Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Окна роста

Рассказ в развернутом виде с вопросами личного характера: "вам будет казаться, что мы роемся в вашем грязном белье, но нам это необходимо, потому что мы должны знать что вы за человек, чем вы дышите,что вы думаете, как отдыхаете, чем и каким местом и сколько раз" (это цитата). На мой отказ говорить в таком направлении, был ответ: "мы должны вас проверить полностью, может вы засланный казачок". Тут можно только встать и уйти, что и было мной сделано. За десять минут наблюдений за этими "директорами" стало ясно, что это за людишки, а соответственно и работодатель. Людмила обещает очень много но не выполняет этого. В итоге она сказала что выплачивать не будет объяснив тем что она мне не доверяет. И начала мне рассказывать про свои затраты на офис на оренду.

Если вы уважается свой труд и время, не тратьте себя на это предприятие, есть другие места: с белой зарплатой, удобным офисом и здоровым будущим в компании. Бух - нервная женщина, которая пытается компенсировать личную неудовлетворенность в различных сферах жизни криком на своих подчиненных. Остальные лебезят или молчат. Работать в подобной атмосфере не рекомендую. На собеседовании, два развалившихся в креслах "директора", обвешанные золотыми цепями, печатками и часами с "претензией", надетыми чуть ли не поверх рукавов одежды (так виднее же), играют роль всемогущих повелителей. Один самый главный генеральный директор оценивающе молчит, второй тоже несомненно самый главный директор сходу, ничего не рассказав о своей компании, ни об условиях работы, ни об обязанностях и прочей надлежащей информации, которую предоставляют уважающие себя компании (филиалы), прямо говорит что им нужно знать всё о человеке, который приходит работать в их офис (маленькая арендуемая комнатка на четыре стола/человека). И желает, чтобы ты, сидя в этой комнатке, при всех рассказывал всю свою подноготную, как и почему именно так сложилась твоя жизнь.

Компания - юар =) есть белое население - "небожители", "царица" и тому подобные, а так же и прочие - черное население этой микространы. Задержки зарплаты, которая, кстати, серая и платится в конвертах. Ужасные сортиры типа " обоссанное очко без туалетной бумаги". Это моя ошибка и надо было настоять на информации "на берегу", но руководитель тогда сослался на "коммерческую тайну", я поверил, понадеявшись на крутизну бренда. Новогодний корпоратив - "давайте скинемся по 2500 и посидим"+) смешно. Мне-то пофиг, не гулять пришел, а работать, но может, кому-то это важно.

Встречался в девочкой анастасией, которая в свой юный возраст является начальником. Возможно, она и правда талантлива, способна и важна для компании, но высокомерие и неспособность отвечать на конкретные вопросы о вакансии производят впечатление того, что в компании все работают на своих местах, а работа передком никак не сказываются на занимаемой должности. Собеседование - в маленькой комнате, где висят плакаты 2005 года (видимо, фирма тогда была на подъеме). Если вы подходите, то выгоняют в коридор (темный и страшный) заполнять анкеты.

Начальство свалило за две недели до увольнения сотрудников. Не связывайтесь с орд и эко-рост. Ничего плохого сообщить не могу, не работал, был только на собеседовании. Отвратительный офис в советском институте. Сразу видно отношение хозяев к сотрудникам. Мебель в комнате для собеседования - это отдельная песня. Очень "способные" сотрудники.

Белую зарплату платят вовремя. Черную задерживают на 3-6 месяцев. Работала менеджером, шла исключительно из-за денег, достаточно быстро выяснилось, что заработать их не получится, плюс задержки зарплаты по несколько месяцев, неадекватная бухгалтерия и непосредственный руководитель направления, на производстве все злые, как собаки, новеньких откровенно гнобят. Брэнд продали эко-окнам, теперь эко-рост. Окна роста-дмитров теперь это ооо "орд" всех за забор. Никакого соблюдения закона при увольнении.

Начинающие этого еще не понимают, потому и пишут задорные отзывы. Более внимательно относиться к подбору сотрудников, обращать внимание на отделы, в которых физически не хватает специалистов для выполнения объемов поставленных задач. Можно улучшить зарплаты ,но никто не улучшит,автоматизировать много всего монотонного ,потому что большой объем работы,и многое вручную делать нереально. Ответа так и не дождался, на мой взгляд для такой крупной компании это неприемлемо. Китайский менталитет: делать то что делают другие, копировать, нет инновациям, инновации только на словах.

Начальству плевать - все так сидят и перерабатывают. Как сделать что-то для компании: "мы же команда. ", а как мозги иметь за любое отступление от тонны правил из китайской штаб-квартиры, так "ты обязан гладить шнурки. Забудьте про рост или улучшение условий - несколько лет кормили обещаниями. Это такая технология - наобещать что "вот-вот чуть чуть и все станем героями", а по факту - использовать по полной и выкинуть.

