
Другие названия: re:Store
То есть изначально, отношение к будущему сотруднику, как к говну. Не знаю, меня все устраивает. Не все коллеги хотят много и усердно работать. Хочется их как-то подтолкнуть, поэтому и стала руководителем. Хотелось бы видеть больше клиентов, так как многие рекомендуют автоцентр друзьям. Мне все нравится, но проти прибавки к з/п кто ж будет). Хотелось бы карьерного роста.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Но у меня это помогло выработать самодисциплинирование. Болото, не стоит сюда ходить. Зимой холодно, но мне выдали пледик:). Заполнять его негде, нет элементарного столика для этого. И это при том, что у них постоянно открыты вакансии.
Хорошо продают те, кто постоянно пополняет свои знания новой информацией по устройствам, программам. Советы руководителей/тренеров не слушал, но когда попробывал некоторые моменты в консультации - понял что был не прав - теперь слежу за всем и пробую…>>. Всё зависит от магазина, где ты будешь работать. Но не все, хотя большинство ребят вполне адекватные. Но это в основном продавцы, управляющие магазинами и старшие продавцы во многих магазинах снискали себе славу жополизов и "протеже" отдельных личностей "из офиса", хотя есть и настоящие неадекваты, требующие лечения головы. Из положительных сторон еще можно отметить единый мировой дизайн магазинов и форму одежды - кроссовки, синие джинсы и фирменная футболка…>>.
Нестандартность подхода в ведение…>>. В целом очень доволен, об уходе никогда не думал. Креативный коллектив как в офисе так и в магазине. Сотрудники из магазина уходили только те, которые не хотели (не могли) продавать. И в принципе понятно почему их никто не отговаривал остаться.
Когда я только устроилась в один из краснодарских магазинов, все было совсем не так, как сейчас, а в момент моего перевода в москву все было не так, как вначале, но и от сегодняшней ситуации сильно отличалось. Были времена, когда я зарабатывала приличные деньги, ходила на всякие тренинги, где перезнакомилась со всеми ребятами (со многими по…>>. Я смотрю , личности, которые не приспособлены к продажам так и протестуют. Уважаемые, "соискатели" в бизнесе розничной торговли для изменения восприятия (ухода от классической системы продаж), продавцы должны уметь привлекать внимание избалованных покупателей не стандартными способами входа в контакт и ведения техники продаж на одном дыхании, чтобы покупатель - покупал до тех пор , пока вы предлагаете. По этому девушка сидела не так как вы привыкли.
На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших…>>. Белая зп, все выплаты в соответствии с тк, без задержек, премиальная часть. Хорошая корпоративная культура, удобное расположение офиса. Моя работа в компании пришлась на несколько разных этапов ее существования.
Работала год с май 2007 по июль 2008 к предыдущему отзыву,. Получение опыта в сфере продаж, знакомство с продукцией apple. Лучшая продуктовая сеть в москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга. Благодаря ген директору леван карловичу меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.
Да, еще для кого-то важным фактором будут редкие корпоративы. Интересные люди в коллективе, интересный контингент покупателей. Мне работа сама по себе очень нравилась, до сих пор общаюсь с теми, с кем работали. Отличный коллектив и не напряжный дресскод.
В компании постоянные конкурсы с хорошими призами. Всё зависит от магазина, где ты будешь работать. Но не все, хотя большинство ребят вполне адекватные. Но это в основном продавцы, управляющие магазинами и старшие продавцы во многих магазинах снискали себе славу жополизов и "протеже" отдельных личностей "из офиса", хотя есть и настоящие неадекваты, требующие лечения головы. Из положительных сторон еще можно отметить единый мировой дизайн магазинов и форму одежды - кроссовки, синие джинсы и фирменная футболка (выдается).
Сотрудники из магазина уходили только те, которые не хотели (не могли) продавать. И в принципе понятно почему их никто не отговаривал остаться. Хорошо продают те, кто постоянно пополняет свои знания новой информацией по устройствам, программам. Советы руководителей/тренеров не слушал, но когда попробывал некоторые моменты в консультации - понял что был не прав - теперь слежу за всем и пробую новые методы обслуживания.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников