Отзывы сотрудников Техстройконтракт

В результате стажировку отменили - а зачем, если работать не буду, пришлось…>>. Очень надеюсь, что предостерегу соискателей от траты времени на вышеупомянутую компанию. Пришла на собеседование в начале июля, через несколько дней менеджер по набору персонала надежда дала положительное решение, пригласила на обучение. За 5 дней 2 дня было пропущено по вине этой самой надежды - объяснялось это тем, что она часто бывает в командировке в москве. Само обучение так же вызвало вопросы и некоторое негодование. В первый день оно длилось минут 20, после чего…>>.

Многие вакансии висят на сайте годами, что вызывает большие сомнения в их реальности. Возможно под личиной компании работают рекрутеры, которые только собирают базу кандидатов. Вообще очень похоже на обман. Половина обещаной з/п чёрная, её вычитают на штрафы по 2000 руб за 1 штуку, в итоге около 20000 р, отпуск и другие льготы для ркс не дают, есть только обычный 28 дней, но его не дают сразу и целиком, типа: "только на две недели", но до этого не дошло, уволилась через 1 месяц: мою кандидатуру не согласовали с директором филиала, принятым в одно время со мной, а у него своё суждение по этому вопросу и не в мою пользу.

Oracle (американская программа). Умная, конечно, но "сырая". Сначала она адаптировалась для россии, потом дорабатывалась под конкретное предприятие. Результат: огромная потеря времени.

Учитывая , что на испытательный срок работник официально не принимается и в штат не зачисляется (запись в трудовой появляется только через 62 дня после начала работы). Учитывая высочайшую текучку персонала у соискателя всегда есть очень реальный шанс…>>. Не всегда принимаются продуманные решения. Положительных сторон мало, а подчиненных действительно держат за рабов. Вмешательство только усложняет всё:) очень доооолгий путь согласования и утверждения. Некоторые) не очень-то торопятся "прожать" уже сделанную тобой работу. Зато система штрафов работает отлично.

Причем первое выходит из 2-го, так как на такие…>>. Надеюсь мой опыт будет полезен. Я хотела бы рассказать о организации техстройконтракт(www. Организация принимает на работу персонал с испытательным сроком 2 месяца и платит зарплату по серому- 5000-8000 по белому , остальное в конверте.

В итоге почти полностью поганый коллектив, жрутся все, и за всё, за полгода работы-одна более или менее нормальная зарплата, с испытательным сроком-дурдом(2 месяца в подарок фирме). 1) компания работает в "черную" - фнс и государственныйтруд. Инспеция о ней не знают видимо. 3) бюрократия 4) бардак 5) при увольнению нет никакой уверенности что вам что либо заплатят. 6) в компании высокий процент низкоквалифицированных сотрудников и низкие зарплаты.

Все что тут написано правда. Обнаглели кураторы-начальники и все прочие кто им стучит и выслуживается ( как правило не законная перифирия) которые почему то работают в отличии от людей с пропиской. Очень много собрано по этой компании и не заставлю себя и вас долго ждать чтобы обнародовать этот материал. А люди как перли технику и з\ч так и прально делают) людям есть хочется.

Руководители компании семенов и зубенко построили в лихие 90-е целую финансовую империю от калининграда до владивостока. Изначальный подход к подбору персонала - брать на работу преимущественно иногородних. В данной организации все плохо. Сотрудники - это рабы, не понравился - уволят. Хотите испортить себе нервную систему - приходите в нашу компанию. Если будите воровать, то может и выживете, если нет, то крд вам поможет вылететь из данной шараги. У нас большущий сброд, хотите научим как надо обходить российские законы, нашим буграм все иожно, закон для них неписан.

Потому как воруют из вашего кармана деньги, "крысятничают" были времена еще и откаты за закрытые деньги требовали (а может и сейчас есть) - прием на работу затянулся на полтора года (выяснилось при приходе трудовых в филиал) - в головном офисе работают так много и упорно. Помню январь 2009 года и статистику доступа в интернет. Первые несколько дней работы были посвящены…>>. По логике вещей любая стройка начинается с сартира на строй площадке. И ничего более) не на своих должностях. Нежелание услышать регионы, потому-что считают…>>.

Если у вас стальные нервы, то их не будет. Подразделения живут отдельным государством от руководства в москве не выполняя нормативы, и принципов развития торговли как для филиала так и компании в целом. Система мотивации не работает. Программу оракл запоганили…>>.

