Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Биогард

Угадайте, какой у них график. Ваша з/п на руки будет на несколько порядков ниж средней по рынку труда, вас будут штрафовать всегда и за все, а после за все остальное. Всей семьей вы будете доедать за всеми торговыми точками вашего маршрута просроченную продукцию в добровольно принудительном порядке. Если вы сотрудник завода- вам отчасти повезло больше, но вы же понимаете, что карьерный рост возможен только у прямых кровных родственников кланов стоящих у власти. Вас будут долго испытывать и проверять на пригодность, а уволить могут в один день, просто потому что у вашего начальника возникло такое желание. И никто вам не вернет ни ничего-чтоб вам не обещали. В целом, в какой из частей компании вы бы ни предпочли работать- вы должны помнить что работая в этой организации вы сознательно соглашаетесь на рабство: здесь для начальства вы никто и звать вас никак.

Отдельная благодарность за недавнее увольнение одного мастера. Уверен, что все три смены бойцов меня в этом поддержат. З/п меньше, чем вам обещали при собеседовании. График жесткий, и всегда работаете значительно больше, чем планировали, чтобы вам там не обещали. Т к желающих работать не много- на 12 магазинов в городе обычно 14-15 продавцов.

Конечно вы можете устоится работать в офис на график 5/2 и потом свысока рассуждать о нытиках, но я пишу о тех кто работает ножом в линце. Начальство просит войти в положение и работать больше. Постоянно слышишь о том, что за забором толпа стоит в ожидании работы и, что все недовольные могут увольняться. Не скажу, что все незаслуженные, но многие просто из пальца высосаны.

Вокруг тебя и телефон, и компьютер с базой, и неуважительное отношение, наезды и хамство этой дамочки , и куча сотрудников у которых с ощущением дистанции явно не все в порядке. Самая большая беда апк это руководство которому плевать на рабочий персонал. Есть пара адекватных мастеров в цеху убоя, но они общую проблему не исправят. Из двух выходных, первый это отсыпной, то есть вы спите после каторги пол дня, а потом как зомби занимаетесь домашними делами.

Хамское отношение - это в порядке вещей. В частности есть такая особа , которая представляет собой совокупность хамства с обильным использованием мата, организаторские и учительские ее способности оставляют желать лучшего. Рабочее место никак не организовано - элементарно нет ручки, чтобы что-то записать. Постоянно холодно - в помещении находишься в верхней одежде. Оплата труда - на собеседовании все радужно и прекрасно, а на деле останешься с пальцем и маслом. Объем работы и неадекватных людей просто зашкаливает.

Если ничего из этого списка к вам не применимо, будьте добры пахать в режиме нон-стоп. И не дай бог поначалу продемонстрируете любознательность, работоспособность и желание роста, будете работать за троих. И все равно останетесь "самый бестолковый и ленивый". Работа в этой компании напоминает какой то сброд. Абсолютная неорганизованность, отсутствие четкого плана работы и задач.

Рабочие процессы неотлажены,вроде и работы нет,а находиться надо в цеху,вот и слоняется толпа людей по цеху(упаковка). Система вентиляции оставляет желать лучшего. В цехе упаковки влажно и ощущается как минус. Конкретно весовщиками мало кто занимается. Лучшие мои годы пришлись на эту организацию. И никакой тайм-менеджмент вас не выручит. Кумовство, кланы, старые друзья и подруги, родственники, любовники, подхалимы и стукачи - вот кому там будет комфортно.

Неорганизованность младших руководителей(мастеров). В основном это молодые люди в возрасте 25-28лет. Которым просто не хватает опыта лишний раз спросить,уточнить у начальника цеха поставленную задачу. Во многих случаях просто боязнь спрость. В результате чего кол-в переделывает работу по нескольку раз или перемещает продукцию по заводу с места на место,что выглядит бестолково.

Полный неадекват со стороны мастеров - которые по всей видимости скоро сами будут бить скот ,так как работать явно будет некому. Шикарная реклама завода ,а условия и оплата труда оставляют желать лучшего. Эти люди не должны занимать эти должности. Или может быть кто-то всё-таки вам расскажет о том,что в действительности происходит на заводе. Думаю врятли ,хотя вас это устраивает. Будь у меня рычаги руководство ,я бы искоренил все связи и знакомства на работе ,обеспечил бы достойную поддержу моральную сотрудникам в смену ,организовал ,даже эту адскую работу на ура ,чтобы люди были уверены в завтрашнем дне и не шли ,как на каторгу ,боясь,что какая-то лишит их премии,и судорожно искали другое место работы. Никогда в нашей стране не наведу порядок ,так как даже элементарно не могут поставить на руководящие должности достойных людей.

