
Другие названия: ООО “Клевер Хаус” , ООО Клевер Хаус, Clever House
Ну если конечно хочется почувствовать себя кинутым. Такое ощущение что просто собралась шайка кидал и всё это организовала. Что тут можно ещё говорить если у такой крупной компании как они представляются вам на собеседовании нет даже сайта в интернете. Когда я приходил на собеседование, то девушка на ресепшене посмотрела на меня с такой жалостью что тут же захотелось оттуда свалить. Компания больше напоминает кадровое агенство по приёме на работу.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
И кстати, а на какую должность вы претендовали. Бред, сами не знают кого нанимают из-за того, что , как я понимаю, наимают многих и постоянно. А вам большое спасибо и слава интернету. Просто кучка дебилов под руководством более умных дебилов. Даже не думайте туда приезжать.
" ответ" в связи с расширенем штата" зарплату обещают 40тыс белую. Больше никаких подробностей , вы главное приходите, правда мы сами не знаем чем вам прийдется заниматься. Ну хорошо, договорились о собеседовании. И тут я, как любопытный соискатель, решила в инете хоть сайтик их найти, посмотреть кто такие, чем дышат. А вместо сайтика одни отрицательные отзывы от сотрудников и партнеров. На радостях сразу же перезвонила "доброжелательной" девушки, говорю мол спасибо, но не приеду.
Люди, спасибо , что уберегли. Находилась вот в поиске работы, и одним дождливым июльским днем раздается звонок на мобильный с приглашением на собеседовании в компании "клевер хаус". Звонит девушка , говорит "ищем бухгалтеров с опытом работы на всех участках бухгалтерии". Мои попытки выяснить, что за компания, увенчались провалом. Спрашиваю:"а почему вам так много бухгалтеров сразу потребовалось.
А потом выпнут без зарплаты. Мне теперь уже ничего не сташно. Все, что написано в отзывах на этом сайте, а так же на других сайтах об этой компании и ее владельцах - правда. Что до сих пор на рынке еще выживают классические примеры "бурных девяностых". Обходите стороной эту компанию. А я вот хочу объявить благодарность всем, кто написал отзывы об этой компании.
Дубовицкий-это мозг, он финансам всем завхоз, со второй, поменьше ложки, он хлебает понемножку, любит от монетки, чтож, на еврея он похож. Стадо баранов согнали в загон. Главной овчаркой у него ершов. Сначала орут на них, потом они орут по цепочке. Самый забитый курьер и уборщицы (таджички). Через две недели вам докажут, что ваш уровень развития на уровне "дауна" и пройти "аттестацию" вы не можете. С этой минуты у вас будут постоянно вырабатывать комплекс вины и неполноценности.
Рыба тухнет с головы, а чистят её с хвоста. То что там происходит, лучше уничтожить целиком, не задумываясь. Зачем их терпеть, если можно избавиться. Клевер хаус это дом, где стоит все кверху дном, дом куринный, на трех ножках, трехголовый, ест в три ложки. Розенблюм ест с первой ложки, он хозяин-толстоножка, он не спит, над златом чахнет, от того он часто пахнет.
Хамство, ненормативная лексика. • несоблюдение тк рф – полное несоблюдение. Отсутствие полноценной кадровой службы и бухгалтерии. "о звери лесные, народ мой послушный, давайте построим дворец мы для дружбы",- открыл заседания царь всех зверей, но вряд ли, рык льва, долетел до ушей ведь все зашумело согласье пропало, ершов предлагает построить канаву, он щука и любит он время в воде проводить, но как же другим в водной стихии прожить. "что говоришь ты неразумный. Очередному заменителю :) главного бухгалтера анне принять и смириться писать стихи на стенах туалета, увы, друзья, увы немудрено… среди говна - вы все поэты.
Только придумывая уже новые извороты например что вам при обучении дается в любой день уйти домой. Хотя день назад в это обучение вы работал то етсь обувают всех кого как могут и ля каждого своя байка вообщем такого простите тяжело выразиться мало видел. • отвратительная «деловая репутация» ук в среде собственников недвижимости и потенциальных потребителей предоставляемых услуг, что ставит под вопрос возможность развития бизнеса, как доверительное управление. • безобразная организация рабочего процесса, во всех подразделениях компании, что приводит к вынужденной необходимости задерживаться сверхурочно. • отсутствие стабильного коллектива, кадровая политика руководства - дестабилизация и воспитание не корпоративного духа и культуры, а « корпоративного смрада». • безграмотное и бездарное руководство, недостаток профессионализма вуалируется попытками «жонглирования» проф-терминологией (суть, при этом искажена полностью).
Мало того что врут с смаого начала по поводу денег. Потом объясняют что таких денег не может быть вас проинформировали. Увольняют без денег мол вас обучали. А по закону уволить во время обучения не могут. Самое забавное,что не верилось в отзывы. Нагло бессовесно врут оюбувают молодых на деньги.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников