Отзывы сотрудниковПриват Трэйд (KupiVip)

Меня всего обшманали с ног до головы. И еще мне очень интересно как можно связаться с начальником сб чтобы лично задать ему вопрос почему его охранники позволяют себе такой безпредел. В эту контору я больше не ногой. Могу сказать, что если вы не умеете находить общий язык с разными людьми, то проблемы у вас будут в любой компании.

Я хотел бы обратить внимание на работу охраны на складе в климовске. В первый свой рабочий день(я наемник сто) у меня произошло несколько конфликтов с охраной. Все началось с того что я пошел в туалет,когда я от туда вышел ко мне подошел сотрудник охраны и спросил что я там делал,я сказал что был там по нужде. Такие слова можно счесть оскорблением собственного достоинства,я ни когда ни в чем подобном замечен не был,и считаю что это безпредел. Потом в конце рабочего дня на выходе меня завели в какое-то помещение и заставили раздеться чуть ли не до трусов,ни каких подозрений я вызвать у них не мог,каких либо действий чтобы заподозрить меня в воровстве я не совершал.

Как только снижаются объемы работ - хлоп пинка под зад, пиши по собственному, иначе. А потом звонят через пару месяцев и некоторых приглашают обратно. Так что политика кампании - отвратительная. Очень неприятный осадок остался.

Все делают молчком, и постоянно стараются все твои, пусть и незначительные ошибки заметить, ткнуть тебя носом и сразу сообщить руководителю, хотя сами далеко не умницы и ошибок делают не меньше. Как только снижаются объемы работ - хлоп пинка под зад, пиши по собственному, иначе. А потом звонят через пару месяцев и некоторых приглашают обратно. И никогда не уволят по сокращению штатов, говорят не хочешь так, подведем под статью и уволим.

Постоянное сокращение персонала для сокращения расходов, ежегодный набор к "сезону" (зима) и сокращение 50% летом- водители. Этим летом ради уменьшения расходов сократили 30% маркетинга в январе 2013 года была введена новая система бонусов, полугодовая для большинства сотрудников, сами придумали, сами ввели, и сами не выплатили. Заработанные вами бонусы за пол года, если вы уходите из компании, вы не получите, об этом не говорят на интервью. Чтобы обмануть сотрудников с выплатами мухлюют с показателями компании. Такое ощущение, что в московском офисе все думают, что они - пуп земли, хотя на самом деле сами почти все приезжие из областей, пусть и московских. И общаются с тобой соответственно, как с ничтожеством.

Заработанные вами бонусы за пол года, если вы уходите из компании, вы не получите, об этом не говорят на интервью. Чтобы обмануть сотрудников с выплатами мухлюют с показателями компании. Зарплаты меньше рыночных на 30-40% социального пакета нет, ржавый автобус 2 раза в день к офису и от него, это весь социальный пакет. Не чистоплотность компании по отношению к сотрудникам.

Да, компания белая (но бонусы уволенных зажали), корпоративный транспорт - разваливающийся автобус, который ломается, ну скидки на товары. Нет компенсаций питания, дмс только у руководителей, бонусы постоянно задерживают. Кстати, если видите подряд позитивные отклики, не верьте. Там специально дают указания писать положительные отклики, как только появляется хоть один плохой. Не чистоплотность компании по отношению к сотрудникам. Постоянное сокращение персонала для сокращения расходов, ежегодный набор к "сезону" (зима) и сокращение 50% летом- водители. Этим летом ради уменьшения расходов сократили 30% маркетинга в январе 2013 года была введена новая система бонусов, полугодовая для большинства сотрудников, сами придумали, сами ввели, и сами не выплатили.

Мелкие недочеты а в общем все нормально. Кто-то сам, а кого-то жестоко сократили. Бонусы этим людям не выплатили. У топов зарплаты и бонусы космические. А хотят, чтобы им искали супер людей на 3 копейки. Не хочешь работать за копейки, вали, на твоё место найдут новичка неопытного и научат, пока он не опомнится.