Отзывы сотрудников · страница 4 из 8Биогард

Их поведение, манеру общения с соискателем даже сейчас после 3 лет запуска завода. Это же какие то"небожительницы" и «вершители судеб». Должность, подразумевающую под собой осознание того, что ты делаешь общее дело правильно в большом трудовом кол-ве опираясь на опыт, авторитет и знания, а не то что его пристроили. Это даёт сотруднику повод рассуждать, что он чем-то лучше других. Его отношение к работе (мнимое превосходство). На 80% из своей массы не семейных. Е без детей, но получающих з/п на порядок выше чем подсобник или упаковщик.

Главная проблема этого предприятия заключается в том, что изначальное позиционирование его как крупного игрока на рынке работодателя (реклама в сми, пуск предприятия в пик кризиса) не оправдали ожидания рабочего класса жителей города и района. Специалистов в первую очередь. Отсюда и такая текучка кадров и как следствие уже возникающий кадровый «голод». 1) обратите внимание на сотрудниц принимающих анкеты на улице.

Есть люди которые по 3 месяца бегали за ней просьбе отпуска проработав больше года без сохранения день тоже нельзя взять так как у неё некому работать, а когда они выходили её любимчик и прогуливали она опять же представляла смена чтобы взять отпуск у неё ответ один если не будешь выходить в свои выходные дни на работу отпуска тебе не видать прошу обратить ваше внимание если так она будет дальше властвовать то очень много уволиться ещё людей при том условии что открывается мираторг у неё один ответ я вам здесь повелитель и я буду решать вашу судьбу ей никто не может сказать слово против убедительная просьба к вам проверьте список сотрудников уволившийся во время её работы и сделайте соответствующие выводы почему кому-то можно прогуливать и стоять будут смены, а кому-то нельзя взять просто один день без сохранения если человек уходит на больничный она лишает сразу 100% премии. Цех убирается плохо всегда машины грязные, к народу относятся очень плохо, если человек заболел не отпускают домой. Будем ждать открытие мираторга. Полное отсутствие понимания как технологических процессов, так и понимание трудового кодекса, отношения к подчинённому и вообще к рабочему кол-ву и процессу в целом со стороны руководителей начального состава (мастера, инженеры по качеству и прочие"мелкие сошки", которые мнят себя ооочень большими начальниками).

А так меня, например, в целом всё устраивает. Хотелось бы офисную мебель чуть удобнее, чем есть сейчас. Хамское отношение, к работникам относится к рабочим. За каждую провинность лишает премии по 5000 10000 тыс ни культуры ни этики общения с людьми у этой женщины нет зато ее любимчики что хотят то и делают у них 100 процентная премия и зарплата а на люди которые работают у всех сложилось мнение что это лагерь а люди пленные. Прошу вас обратить внимание на работу который работает на кмпз село линец начальником цеха обвалки у этого человека за время то как она пришла работать начальницей уволилась очень много обвальщиков, а также подсобников и жиловщикам обвальщики уходили с разряда. Когда она заступила на этот пост она нашла своих любимчиков которым прощала прогулы и представляла смены, а людям которые с ней чуть-чуть агрыза лись решала постоянно премии она вела свой закон за смену 12:00 можно выйти в туалет только 2 раза и один раз на обед отпуску нельзя выпросить.

Над взаимодействием мерчендайзеров и продавцов надо работать, причём не только мерчендайзерам. Очень хотелось бы, чтобы все продавцы понимали, зачем мы нужны и чего мы от них хотим. Как и многие, хотела бы зарплату повыше. Но это извечное желание, тут ничего не поделаешь.

Да, работа не сахар, рано встаешь, в цехе холодно. Хотелось бы паузы во время работы чуть длиннее и зарплату побольше. Считаю, что такая крупная компания могла бы и организовать питание для сотрудников. Так, что приходится платить из кармана. Премии бы давали чаще, было бы хорошо. Зарплата, всегда хочется больше.

Мне кажется, что надо бы доработать систему мотивации торговых представителей. Она и так в целом неплохая, но её можно лучше структурировать. Я как раз над всем этим работаю довольно активно. Улучшать всегда есть что, да я вот что-то для себя не придумал. Больше денег бы, но и на том спасибо. В холодные зимы бывает нелегко, я бы хотела, что бы добавили льготы за важность и значимость нашей работы. Все-таки каждое животное, это как выращенный ребенок.

Не всегда есть время, что бы перевести дух, нужно духовные 15 минут. Не знаю, не вникал, меня устраивает. Зарплату, конечно, побольше. Мне бы хотелось зарплату побольше.

Устала от графика 5–2, это проблема…. Работа всегда опасная, с электричеством и на действующих объектах нужно быть аккуратным. Пока не знаю, только оформляюсь. Нужно добавить в отзывах о компании кнопку «вылизать ж*** директору». Трудности это текучка кадров, приходится новеньких вводить в курс дела, а помимо этого своей работы много. Строгая дисциплина во всем, от выкладки товара прихода и ухода с работы. Достаточно высокие планы продаж, реальные, если хорошо работать, но для тех, кто пришел постоять и отбыть номер будет тяжело.

Обходите люди это местороной. Руководство неграмотно, как в орфографическом плане, так и напливательски относится к тк рф, постоянные объяснительные без указания причины, причём не выдаётся докладная на основании чего сотрудник должен писать объяснительную. Если не записывать разговоры, то вы не подтвердите того, что начальник вам это говорил, а вас выставят дибилом. Так же вас обсирают всегда и везде, в том числе и ваш руководитель, здесь если ты сильный духом и готов терпеть унижения, то работайте, но за 3 года, всего 1 практикантка устроилась и та собирается уходить на мираторг при открытии.

