Отзывы сотрудников Наяда

Так же во главе производства был поставлен брат хозяина…>>.

Тут все и началось, безграмотное составление маршрута, которое самому поменять было невозможно, так как все расписано по времени ( хотя на собеседовании меня заверили, что логисты все грамотные). Потом узнал о травмах на рабочем месте, которые случаются с сотрудниками, и им больничный никакой не оплачивают, и просят…>>. Проработал в компании долгое время, в начале все было хорошо, но в дальнейшем стало происходить совершенно недопустимое. Коледина) стали постоянно думать как урезать заработную плату и возложить больше обязанностей.

Руководство этого не замечает, так как крупных проектов, все еще, достаточно поступает, от "откатных" генподрядных организаций. Зарплата серая, оплачиваемый отпуск 1-2 недели. Устраиваться можно (осторожно) на позицию менеджера, так как все остальные должности, совсем неоплачиваемые, но трудоемкие. Заработать можно на позиции менеджера, если иметь опыт работы в этом сегменте и партнеров. Менеджерсие задерживают и сокращают постоянно. Пришел на собеседование, рассказали все очень красиво: стабильная заработная плата, оплата переработок. Выехал в первый день на линию, все вроде бы ничего.

Часть офиса переехала в подвал, где люди даже в прекрасный солнечный день сидят, как кроты при жестком электрическом свете, с протянутыми в опасной близости над головами трубами и кабелями. После собеседования с госпожой колединой хочется пойти вымыть руки и не возвращаться больше. Жалко, что не все так поступают, так как потом сталкиваются с жудочайшим непрофессионализмом и несоблюдением прав, о чем, естественно, умалчивается при приеме на работу. Короче, если вы любитель…>>.

Если кратко, то вот: 1) крошечные зарплаты, которые не повышаются, и из тех трех копеек (серых, естесственно) руководство еще найдет способ отнять побольше - не оплатить больничный или отпуск, например. 2)соцпакет - у таджиков на стройке наверное и то лучше. Кроме вышеперечисленных неоплачиваемых отпусков и больничных, есть еще много фокусов. Стоит отдельно сказать о hr-директоре - эта "прекрасная" женщина так проводит собеседования, что хочется сбежать…>>.

За внешним лоском, красивым офисом и прочей показухой скрываются несоблюдение трудового кодекса и черная зарплата, урезание премий и бонусов, а также прочие серьезные минусы в виде неполностью оплачиваемого отпуска и отсутствия соцпакета. Также отдельным пунктом стоит отметить, что оплата труда весьма низкая. И у офисных сотрудников у работяг на производстве. Поэтому в офисе сидят вчерашние студенты, а производство укомплектовано таджиками и узбеками, им много платить не надо, и требований…>>. Вот тут можно перечислять бесконечно.

Люди, знающие себе цену, надолго там не задерживаются. Обман с зарплатой: на собеседовании договаривались об одной сумме, через 2 недели оказалось, что это не так,…>>. Никто платить за сверхурочные не будет, у компании политика есть оклад 60% и есть переменная часть 40%, если ты хорошо работаешь получаешь всё, если есть косяки тебе не платят переменную часть. То есть если вам обещают 30 000 рублей, то 18 000 вы получите, а вот еще 12 000 вопрос. Зарплата серая и в три этапа, поэтому посчитать точно сколько ты получил нет никакой возможности: 1-ая часть официальная капает на карточку 2-часть аванс конверт середина месяца 3-часть з/п конверт конец месяца вот…>>.

И то не факт, что получит всё им заработанное. А если ты заработал слишком много, то и срежут обязательно. Работаю больше трёх лет, а расценки какие были такие и остались. Рабочий процесс в компании абсолютно не организован. Работать пришлось в подвале. , истеричная особа, постоянно ищущая повод отчитать вас как первоклассника. - под стать томко не умеет общаться с людьми, постоянно орет, никаких вопросов решить не в состоянии.

Более того, эти "работодатели" умудряются задерживать зарплату даже после этого срока. Оправдываясь кризисом задерживали зп до месяца плюс к этим 2м месяцам. Самое противное - что никто не говорит когда будет выплата заработанного. Прочитал тут отзывы, у меня улыбка на лице появилась. Премии получает только руководящий состав(начиная с мастеров и по возрастающей). Простой рабочий о премиях не знает, работает только за сделку.

