Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Окна роста

Все подсчитано — никто переплачивать вам не будет и не надейтесь. Полный бардак с внутренними процессами, согласованиями, возмещением денег. А потом тупо не можешь получить возврат — тормозят и делают покерфейс. Собеседование проходит на английском языке с китайцем, правильно написано ниже, все руководство — это китайцы со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Потому что, если что-то не устраивает — вали отсюда. Большинство вакансий открываются аутстафф, то есть не в штат компании — таких можно уволить просто предупредив: «с понедельника больше не работаешь, сдавай дела». А если ты не работаешь, то ты фу-бяка-нехороший. Если просишь оплатить переработки — делают удивленные глаза.

Сказал сразу, что видимо им не подхожу, редчайший случай, когда мечтаешь, чтобы собеседование закончилось как можно скорее и не тратили твоё время и нервы. Ходила на 2 собеседования, 1 из которых с начальником отдела. Обещали дать ответ в течение недели. Прошло 2 недели, ответа так и не последовало. Полное неуважение к соискателям. Отвратительная атмосфера психологического давления. Если ты русский, то никто и звать тебя никак.

С китайской стороны было ещё хуже, как я и говорил ранее, около 9 лет работаю под китайским началом, но такое отвратительное произношение, слышал впервые. Мне приходилось переспрашивать вопросы и даже после этого яснее не становилось. В итоге, все-таки поняв суть, я отвечал на вопросы, которые никак не были связаны ни с платформами, ни с обязанностями, которые вообще никак не раскрывали мои качества. Такое чувство, что собеседование было на другую должность с другими обязанностями и в другой отдел. Но им видимо нужен был другой человек (его будет крайне сложно найти, вакансия висит до сих пор, а собеседование я проходил осенью).

Премию в отделе сервиса не выплачивают, всю свою работу, которую не делает, скидывает на весь отдел, при этом создавая образ очень занятого сотрудника. Собеседование вели два интервьюера: с китайской стороны и российской. Такое чувство, что человека с нашей стороны взяли для вида, потому что он все собеседование молчал, изредка просматривая сообщения в телефоне. От него ощущалось чувство безразличия к данному процессу. Не думаю что дело в моих ответах, скорее всего человеку просто изначально это неинтересно.

Платят хорошо только высоким менеджерам. По большому счету это трудовой лагерь с усиленным питанием. Проблемы с америкой серьезно пошатнули компанию huawei из-за чего началось увольнение сотрудников. Президент компании huawei покинул россию несколько дней назад. Не видитесь на заманчивые обещании премии.

Всё остальное под вопросом. Зарплаты средние по рынку, но некоторых могут отжимать. Например, у инженеров, как правило, зарплаты очень маленькие, а нагрузки очень высокие. В регионах вообще могут платить очень мало и не хотят повышать. Как правило, если у вас хорошо получается быть подлизой начальству, то у вас есть шанс продвинуться (не всегда так, но часто). Хороших работников отмечают не всегда.

Китайцы зато тебе еду закажут. Китайцы получают премии, бонусы и работают в штате. Русские большинство на аутсорсе, оформлены вообще в другой компании, никаких дмс, страховок, об этом только мечтать. Русские руководители прислуживают перед китайцами. Я рада, что я там работала. И рада, что уже не работаю. По крайней мере красивую строчку в резюме вы получите.

При том, что русские продолжают работать, и уходят в 6, но на тебя при этом смотрят косым взглядом. Очень сложные внутренние процессы, сложно вообще что-либо согласовать, нужно пройти 8 кругов китайского ада, чтобы получить аппрув. Китайцы любят, чтобы ты работал на новый год и вообще все праздники. Ты должен сидеть до 8, как минимум.

Корректирующие отчеты сдать не могут, и я думаю, у нее много ошибок в учете, она не умеет создавать проводки. Значится она руководителем, а по должности в штате состоит: «ведущим бухгалтером». Очень неадекватная, себе на уме женщина. Прошла три тура собеседования на позицию комьюнити-менеджера, с линейным менеджером, директором по маркетингу, hr-менеджером и digital-маркетологу. Компания живет по китайским правилам. На обед все китайцы ложатся спать, укрываясь одеялком.

