высший менеджмент. А еще в японии говорят, что не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.

Коллектив в компании смешанный, куда попадешь, но большинство работает только для себя и за себя, помощи не ждите, перекладывать ответственность на других здесь тоже очень любят, поэтому нужно постоянно ругаться, уговаривать, чтобы тебе могли, хотя мы вместе делаем работу во благо компании, но никого это не волнует. Я описал только малую часть минусов данной организации и обрисовал картину обобщенно, не вдаваясь в подробности, поверьте, все намного маразматичней, таким образом, трудоустройство в гк агропромкомплектация крайне не рекомендую. Ольга зуева, директор по персоналу. Не могу сказать ни одного хорошего слова.

Задержки после окончания рабочего дня - это норма, причем тебя не просят остаться, а ты обязан посидеть "для приличия", если посидел только 30 минут сверх- рабочего времени, то на тебя косо смотрят, могут донести "за спиной" до начальства, что ты видите ли задерживаешься только на 30 минут. Кстати, практикуется начало рабочего дня именно в 18-00, например, необходимо доделать поставленную задачу, которую тебе прислали в 18-00 (рабочий день, кстати до 18-00). Ты спешишь, делаешь все, как нужно, уходишь домой в 20-00, но потом оказывается, что это было не срочно и твою работу не смотрят, но в процессе выполнения работы на тебя покричат, отчитают. Переработки не оплачиваются, в субботу на работу выходишь тоже, "для галочки". Руководитель сам не знает, что хочет, не может объяснить свои пожелания для выполняемой работы (такая проблема была не только у меня, а у большинства сотрудников), но виноват все равно ты (обращаю внимание, что опыт работы и общения с людьми у меня большой, и русский язык я понимаю, но у начальников гк агропромкомплектация с предоставлением информации проблемы большие). Особенное спасибо г-ну корсаку (местный гуру всего)- до личного знакомства даже и не знал что мужчины умеют столько сплетничать, но кругозор расширяет.

Вас будут долго испытывать и проверять на пригодность, а уволить могут в один день, просто потому что у вашего начальника возникло такое желание. И никто вам не вернет ни ничего-чтоб вам не обещали. В целом, в какой из частей компании вы бы ни предпочли работать- вы должны помнить что работая в этой организации вы сознательно соглашаетесь на рабство: здесь для начальства вы никто и звать вас никак. В целом впечатление о компании осталось негативное. Руководство не может сложить себе цены, звезда "горит во лбу" практически у каждого, высокомерие на высшем уровне. У тебя огромное количество начальников, которые дают поручения, но если помощь нужна тебе, напрямую подойти к руководителю и задать вопрос, касающийся рабочего процесса, очень проблематично, тебя или пошлют или просто проигнорируют.

З/п белая, но всегда меньше, чем вам обещали при собеседовании. График жесткий, и всегда работаете значительно больше, чем планировали, чтобы вам там не обещали. Т к желающих работать не много- на 12 магазинов в городе обычно 14-15 продавцов. Угадайте, какой у них график. Ваша з/п на руки будет на несколько порядков ниж средней по рынку труда, вас будут штрафовать всегда и за все, а после за все остальное. Всей семьей вы будете доедать за всеми торговыми точками вашего маршрута просроченную продукцию в добровольно принудительном порядке. Если вы сотрудник завода- вам отчасти повезло больше, но вы же понимаете, что карьерный рост возможен только у прямых кровных родственников кланов стоящих у власти.