Повторюсь, в моем отделе все ребята друг другу всегда помогают и выручают. Других слабые стороны у компании я не наблюдал. Единственное, что мне очень не понравилось, это обман с з/п на испытательном сроке. Всё остальное минусы: практически полностью чёрная зп (белая около 15%), первая зп выплачивается после 25го числа следующего месяца, и дальше идёт с таким же запозданием в 2 месяца.

Удивительная безответственность со стороны "лица компании", пустая трата времени и нервов. Конечно же, как и в любой другой компании есть и свои минусы. Сейчас все компании переживают тяжелый период. Кто-то писал про гнилой коллектив.

Самостоятельно не может быстро и взвешано принять решение. Организует собеседования по 3 раза с соискателями, чтобы определиться. Чтобы снять с себя ответственность, в какой- то мере заручается поддержкой начальника производства, организуя соискателям дополнительные встречи с данным человеком,…>>. Было два собеседование с эйч-аром коростелёвой олесей и руководством компании. С её стороны было обещано перезвонить (неоднократно) и договориться о следующей встрече. Ни звонков , ни результатов.

Месяц звонков и оплата почти в 30 тр и о счастье, приехали чинить, поковырялись с замком, отрегулировали дверь и она заработала. Само остекление даже и не тронули. Через неделю дверь опять просела. Черная выплачивается в конце следующего месяца с 25 числа. Работающий 4 месяц как управленец, не какой.

Также рекомендую 100 раз перечитывать и пересматривать контракт, 1000 раз проговаривать все ваши пожелания, так как их просто могут не включить в итоге в контракт. Двери должны были установить пол года назад. Установили остекление в магазине, в течении гарантийного срока были постоянные выезды на исправление (месяц звонишь, а потом приезжают). К моменту когда закончился гарантийный срок, всё остекление болталось, аж страшно было до дверей дотрагиваться, одна дверь не открывалась, тк просела.

Будет обидно,если мою кандидатуру не выберут. Уверена,здесь много желающих работать. Но даже,если наши пути не сойдутся, спасибо вам за надежду, что в москве ещё остались порядочные организации. Но тут просто сил нет больше. Я очень не рекомендую работать с данной фирмой. Если вы все таки решили, что будете с ними сотрудничать и вам достался менеджер - галочка елена, сразу, даже не думая, меняйте менеджера. Возможно, вам повезет больше.

Тогда и деньги платили вовремя, правда нервотрепка жуткая и объем работы бешеный. Проработал в компании долгое время, в начале все было хорошо, но в дальнейшем стало происходить совершенно недопустимое. Коледина) стали постоянно думать как урезать заработную плату и возложить больше обязанностей. Так же во главе производства был поставлен брат хозяина компании алексей черепков, человек не удрученный интелектом и здравым смыслом. Зп серая и невовремя выплачивается, задержки более месяца. Отношение руководства отвратительное и часто попадаешь под истерики (по другому не решается ничего в компании) руководства. Летом отпуск не оплачивают вообще, зимой 50% ито от официальной части 11000руб.

Потом узнал о травмах на рабочем месте, которые случаются с сотрудниками, и им больничный никакой не оплачивают, и просят умалчивать о происхождении этих травм в больнице. После чего решил линять оттуда. Пришел за расчетом : оклад выплатили полностью, а с переработками кинули. Была вполне приличная при мне компания. Но тогда начальником отдела персонала была юлия пасс- классный специалист.

Отдел кадров некомпетентен в вопросах данной сферы деятельности. Пришел на собеседование, рассказали все очень красиво: стабильная заработная плата, оплата переработок. Выехал в первый день на линию, все вроде бы ничего. Тут все и началось, безграмотное составление маршрута, которое самому поменять было невозможно, так как все расписано по времени ( хотя на собеседовании меня заверили, что логисты все грамотные).

Дирекция продаж, не вызывает положительных эмоций. Информация о крупных проектах сливается. Что касается строительства: -сроки срываются, -качество хромает, -цены завышены. -есть неграммотные и невнимательные инженеры. Не понятно, что думает о происходящем хозяин компании.

Устраиваться можно (осторожно) на позицию менеджера, так как все остальные должности, совсем неоплачиваемые, но трудоемкие. Заработать можно на позиции менеджера, если иметь опыт работы в этом сегменте и партнеров. Менеджерсие задерживают и сокращают постоянно. Сотрудники подчинены своему временному распорядку. Человеческий ресурс не ценят и не поощряют. Все старые продажники сидят на сформированном (между собой) рынке строительных компаний. Молодым, приходиться рыть рынок, искать клиентов, выстраивать отношения и отдавать проект другим).