Отзывы сотрудниковPetshop

Выйдя на второй день стажировки и отработав весь день, пытаясь самостоятельно вникнуть во все, в конце дня узнаю, что руководитель (тот самый) принял решение, что я им не подхожу. Попросила hr-ров пригласить руководителя для обратной связи, подождала его еще полчаса , после чего он опять зашел в кабинет к рекрутерам и сообщил им, что беседовать со мной не будет, (а зачем. Ну что ж, можно было оформить сотрудников и за 10 минут каждого, сделав тяп-ляп, не проверяя и не вникая в документы, не исправляя пункты ( не все автоматизировано в 1с, договора приходится корректировать ), но я зачем-то постаралась вникнуть и сделать так, чтоб не пришлось переделывать. В общем, резюмирую : согласиться на так называемую "стажировку" без какого-либо предварительного объяснения и передачи дел предыдущим сотрудником, без оффера, прочитав все предыдущие отзывы, было несусветной глупостью с моей стороны. Компании желаю не относиться к кандидатам по-свински, руководителю давать обратную связь глядя кандидату в лицо, а не за спиной, ну и в целом, успехов. Что касается зарплаты ( она вся белая, но не вся прописывается в договоре, и об этом видимо не всем сообщают на собеседовании, потому что одна из 3-х принятых мной девушек сразу развернулась и ушла, когда увидела в договоре сумму в два раза меньше, чем в оффере). Себя непрошедшей стажировку не считаю, поскольку имею стаж в кадрах более 8 лет, и аналогичный ( до 10 юрлиц, сменные графики, суммированный учет, и многое другое) опыт работы.

А сразу понять это нереально (многие папки внутри шкафов не подписаны, на рабочем столе компьютера полный хаос, разобраться можно только пригласив автора. У бухгалтеров не удалось получить всю информацию, хотя это я понимаю, они ведь не обязаны и не могут "от и до" знать работу уволенного кадровика. ) плюс половину первого дня решали вопросы с принтером (убитый), картриджем (закончился), почтой (меняли учетку) , невозможностью печатать документы из 1с (все настроили, как надо). После первого дня стажировки hr сообщила мне, что уволившаяся инспектор приедет для передачи дел через 2 дня, и мне нужно выйти еще на день стажировки. В этот момент нужно было почувствовать неладное, поскольку на вопрос о подписании оффера мне ответили, что без передачи дел ничего не понятно.

И самое интересное, что когда вам сообщили о не пройденной стажировке, вы говорили, что компания вам интересна и вы хотите здесь остаться работать, но спустя два дня написали такой длинный отзыв. Мы искренне желаем вам удачного и скорейшего трудоустройства. Расскажу о своем опыте трудоустройства в эстерк парфюм (москва). 3)с hr-ом, руководителем службы безопасности (имен не называю), руководителем одного из направлений продаж, вскользь пообщалась с руководителем (учредителем), о котором здесь оставлено много плохих отзывов. Пригласили на стажировку, пообещав по окончанию рабочего дня предоставить оффер с предложением о работе в случае положительного результата. Теперь к сути дела, так как предыдущая сотрудница уволилась за два дня до моей стажировки, и не могла приехать для передачи дел, трудовых книжек и объяснения процессов работы, пришлось вникать в широко разветвленнную структуру должностей организации самостоятельно. В помощь "дали" двух милых девочек-расчетчиц заработной платы, которых руководитель велел "расспрашивать" и дергать.

, это рабочие моменты, которые случаются часто и в каждой компании. Мы не можем позволить себе такие временные затраты на оформление документов. , но до этого у вас был колоссальный опыт в кадровом делопроизводстве. Мы очень рассчитывали на ваш опыт, к сожалению наши ожидания не оправдались. К подбору персонала наша компания подходит очень тщательно, мы не можем трудоустроить сотрудника априори зная, что работа будет не такая качественная и своевременная как нам нужно. К вам хорошо отнеслись, вам все постарались помочь. Мы не очень понимаем, в чем вина компании, если человек не соответствует требованиям.

В компании никогда не практиковали стажировки для "офисных" вакансий, но вам мы пошли на встречу. На собеседовании мы сообщили, что кадровик не сможет передать дела до 16 мая и вы попросили выйти и дать вам возможность попробовать поработать. Когда вы пришли к нам в первый день стажировки, мы постарались организовать вашу работу настолько, насколько позволяла ситуация. Сотрудники бухгалтерии достаточно много времени были рядом с вами, несмотря на то, что действительно был расчет зп и тд и помогали вам вникнуть.

Кандидаты, не делайте глупостей, пожалуйста, обходите стороной эту компанию, отношение к вам там будет хамское. Смена наименования должности на хед хантере, после моего негативного отзыва, на "главный инспектор по кадрам" - это вам поможет, интересно. Наша компания следит за своей репутацией, мы обращаем внимание на все отзывы сотрудников и соискателей на вакансии, поэтому не смогли не обратить внимание на ваш отзыв. Хотим дать вам обратную связь. Прочитав отзыв, мы были очень удивлены.

Отзыв я написала в тот же день, он проходил модерацию, мнение своё не меняла. Да, изначально хотела работать, поскольку привлёк уровень обещанной з/платы. Отрицать факт неофициальной бесплатной стажировки, умалчивания премии в трудовых договорах, большой текучки вы не можете. В вашей столовой побывать не удалось, так как показать мне расположение помещений, отделов, и столовой никто не удосужился. Системы ввода в должность у вас нет, бросили в воду - выплывай как хочешь. А может и нет такой задачи, а нужно взять человека, использовать бесплатный труд и через пару -тройку дней попрощаться.

Уважаемые hr-ры компании эстерк люкс парфюм, отправляю вам свои пояснения, и на этом закончим наш неконструктивный диалог. Своё мнение о вашей компании я не изменю, крайне разочарована в ваших методах работы с кандидатами, и вы не можете отрицать то, что большинство отзывов о вашей компании - крайне негативные, и на пустом месте такое количество народу вас обвинять бы не стало. Не нужно врать, что это я настаивала на срочной стажировке без оплаты и без возможности личной передачи дел от уволенного инспектора, это неправда. Выйти ещё на день и ещё на день- просили меня вы, попутно оттягивая подписание оффера. Вы не обеспечили минимальный ввод в должность, объяснение, передачу дел и тк, встречу с сотрудником, обратную связь руководителя, зато требуете понимания ваших серых премий, с нуля ( в штатном расписании одни цифры, в оффере для трудоустройства другие, в договоре- третьи, и как разобраться без инструктажа. Оформление занимает у меня не более 30 минут, доказывать вам это не имеет смысла, это подтверждает предыдущий опыт работы по 1 году, по 4 и 5 лет в крупных компаниях на аналогичной должности.