Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Наяда

Часть офиса переехала в подвал,где люди даже в прекрасный солнечный день сидят, как кроты при жестком электрическом свете, с протянутыми в опасной близости над головами трубами и кабелями. После собеседования с госпожой колединой хочется пойти вымыть руки и не возвращаться больше. Жалко,что не все так поступают,так как потом сталкиваются с жудочайшим непрофессионализмом и несоблюдением прав, о чем, естественно, умалчивается при приеме на работу. Короче,если вы любитель процесса или вам нужно заработать портфолио - идите не раздумывая,ничего кроме вы не заработаете:). Руководство этого не замечает, так как крупных проектов, все еще, достаточно поступает, от "откатных" генподрядных организаций. Зарплата серая, оплачиваемый отпуск 1-2 недели.

Кроме вышеперечисленных неоплачиваемых отпусков и больничных, есть еще много фокусов. Стоит отдельно сказать о hr-директоре - эта "прекрасная" женщина так проводит собеседования,что хочется сбежать и никогда в наяду не возвращаться. 3)все в компании подчиняется воле одного человека,президента, который, к сожалению, абсолютно некомпетентен во многих вопросах. Например, считает нормальным держать своих сотрудников в подвале с неработающей вентиляцией и без окон, с плохим освещеним и сигаретным дымом. При этом требует стопроцентной отдачи, "лояльности к компании", как это называется. Семейственность в руководстве забуксовывает компанию чуток.

На собраниях обсуждают не стратегию развития, а часами ищут виноватых и думают как устранить косяки неопытных сотрудников, а заодно и депримировать кого нибудь. На данный момент в компании вырисовываемая следующая картина: хромой на обе ноги высший менеджмент, перпуганные менеджеры, постоянно боящиеся депремирования, низкооплачиваемые неопытные инженеры и таджики на производстве. , вы молоды и здоровы, то в наяде поработать и набраться опыта можно. Если вы опытный, востребованный специалист и хотите заработать денег - то лучше проходите мимо, чего бы вам не обещали на собеседовании. Вот тут можно перечислять бесконечно. Если кратко,то вот: 1) крошечные зарплаты, которые не повышаются,и из тех трех копеек (серых,естесственно) руководство еще найдет способ отнять побольше - не оплатить больничный или отпуск,например. 2)соцпакет - у таджиков на стройке наверное и то лучше.

И у офисных сотрудников у работяг на производстве. Поэтому в офисе сидят вчерашние студенты, а производство укомплектовано таджиками и узбеками, им много платить не надо, и требований они никаких не выдвигают. Директора производства также менялись весьма часто. Последний год производством управляет младший брат президента компании. Над новоиспеченным директором все посмеиваются, так как интеллектом он не блещет.

Да, работает много родственников и друзей президента, вот это реально тяжело. Да , часть работников работает на цокальном этаже, часть на строительных площадках без отапления и часть на производстве на сложных и парой опасных (без соблюдения норм безопасности) станках. И мы, при этом, лидеры в своей отрасли. За внешним лоском, красивым офисом и прочей показухой скрываются несоблюдение трудового кодекса и черная зарплата, урезание премий и бонусов, а также прочие серьезные минусы в виде неполностью оплачиваемого отпуска и отсутствия соцпакета. Также отдельным пунктом стоит отметить, что оплата труда весьма низкая.

То есть если вам обещают 30 000 рублей, то 18 000 вы получите, а вот еще 12 000 вопрос. Зарплата серая и в три этапа, поэтому посчитать точно сколько ты получил нет никакой возможности: 1-ая часть официальная капает на карточку 2-часть аванс конверт середина месяца 3-часть з/п конверт конец месяца вот и попробуй посчитай, 80% сотрудников не знают сколько им должно приходить на карточку денег. 90% рабочего времени приходиться находиться в цейт ноте, а половину из цейт нота еще и в страхе, потому что президент компании в офисе и никто не знает какое у него настроение. Ничего не планируется, всё делается только так как хочет президент, с одной стороны это правильно он хозяин компании, а с другой зачем ему тогда руководители отделов, если он вмешивается во все процессы происходящие в компании и тем самым очень сильно мешает работать. Если бы я изначально знала, что в такой компании такой бардак и истирия, то никогда бы не пошла туда работать. Теперь про соц пакет, когда я работала, соц пакет был только для сотрудников, которые отработали 2 года в компании. Не ведитесь на как бы "анонимные" опросники.

Наяда это самая большая ошибка в моей карьере. Обходите эту компанию стороной, делать там нечего. А нервы потрепать вы себе сможете в другом месте. Никто платить за сверхурочные не будет, у компании политика есть оклад 60% и есть переменная часть 40%, если ты хорошо работаешь получаешь всё, если есть косяки тебе не платят переменную часть.

