Отзывы сотрудников Альтерпласт

В общем, дела идут — новые штуки вводят, продукты всякие новые появляются. Много чего нового стало быть, и всё по-настоящему, по стандартам, как положено. Компания-то наша в этом деле растёт не по дням, а по часам. Проводили у нас и тренинги всякие полезные, не зря время тратили — научат чему надо, объяснят толково. Работать нравится, на душе легко. И клиенты это чувствуют, видят, что к делу подходим как надо. И если что, можем и другое решение предложить — не одно, а несколько вариантов, чтоб человек выбрал, как лучше для него.

Его зам по маркетингу ничего в этом маркетинге не понимает разагнала весь отдел. В маркетинг - не советую идти если вы хоть немного лучшее начальницы понимаете…>>. Позиционируется как демократическая компания. При поступлении вам расскажут как все круто и сколько денег вы там будете зарабатывать. Директор по продажам вообще песня - набирает персонал исключительно по своему вкусу. Особенно это касается женского…>>.

Парковки нет – машину приходится оставлять на улице без присмотра и охраны. Не советую идти работать в эту компанию. У него братик фин директор, а он вообще никогда не руководил и не знает даже что это такое - у него крыша на самомнении поехала. А работать не умеет и другим не дает - тавара в сезон как не было так и нет и не будет пока у руля этот божок.

Ну что же, если компанию полностью устраивает…>>. Бюрократия при выписке товара жуткая. Если отгрузок много – вычеты равны зарплате. Если клиент в москве – документы еще можно исправить оперативно и штрафа не будет. Прощай штука… служебные выезды по москве не оплачиваются – типа это вам продажи нужны. В один момент стало выгоднее вообще ничего не выписывать и не отгружать – абсурд.

Заработать в альтерпласте не удастся. Даже если у вас есть налаженные хорошие контакты и большая своя база клиентов. Поэтому в продажах оседают менеджеры без связей и зачастую без нормального опыта, но дающие определенный процент отдачи. Но если сотрудник набирается опыта и начинает работать намного результативнее, его зарплата подрастет на жалкие проценты. В результате приходится менять компанию на более прогрессивную.

Работать можно, пока не найдешь что-то лучше, для поддержки штанов. С уходом из фирмы телепнева александра викторовича, компания неуклонно движется к разорению. Иногда бывает некогда дух перевести. Желающим работать в данной компании на складе лобня очень не советую это делать. Причем поработать не кладовщиком-грузчиком. Причем за более чем полгода моей работы кладовщиком не стал ни 1 человек из более чем 40 работавших…>>.

С другой стороны, для "особенных" - требований не существует. Профессионализм многих сотрудников дутый. Что говорить о рядовых работниках, когда высшее руководство для решения текущим проблем использует методы "изобретения велосипеда" и "тяп-ляп, я тебя слепила из того что было". В коллективе люди подобрались в основном плохие, г**** попросту. Чтобы подняться, надо либо подсидеть кого-нибудь, либо дождаться когда человек сам уйдет. Но далеко не факт, что на его место не возьмут кого-то с улицы. Могут уволить одним днем, без объяснения причин.

Не выполняют даже то, что закреплено во внутренних инструкциях. Внутренние инструкции - просто песня. Практически все противоречат законодательству. Видно, что люди их составлявшие - дилетанты в вопросах, о которых пишут. Я уж не говорю о слоге и орфографии с пунктуацией. В целом очень бюрократизированные подходы в делопроизводстве, сочетающиеся с профессиональной неграмотностью в требованиях, как оформлять документы.

В среднем по фирме - ниже рынка. Официальная минималка на карточку, остальное в конверте. Причем, налоги с официалки, с вас удержат из неофициалки. Постоянные незаконные и несправедливые штрафы. При увольнении, вас обязательно нагло обсчитают.

) виноваты все кругом, но только не человек, на котором все замкнулось. Абсолютная некомпетентность высшего руководства, по факту совсем непонимающего как руководить такой большой компанией и мотивировать персонал на сплоченную эффективную работу, просто разваливают когда-то налаженный бизнес, и как следствие - нереальная текучка кадров, безумное кол-во брака на заводе, отрицательные отзывы бывших сотрудников – которые пытаются перебить фальш-положительными. Для соискателей – оставь надежду всяк сюда входящий. Поработать конечно можно, если нет опыта и совсем никуда не берут: опыта вы конечно не получите, но хотя бы поймете как работать не нужно. Для руководства – получите вы уж хотя бы какое-то управленческое образование или хотя бы «курсы» не corel draw, чем хвастаетесь без устали, прежде чем комплектовать отделы только сотрудниками с профильным образованием. Необходимо развивать формализацию бизнес-процессов.