При этом должностной инструкции не было в помине, на просьбы написать говорилось — делать надо все, а не выпердриваться тут (только другими словами), а нарушения трудового графика вообще стали в порядке вещей, не думайте что будете отдыхать в субботу или воскресенье. Причем вместо спасибо за переработки услышите — мало, медленно, плохо. Армейка во главе с неадекватом ни дать ни взять. В других департаментах тоже нагрузка приличная, но там хотя бы тебя по матушке каждый день не склоняют так что уши закладывает. В общем, рекомендую любителям не работать, а судиться с компанией, потому что такого непуганного трудовой инспекцией персонажа — надо поискать. Причем не боится даже того что полно свидетелей.

Ит-директор просто невыносим. Бывший военный, хам который привык тупо орать на подчиненных ничего не обсуждая и не объясняя. Матерщина с маханием руками перед лицом и переходом на личности — норма. Люди валили оттуда пачками, причем те, кто до этого проработал там много лет, руководители отделов — такого вообще наблюдать не случалось, чтобы менялся полностью руководящий состав и ключевые специалисты. Причем их выкидывали очень смело, а обязанности распределяли на оставшихся и тут же начинался ор — почему не справляетесь. По итогу остались либо привязанные детьми к этому городу, либо совсем пофигисты, для которых ежедневый ор матом и косяки в работе — это ничего, а какая разница.

В итоге задачи выполнены, но висят на твоей стороне, так как соседний отдел их просто не берет в работу, а тебе этот отдел не подчиняется. При мне уволилась почти вся поддержка, а в отзывах смотрю именно в это время появилось — все хорошо и прекрасно. Я хотел бы дать совет руководству. Вы создаёте рекламы, набираете народ и тратите средства. Народ валит от туда из-за адского труда и хамства, если вы хотите удержать работников то 1 необходимо начать с того чтобы сотрудники уважали друга, эта первая причина почему люди уходят, а наченать нужно реформу с низов понимая что на простых работягах держица то что вы выпускает и метод одного кнута это крах производству. Пришлось уволиться в 2019 году из ит-департамента. Более хамского, скандального и неуважительного отношения никогда не было в моей карьере ни до, не после.

Работа летом 2019, буквально несколько месяцев в ит-департаменте. Диалог внутри департамента отсутствует, хамство и мат со стороны директора. При этом бегает жаловаться генеральному, что в департаменте бардак из-за других служб, которые якобы заваливают задачами бедных ит-шников. Да все можно было бы решить, если бы можно было обсуждать, а не слушать бесконечный ор директора по ит и невнятные задачи. Лезет везде где не просят, а где нужны его полномочия — отстраняется, типа сами разбирайтесь между собой как хотите.

Все работает в рамках подразделений, коммуникации между отделами присутствуют. Продажи анализируются и исследования у стороних организаций…>>. Знакомство с несколькими грамотными да и в принципе хорошими людьми, с некоторыми завязалась дружба. Если повезёт то будут в вашем коллективе.

А то, что в кризис уволили несколько лентяев - ну и правильно. Жалко было лишь некоторых, но они быстро нашли новую работу. На них собственно и держится весь айсберг. Со многими очень дружу, со многим была рада работать)ко мне все были добры выплатили все ( ну кроме бонусов)под расчет вовремя) ( думаю, это везение и красивые глаза)все-таки те, кто не приближенный руководству, - хорошие люди). Безответственных рекомендую.

Тепло, столовая прямо в офисе, большие обещания дохода вселяют надежду на собеседовании, частичное беллое оформление, никто не следит за посещением-опоздания не наказываются. Все бизнес-процессы прописаны, есть порядок каждой процедуры (надо только уметь найти инструкцию в сотне бумаг). Столовая в офисе, не кидают с зп при увольнении. Нормальная компания для тех, кто умеет работать. Гораздо лучше многих других компаний. Особенно производственных российских. Зря здесь такие плохие слова пишут.

Хорошая команда, достаточно амбициозные цели, и даже есть достойные результаты, что приятно. Очень подружилась с некоторыми коллегами. Хорошее производство в нахабино. Более-менее налаженные бизнес-процессы. Высокое руководство поговорило со мной в первые же недели работы (большая редкость, по опыту) - это делает им честь. Я посоветовала подруге пойти туда на собесседование, и она там проработала 1, 5 года - и была счастлива. Приятная в общении сотрудница отдела кадров, что встречается сейчас крайне редко, добротная и красивая анкета соискателя.

Хороший офис, своя столовая, неплохие обеды. Современная компания, пропагандирующая активный образ жизни. Катки, лыжи, корпоративные мероприятия на природе. Да и для детей экскурсии устраивают. Мне понравилось работать в этой компании. Работать нужно по совести, а работы там всегда было много (но это нельзя расценивать как минус), и если хочешь уйти из компании ( не важно по какой причине) поступать нужно порядочно. Положительных впечатлений не осталось.

А что касается предыдущего отзыва - то просто отдельное мнение отдельно человека. Положительным является идея компании, ее попытка создавать правила и следовать корпоративным принципам. Добрый и позитивный продукт нельзя было бы без этого создать. Как следствие, достаточно большая часть коллектива (не относящаяся к продажам) является позитивно настроенной, доброжелательной командой, искренне и профессионально занимающейся своим делом. Но повторюсь: к отделу продаж это не относится.