, истеричная особа, постоянно ищущая повод отчитать вас как первоклассника. - под стать томко не умеет общаться с людьми, постоянно орет, никаких вопросов решить не в состоянии. Люди, знающие себе цену, надолго там не задерживаются. Обман с зарплатой: на собеседовании договаривались об одной сумме, через 2 недели оказалось, что это не так, а меня не посчитали нужным предупредить. Чтобы получить деньги при увольнении надо еще потрепать себе нервы. Вышестоящему начальству ничего не надо, оно видимо просто занимает кресло.

Наверное, минусы можно найти в любой компании, особенно если она большая и быстро растет. Все зависит от вашего настроя. Если приходишь работать - значит надо работать. Рабочий процесс в компании абсолютно не организован. Работать пришлось в подвале.

Если кто у менеджера-старичка прикормился, тот сидит. А новым пробиться не реально. А говорили, что в компании молодых поддерживают. Первый раз вижу, чтоб внутри компании люди друг другу за работу взятки должны давать. Работать надо много и быстро. При большом объеме работы могут быть стрессовые ситуации.

И то что зарплата у рабочих стала меньше,никому не было интересно. Уровень заработной платы порой не соответствует уровню затрачиваемого усилий. Не знаю кто это вернулся в компанию :) (кадровики наверное пишут-хлеб отрабатывают). Все красиво говорить умеют, а отвечать за болтовню должны другие.

Простой рабочий о премиях не знает,работает только за сделку. И то не факт,что получит всё им заработанное. А если ты заработал слишком много,то и срежут обязательно. Работаю больше трёх лет,а расценки какие были такие и остались. Простой никто тебе не оплачивает,и с работы никто не отпустит-трудовая дисциплина. )и вот ещё интересный факт-ускорение заказа оплачивается заказчиком,но вот деньги получают мастера и руководящий состав,которые к тебе подойдут и просто скажут-"этот заказ надо как можно быстрей сделать.

С обещанием перезвонить эйчар замолчала и вакансия вскоре ушла в архивные. Если вы дорожите своим временем, имейте в виду, что в этой компании отдел кадров работает спустив рукава. Очень много работы, порой некогда пообедать. То что за ускорение заказа денежки начальнички получают это верно а также получают те кто лижет им зад а начальнички то г**** не все конечно но вот степанов женя редкое говнецо с развитием ребенка дауна знаете такой дурачок гаденыш. Прочитал тут отзывы,у меня улыбка на лице появилась. Премии получает только руководящий состав(начиная с мастеров и по возрастающей).

Жалко, что в офисе нет комнаты отдыха и добираться не очень удобно. Был приглашен на собеседование в данную компанию. После собеседования перезвонил в отдел кадров эйчару г-же аникиной. Узнал что по моей кандидатуре принято положительное решение, но "вот еще пару вопросов по оформлению надо уточнить".

Невозможно добиться заключения договора на выполнение работ. Ужасная организация труда с постоянными неоплачиваемыми простоями. Директор не вникает в дела, все отдает на решение менеджерам, которым по большому счету на все пофиг. Ответственные работы, связанные с безопасностью эксплуатации ведутся без проектов или не соответствуют проектам. Хронические задержки с оплатой труда.

Начальство и так всё устраивает. Деньги с задержкой в два месяца. Ходят смотрят сколько ты сидишь. Полностью черная зарплата у монтажников.

Сам её выполнять никто не хочет. Все пытаются переложить друг на друга. Или выполнять не спеша чтобы тебе кто-нибудь помог. Людей больше брать не хотят, график более щадящий делать не собираются.

А потом ,когда я ему показывала цену в прайсе,просто негодовал. Я ответила-«цена по запросу»,так написано в прайсе при хоть одной не стандартной детали. В общем,после очередной пытки,я заболела,то от кондей,толи от стресса иммунитет сел ,не вышла на работу,взяла сначала больничный. Начальник даже сочувственно поинтересовался. Я ему сказала,что я уже получила 3 диплома уже и опыт 15 лет менеджероми к такой форме адаптации мягко говоря не готова.

Не рекомендую тратить время. И все это время меня учили. Каждая перегородка -это как зашита диплома по формату и содержанию. Например,давал задание посчитать стоимость двери. При чем все детали,включая замки были не стандартные,этоинаверное,чтобы поинтереснее было мучать.

Ходил на данную позицию на собеседование. Hr директор спала на собеседовании. Но дальше сплошное удивление - встреча заняла 25 минут, очень мало вопросов по существу, вопросы вразнобой по сферических коней в вакууме. Предположил, что изначально не подошел по каким-то личным причинам, но вечером того же дня позвонили и предложили работу. Через день встретился второй раз - с руководителем. ) раза ниже минимальной планки, рассматриваемой мной и озвученной при первом разговоре с hr'ом. Пытались соблазнить неизмеряемыми показателями эффективности и неизвестным %% с оборота в перспективе, но я устоял.