В компанию пришло новое руководство и всех старых сотрудников, заставших основателей (у которых, надо заметить, все работало как часы) начали выживать, заменяя их друзьями/родственниками/соседями по даче – они естественно «суперэффективны» по умолчанию и нереально талантливы и «мегавостребованы» на рынке труда раз идут к вам в конторку. Постоянная грызня между отделами поставок, продаж, маркетинга и рекламы в связи с невнятным управленческим курсом. Общее недовольство перерастает в масштабы личностных разборок. Даже если будете выкладываться на работе на все 150%, положительные слова о себе вы можете услышать только в день рождения и при увольнении, во все остальное время – это один кнут без пряников. Руководителям отделов не дают никаких адекватных компетенций для развития направлений и руководители превращаются в обычных передастов от коммерческого директора, которая в свою очередь, думая что знает и разбирается во всем на свете, замыкает на себе даже какие-то простейшие задачи, как покупка сувенирных 10-ти рублевых ручек например. И за 2 года работы сменяются 4 руководителя отдела маркетинга и рекламы, компания по развитию стоит на месте, а может быть даже стремится ко дну, но почему-то (интересно почему.

Если уважаете себя, свой труд и вы хороший специалист – в эту шарашкину контору ни ногой. Оговоренную зп на собеседовании потом вы можете и не увидеть. Порежут ее налогами, даже если вы договаривались о сумме «на руки». В компании идет курс на так называемое «повышение эффективности», а на деле из вас будут высасывать все силы, гнобить нереальными сроками взятыми с потолка, заваливать задачами по самую макушку, а потом еще тыкать в нижнюю планку зарплат вашей специальности на hh и срезать до минимума.

Весело в общем работать в этом болоте. Позиционируется как демократическая компания. При поступлении вам расскажут как все круто и сколько денег вы там будете зарабатывать. Директор по продажам вообще песня - набирает персонал исключительно по своему вкусу. Если быть благосклонной к его запросам, то и базу на несколько миллионов передаст, да и так поможет. В общем осадок остался мерзкий.

Менеджеры грызуться за товар и ругаются подмазывают замов директора по продажам а там подмазывай не подмазывай самотек всеравно скидывают на любимчиков. Отдел поставок - сонное царство, начальник не стесняясь спит в рабочее время прям на рабочем столе. Бонусов нет, ни страховок ни обедов никаких плюсов сотрудникам. Ввели систему штрафов, говорят сейчас штрафуют за все и вся даже стукачество прописано в инструкциях , то есть если ты заметил что ктото чтото нарушил то должен стукануть его начальнику а если ты заметил что ктото не заметил и не сообщил должет тоже "стукнуть" об этом иначе и на тебя ктото стукнет.

В маркетинг - не советую идти если вы хоть немного лучшее начальницы понимаете в маркетинге (который она вообще не знает) вас не возьмет низачто так что в отделе либо так никого нет либо даунов набрали. У некторых менеджеров по 30-40 тыс в депоненте висит. То есть менеджеры попросту кредитуют свою компанию. Товара нет всегда так что в сезон даже если захочешь ничего не продашь.

Колл-центр почти весь уволился. Сплоченности в коллективе не было – мое мнение. В принципе дышать можно, но что-то заработать реально только через много лет, а кормить семью нужно уже сегодня. Не советую идти работать в эту компанию. У него братик фин директор, а он вообще никогда не руководил и не знает даже что это такое - у него крыша на самомнении поехала. А работать не умеет и другим не дает - тавара в сезон как не было так и нет и не будет пока у руля этот божок. Его зам по маркетингу ничего в этом маркетинге не понимает разагнала весь отдел.

Парковки нет – машину приходится оставлять на улице без присмотра и охраны. Зарплата перечисляется на карточку непонятного банка – комиссия очень ощутимая, все сразу снять иногда не получается. Существовал дресс-код (брюки+пиджак, деловой костюм). Большая текучка кадров – за короткое время поменялось большое количество людей во многих отделах, особенно в продажном отделе.

Не всегда могут рассмотреть качественный рост сотрудника. Бюрократия при выписке товара жуткая. Если отгрузок много – вычеты равны зарплате. Если клиент в москве – документы еще можно исправить оперативно и штрафа не будет. Прощай штука… служебные выезды по москве не оплачиваются – типа это вам продажи нужны. В один момент стало выгоднее вообще ничего не выписывать и не отгружать – абсурд.

Как результат, это отражается на работе, на клиентах, всей системе. Общался с работниками, покинувшими компанию, раньше у альтерпласта были хорошие перспективы. Заработать в альтерпласте не удастся. Даже если у вас есть налаженные хорошие контакты и большая своя база клиентов. Поэтому в продажах оседают менеджеры без связей и зачастую без нормального опыта, но дающие определенный процент отдачи. Но если сотрудник набирается опыта и начинает работать намного результативнее, его зарплата подрастет на жалкие проценты. В результате приходится менять компанию на более прогрессивную.

Условия работы-кроме нормально оборудованных раздевалки и столовой все остальное ужасает нормального человека. Кидают по деньгам очень часто. Отработал полгода и ушел к конкурентам, о чем не жалею. Выгоняют сотрудников на улицу без зарплаты. Ужасная атмосфера в коллективе. Люди готовы есть друг друга и с удовольствием это делают.