), а потом хлопать глазами и удивляться: «а мы думали ты сам согласился. А если кто-то и пойдет — ну выплатят положенное. Удручает полное отсутствие просвета и перспективы. То есть на презентациях и встречах звучит как «мы опять завоевали. Есть там нонна богдасарян, она в тихую, из-под тишка увольняет, как -будто нож в спину втыкает. Сама не умеет заполнять больничные, не знала, что нужно начислять страховые взносы при увольнении сотрудников, и отображать их в отчете по форме 182n, думаю, и не знает, как составлять отчетность по рсв-1, так как по аннулирующей компании сдали пустую форму без нулей, естественно, такого быть не может.

Офис стабильно деградирует. Уже лишились статуса региона. Все больше присылают китайцев, все больше давят на местных чтобы получить результат. Совершенно нормальным считается обманывать сотрудников.

Не думаю, что задача менеджера по персоналу в том, чтобы опускать кандидатов на собеседовании. Компания мне нравится, это то место где…>>.

Плана нет, коллектив отзывчивый. Маргарита, бывший начальник - душка, лучшая. Офис современный во всех отношениях, близко к метро. Увы, попал в армию, не стал продолжать в этой должности, в замерщики ушел и получаю там 60 и выше, все зависит от того как…>>. Хотела бы прокомментировать отклик марии. В компании работаю чуть больше года, ничего подобного на собеседовании со мной не происходило, я успешно прошла собеседования и тесты, так же не смутила просьба подождать, мне кажется ожидание в 10-15 минут это не критично. К сожалению, ничего конкретного о том, как проходило собеседование, мария не написала.

Меня все устраивает, работа раядом с домом, отличный коллектив и зп, которая меня устраивает. Директором - натуральные бараны. Не путайте партнеров и саму компанию. Проработал 2 года в цо юг, менеджер.

Был на собеседовании только, но мне понравилось очень. Не могу сказать как там реально дела обстоят, но мой друг там давно работает и отзывался положительно, в принципе из-за него я хотел устроиться на работу в эту фирму. Жалею что не получилось туда устроиться. Не устроился по семейным обстоятельствам.

Проработал в компании достаточно долго. Сейчас ухожу в другую компанию, так как меняю направление в работе. О компании осталось хорошее впечатление, все строго, но достойно. Дает возможность профессионального роста и работают действительно профессионалы, слабых не держат).

Коллектив дружный, а атмосфера не заставляет скучать на работе. В общем меня в этой фирме все устраивает. Очень классная компания, которая ценит своих сотрудников и у которой очень маленькая текучка кадров. Компания имеет очень много заказов, которые успешно выполняет, за счет этого у нее клиентская база постоянно расширяется и без работы она не бывает даже в несезонные месяцы. По заработной плате меня вполне все устраивало да и по условиям работы. Но по семейным обстоятельствам пришлось переехать в другую область и уволиться. До смены руководства в компании было довольно не плохо.

Работа в этой компании развивает, не дает затухнуть. Отношение компании к клиентам на высоком уровне. Никаких подводных камней - все честно. Рекомендую данную компанию как отличного работодателя. Работаю в окнах роста и радуюсь. На самом деле очень достойная компания, которая ценит своих работников. У меня с начальством за весь период работы никаких проблем не возникало, так как оно у нас лояльное и без всяких бредовых замашек.

Для меня эта компания была стартом в профессии "менеджер по продажам", и могу сказать, что старт хороший. Коллектив очень приятный, идут на уступки, помогают в разных вопросах. За 3 года работы в этой компании очень привязалась ко всем, и если бы не отъезд заграницу, осталась бы работать там и дальше. Хочу об этой компании оставить только положительные отзывы. Коллектив, мотивация, корпоративная культура (правда в ней самостоятельно необходимо принимать участие, но тем не менее, так даже интереснее). Высокого уровня профессиональное руководство. Явно есть чему поучиться (главное - желание).