Отзывы сотрудниковПетромастер

Позвонила, узнать открыта ли ещё вакансия, с первых слов понятно на другом конце провода - хамка. Я ещё не успела договорить фразу, она меня нагло перебила вопросом под рукой ли ручка, что бы адрес записать. Я вежливо и положительно ответила на этот вопрос, после чего озвучила свой, касаемо направления деятельности фирмы и условий. Так как эта информация отсутствовала в объявлении.

, если вы будете менеджером который ведет данного клиента, и этот клиент например кинет компанию, то есть не рассчитается за поставленную продукцию. То вы будете нести солидарную ответственность в размере 50% от нанесенного ущерба. То есть каждый месяц из вашей зп будут вычитать часть в счет погашения долга. Поэтому не подписывайте никаких документов предварительно внимательно не ознакомившись с ними в спокойной обстановке. В отделе персонала барышни ушлые. Привет дарье вообще компания очень сильно напоминает секту) со службой безопасности мне слава богу не пришлось столкнуться, и я нисколько об этом не жалею, судя по некоторым отзывам.

Все регламентировано , с одной стороны конечно хорошо, но напрягает сильно. Причем все будете узнавать постепенно. Я сначала был немало удивлен от того, что отпуск олпачивается только три недели. Короче там очень много нюансов, и лучше если вы о них прочитаете, чем прочувствуете на собственной шкуре. Также для тех кто устраивается в продажи, там есть такой интересный момент. Петромастер со многими клиентам работает по отсрочке платежа, то есть отгружает им товар без предоплаты.

В месяц, выполнять kpi по звонкам, по заключению не особо нужных клиентам договорам своя колея, и убеждать клиентов заключать не выгодные, для последних, договоры. Никому не советую туда устраиваться. Глава компании как я понимаю, параноик конкретный. Все прослушивается и просматривается. В офисе сидит специальный человек , который этим и занимается.

Всех руководителей объединяет желание принимать решение, но полное отсутствие желания нести ответственность за последствия. То есть если решение проблемы привело к положительному результату, то это - решение руководителя (даже если он пальцем не пошевелил), если же последствия - негативные, то это - решение подчиненного (даже если этот подчиненный вообще к это проблеме не имеет никакого отношения). Вообще петромастер (петрошина, петрошинторг) - секта, где вы или согласны на всё и без споров или просто не нужны. В компании не любят сотрудников, которые способны расти, развиваться и принимать решения, людей с активной позицией.

Кстати о штрафах: их нет, то есть нет положения о штрафах, поэтому вам могут выписать любой по сумме штраф за любое действие или бездествие. Руководит отделом развития (ранее руководил корпоративным отделом). Вообще не контролирует процесс развития, хотя тщательно пытается это показать собственникам бизнеса и исполнительному директору. Своим подчиненным ставить разноплановые задачи, требуя их одновременное выполнение. Любит всех и все контролировать, при этом пропадая в рабочее время где угодно, лишь бы не работать (в принципе может себе это позволить, так как тут уже его должность работает на него). Ездит по точкам, чтобы показать свою работу, при этом на самих точках сидит в интернете с телефона.

Руководит розничными продажами. Хочет всю работу перевести в цифровую crm систему через 1с, забывая, что серверы умирают, интернет часто пропадает. Очень странно построил систему продаж, введя kpi по звонкам. В результате на точках сотрудники или звонят или продают. Все вместе не получается для выполнения плана, а, значит, ведет к штрафам.

) рассказывать об этой секте можно бесконечно,но я ограничусь выше написанным. Кто себя ценит хоть чуть-чуть,работать в петромастер идти не советую. Обходите эту шарагу за километр. Соглашусь с предыдущим ораторов, плывут не знаю куда, и как плыть не знают, до высших руководителей компании информация доносится искажений, во всем виноват продающий персонал, по мимо того, кадры а именно захарова распространяется лживую информацию о бывших сотрудниках, работать можно, но сначала вычистить безработных управленцев иначе так и будите топтать на месте. Руководство, мотивация, система штрафов, рабочие условия. К сожалению, ошибаются, но последние не доносят проблемы до владельцев: боятся увольнения, поэтому еще больше оказывают давление на подчиненных. Проводит совещания, любит свою работу, но не вникает в текущие проблемы, списывая их на не профессионализм своих подчиненных.