Низкие зарплаты у сотрудников "затратных подразделений" (бухгалтерия, ит…>>. Иногда бывают странны претензии со стороны руководства в москве требуют порой глупости. Слабый кадровый состав итр и рабочих, что вызывает постоянную текучку кадров, но без этого нельзя пока обойтись, впрочем в других соразмерных компаниях тоже самое, а то и хлеще, поверьте на слово. Проблема должна решаться как с верхов, так и с низов, молчать не надо, а затем обижаться на собственников, просто выполняйте возложенные на вас обязанности и доказывайте свой профессионализм делом, тогда и профуроды из компании сами убегут. Желаю всем успехов, и прежде чем обвинять кого-либо…>>. Когда в спб уволят говнюка буторина. Он всех уже слил а сам всё ещё плавает и воняет.

З/п черная, директора в основном молодые поэтому рвачи, бухгалтеров берут без бухгалтерского и без экономического образования, на ккм работать не умеют, механики самоучки, экскаваторщики алкаши, менеджеры уводят клиентов на сторону-прально делают, крд должны набирать из бывших работников филиала, которые изнутри знают: где и как воруют, а не из тех, кто сейчас. Чёрная зарплата: белая примерно 5%, остальное неофицал. Отсутствие чётких регламентов в работе практически всех подразделений. Все вопросы регулируются в "ручном" режиме - часто собственники занимаются решением мелочных и дурацких вопросов, которые должны решать менеджеры на местах (собственники никому не доверяют и поэтому сами решают сколько и каких запчастей необходимо поставить, например в "подмышкин", для клиента).

Много стукачей и лизунов которые карыстно пытаються подосрать нормальных пацанов, я не понимаю зачем держать таких гнилых людей у которых изорта ваняет, по началу был нормальный коллектив и нормальный начальник которого все уважали, а сейчас начальник г**** и коллектив становиться гавном, к нормальным парням это не относиться. Около 15% официально, остальное через черную кассу. Отпуск оплачивается по белой части зарплаты(сходил в отпуск - потерял 2\3 зарплаты за 2 недели). 2 недели неотгулянного отпуска при увольнении просто пропали. Задержка зарплаты от 5 до 20 дней практически ежемесячно. Работать в этой помойке себе дороже.

После отказа многих сотрудников подписывать договор вплоть до увольнения, от затеи решили отказаться. Директор филиала не решает абсолютно ничего. Иногда менеджер может решить больше вопросов чем, директор, а директор при этом (в самый ответственный момент) самоустраниться. Вот так и получается замкнутый круг…>>.

Склад у этой конторы располагаетсяв обычном холодном ангаре(п. Ищут нового финансового директора. Кто что может сказать хорошего/плохого. Когда так втайне ищут замену еще работающему человеку, то не является ли это нормой для этой компании. И работающий фд знает, что ему готовят замену. Если не считать часовые посиделки у учредителя в кабинете, где порой узнаешь много нового но не всегда полезного. Рублей, по которому сотрудник становился должником.

Е чувствуешь себя рабом убогим у господ. Работа г**** уже с декабря месяца сижу дома это просто шарашкина контора. Позиционируют себя как крупная и цветущая компания с невероятно развитой региональной сетью. Бизнес по быстрому, как в 90-е закончился. __не забываем, цветущая, динамично развивающаяся компания. Да и сам офис находится т в замшелом здании, в 3-х метрах от железной дороги.

Но собственников тоже можно понять. Если проверить всех бухгалтеров хотя бы за 2 года - окажется, что кое-кто купил кв, предъявив в банк 2ндфл с выдуманными доходами. Заманушные вакансии: http://www. В комнатах нет кондиционеров. Пешком добираться от метро в цо 15 минут, сначала напрягало, потом привык. Ну а плюсов нет, в принципе, практически никаких, кроме возможности получить старт-ап.

Зарплаты маленькие, поэтому воровство процветает. Воруют все, от руководства до самого сраного куратора. Если вы не любитель лизать задницы, то никаких перспектив на рост и развитие, забудьте. Внутрикорпоративные правила,…>>. Отсутствует реклама в сми (торговля от этого страдает реально). У клиентов на синий журнал тск уже аллергия. Всеми любимый oracle занимает 50-70% рабочего времени (пока тск долбит oracle конкуренты продают).

Держитесь от этой компашки подальше. Можно месяц проработать, и ещё должным компании остаться. Зарплату не платят, трудовые не отдают, персонал хамливый (такое впечатление, что половину в привокзальных сартирах набрали). В отделе кадров не знают тк рф, как правильно работника оформить, им не ведомо. Зарплата с задержкой на месяц, при увольнении за последний месяц выплатят лишь белую, хотите отбатрачить месяц бесплатно - wellcome.

Про работу: про оракл я вообще промолчу, отбирает 50% времени в пустую. В офисе 25м2 находится 10 человек. Искусственно раздувают штат, зачем в филиале менеджер по каткам или кранам. Поэтому нормальные люди через три месяца уходят. По зп обманывают крепко, нигде такого не видали. Теперь даже отпускные забрали. Механики как бомжи, нет даже перчаток.