Далее, ребята почему то решили, что пару тройку часиков до и после работы оплачивать не нудно в лучшем случае отгул. Короче был я там ровнотстолько, сколько нужно было для поиска нормального места работы. Сделать рабочий день хотя бы 10 часовым, а не 12-ти (по факту). Офис на мкаде и общественный транспорт туда просто не ходит нормально. Из-за опоздания на 5 минут нужно писать объяснительную - это притом что вчера сидел до 21:00 чтобы все доделать (без оплаты).

Распределите нагрузку ну хоть как-то. Нереально сделать то что требуется силами такого ограниченного количества сотрудников. Привести в порядок процессы надо - все настолько нелогично и запутано, что сделать работу нормально просто нет возможности - всегда найдут к чему придраться. Попал я сюда не по собственному желанию, а потому что деваться было некуда. Самый первый минус, в штат стараются не брать, с вероятностью 80% вы будете сотрудником проксиконторы на временном договоре.

Вы будете работать 12 часов и в будни и в выходные, и выходить на ночные. Переработка не оплачивается. Бонус - развод для лаоваев. Оба офиса (и мкад и крылатское) находятся в полной заднице от метро.

Если вы не из тех, кто подлиза - забудьте про продвижение. С другой стороны, продав оборудования или сервиса на 100500 миллиардов, есть возможность продвинуться, правда, почему-то никто этого не делает. Насчет языка: придя сюда с хорошим(или хотя бы претендующим хоть на что-то) уровнем английского, вы его опустите до chinglish'а. Резюме: если совсем не прижало - не стоит тратить время. Каждый китаец - ваш начальник. Русский, которому поставил задачу китаец, а он переадресовал задачу вам - ваш начальник. Откажете - любимое слово эскалация, вплоть до вице-президента.

И самый сок: в компании главное - процесс, а не человек. Именно поэтому для выживания компании непрерывно идут разнообразные оптимизации. По сути - весь процесс работы суть непрерывная адаптация к новым изменениям. Пара слов про различие штат/внештат: если вы в штате, вам полагается: дмс, лимиты на разнообразные расходы минимум в два раза выше, командировочные тоже в два раза выше, годовая премия (200%. Если вы в аутстафе, то вам ничего из этого не полагается. При этом обязанности и нагрузка идентичны. ) начальства можно писать оды, причем речь даже не про китайцев, а про русское руководство.

- для этого идет тотальный сбор данных клиентов: "мы должны знать сеть изнутри", видимо, чтобы впарить очередной "продукт". - для этого нанимаются самые дешевые субподрядчики, компетенция и качество работ которых, само собой, ниже плинтуса, потом случаются инцинденты на сетях. - для этого идет тотальное психологическое давление на сотрудников (и штат, и аутстаф) - мол, хотите быть на борту - впахивайте не только в рабочее время (переработки). - лишь слова, а не реальные ценности. Работать в такой атмосфере совсем нелегко.

Не пришел в выходной день — сразу на выход. Приветствуется «стукачество». Очень нервозная обстановка на работе. Постоянный прессинг со стороны китайцев и много абсолютно ненужной работы. Любовь с хуавем хороша в самом начале карьеры. Вся нагрузка, которую не в состоянии тащить новичок, распределяется между другими.

Дискриминация локальных сотрудников. Парковка в первую очередь китайцам, локальным по оставшемуся принципу. Руководство — только китайцы. Переработки по выходным обязательны.

Кстати, вакансия junior product manager у них висит уже полгода, периодически отправляется в архив и размещается вновь. Либо хуавей решил воспитать армию джуниоров, либо там похоже просто не выдерживают всей этой маразматичности. И да, у меня там знакомый работает, поведал, что 80% сотрудников работая в этой «лучшей в мире компании, которая заставит apple на колени встать «ищут параллельно работу, чтобы сбежать откуда поскорее, как только найдётся что-то более адекватное. Трудности с внутренними системами, которые постоянно меняются и «улучшаются».

И конечно же без оплаты :) в течении собеседования вам будут заданы вопросы из головы, правильный ответ на которые вы не узнаете никогда, если конечно не обладаете телепатическими способностями. Китайский английский-это отдельная песня, если человек до этого не имел дела с этим, то будет довольно трудно и непривычно разобрать, чо он там от вас хочет узнать. Зарплата по рынку хорошая, не спорю. А, ну и конечно классика жанра- это hr, которые игнорируют соискателей и не могут даже написать отказ. Тут уже даже не стоит удивляться.

В любой уважающей себя фирме есть система наставничества. Но очевидно, что это не про хуавей. Ну и конечно же переработки. Только китайцы забывают, что от них ответа не дождешься уже за десять минут до конца рабочего дня (если говорить про китай), но от русских хотят, чтобы те пахали до позднего вечера и по выходным.

А именно- неадекватные задачи без учёта особенностей рынка и должны они будут выполнены быть ещё вчера. Из беседы поняла, что никакой атмосферы дружной компании тут можно не ждать. Мне вообще прямо было сказано, что никто в курс дела вводить не будет, у всех якобы итак много работы. И это международная компания.