Для компании сотрудник не человек, и этого никто не скрывает. Если вы не состоите в "особых" связях- нет никах у вас в этой компании перспектив. Не развозят по сёлам движение автобусов только по центральной дороге,из-за этого люди которые хотят работать и у нет личнова транспорта часто опаздывают или вопще не могут работать хотя многие хотят устроиться на работу. Руководство ,которое на данный момент в линце. ,которое не уважает труд людей.

Работать в выходные и праздники, 24 на 7, без прав и только с обязанностями, обогащая украинского работодателя, который никогда не увидит в вас человека. Кому нравиться узаконенное рабство при нищенской оплате труда- могут смело выбирать среди прочих предложений на рынке. Для карьерного роста внутри компании мало быть умным и перспективным специалистом- там ценятся умения стучать всегда и на всех и прочие навыки необходимых офисных коммуникаций внутри компании. За вами всегда будут следить всеми возможными способами: записывать звонки, отслеживать все ваши действия всеми известными способами.

Очень внимательно подходить к выбору управляющего, менеджера. Помимо опыта в продтоварах, поинтересоваться умеет ли человек вести диалог с людьми, обладает ли терпением и умением к обучению специфики «премиум». Сделать бесплатным питание. Заработная плата всегда заведомо ниже рыночной и ее еще надо каждый месяц обосновывать и доказывать. Коллектив разбит на "стаи" не воспринимающие друг друга, руководство компании часто не в курсе ни кто что делает, ни зачем.

А просчитать сколько обойдется новая запчасть, ее доставка. Ведь все это потом входит в цену продукта. Надеюсь это прочтут, сделают какие то выводы. Хотел написать с уважением.

Линии в упаковке работают без остановки (ну при переменке мин 20, когда моют и то не всегда). Цеха план, но скорее он не понимает, что «ушатает» линию. Многомиллионную между прочим. По принципу"лишь бы не в м смену простой"а чаще то стала ломаться, я вам скажу. Своевременное обслуживание агрегатов ведёт к более длительному их использованию по назначению. Это знает и понимает наладчик и его начальник.

За 15 час один прием пищи, а поскольку рабочий пьет ледяную воду, организм тратит огромное кол-во энергии на обогрев тела, метаболизм ускоряется и голод усиливается ещё больше. Прекратите это издевательство над людьми. Даже на красной поляне рабочим положен перерыв 15–20мин. Попить чай перекусить что-то. Да и вообще это идиотизм линии работают без перерыва, уже ломаются. Их надо своевременно обслуживать (давать им отдыхать, смазывать, обслуживать) износ деталей, поломки, простой, финансовые затраты.

Это видно невооружённым взглядом (куда смотрит сб) авто, косметика, одежда, драг изделия. Просто за 2 года такой контраст, господа)все понятно. В цехах стоят 19литровые ёмкости с водой для питья. 30 автобус)40 мин езды минимум.

Возможно компания рассуждает, что молодые операторы на местах и это главное (будут держаться), а остальные это легко заменяемые расходники. Уже сколько в процентном соотношении неуместных, иностранных наемников (вахтовиков). И это тоже скоро закончится увидите. Вместо того чтобы обеспечить хорошо оплачиваемой работой местное население. Ещё раз повторяю обратите внимание на кадровый отдел. "театр начинается с вешалки"не исключаю того, что уже для трудоустройства берется вознаграждение.

Сколько их осталось от первых. Я имею в виду не высших руководителей. Потому как средняя температура по з/п даже до 20000 не доходит (упаковка)фасовщик, подсобник весовщик, фаршесоставитель (без операторов) тож самое +(-) 1000–3000 по др цехам. Я имею в виду свои 14–15 смен, а не эти подработки (рабочий вынужден идти на это, на это издевательство над собой, недосып, хронические заболевания, голод, чтобы что-то заработать. Поэтому жители не хотят к вам идти работать. Или работают от безысходности в поиске чего-то более вышеоплачиваемого.

Люди которые уже взяли на себя обязательства перед семьями, обществом, банками в конце концов. Люди которые особо никуда не «дернуться"из города. Людям этим нужна стабильность в нормальных доходах для семьи. Эту прослойку общества агропрм уже потерял (а вернуть упущенное труднее) причина в первую очередь в кадровом отделе. Если бы это были изначально не местные сотрудники, всего этого можно было избежать (блата, связей, некомпетентность в большей степени сотрудников итр) большой текучки. В первую волну люди хлынули туда в надежде получать достойную оплату труда.

Это как правило семейные люди (да в основном женщины, готовые порой терпеть этот беспредел со стороны мастеров) или зрелые мужи повязанные кредитами. Агропромкомплектации не нужны рабочие со стажем работы (я не веду речь даже о предпенсионном возрасте или о пенсионерах). О людях чей рабочий стаж составляет лет 10–15. Люди у которых дети подростки или 2–3 ребенка.