Отзывы сотрудников re:Store

В м-ц, при том, что обещали не менее 25-ти. То какие-то недостачи, то (якобы) ms(mister shopper) на 20 баллов обслужили. Такое ощущение, что ооо "рестор-спб" заинтересован в текучке кадров. Зп офицалка составляет 400 уе а основные деньги идут как бонус в общем можно было поднимать по 70000 в месяц, но на момент увольнения(именно это и послужило причиной) был полнейший бардак. Не поднимают, переодические задания от начальства на выходные дни в обязательном порядке, постоянные притензии по поводу количества продаж при отсутствии товара, плохая система мотивации для продавцов (отсутствие процента с продаж, существует конечно бонусная система за определённые группы товаров но бонусы небольшие в основном от 3 до 15 долларов).

Те магазины, которые выполняют план по продажам, по аксессуарам, по дополнительным услугам - и умудряются еще не завалить тайного покупателя - всегда на виду у начальства и попасть в эти магазины вам не светит. Приготовьтесь к постоянным недостачам или пересортам товара по итогам инвентаризаций…>>. + к другим отзывам - солидарность. Теоретически можно зарабатывать очень хорошо, но мативационная система может меняться и по 2 раза в месяц. Работаешь и думаешь: ну в следующем месяце наверное наладится.

Считаю, что закидывать одну ногу на подоконник во время деловой встречи не компетентным с ее стороны. Я вроде как не в бордель пришел на встречу…>>. Отрицательных сторон слишком много, чтобы их все подробно описывать. Что следует знать тем, кто хочет работать в этой компании: не рассчитывайте на хорошую зарплату, вы ее будете видеть крайне редко.

Короче заработать тут деньги можно,…>>. Во время собеседования помощница hr взбралась на подоконник и половину собеседования провела на подоконнике. Было бы дерево думаю и на него бы залезла с ноутом. Может она самая модная, находилась в спортивной серой шапочке под цвет свитера. Хочу донести этот возмутительный факт до руководства компании.

Постоянно что то мутил и подставлял коллектив. Постоянные недостачи в огромные суммы и грубо говоря…>>. Администрации на ваши дела и проблемы н******. Выпей болеуталитель и работал дальше. А к врачу в свой выходной пойдешь. Каким бы ты ни был хорошим продавцом , чмырить будут все равно.

Распросы про причины увольнения стандартный вопрос, но он бесит просто безумно. Нет б**** не знаю, работал 4 года в продажах салонов сотовой связи. Конкретно- кустовой директор и управляющий магазина. Кустовой директор никогда не руководствуется фактами, а живет своими мыслями. За весь срок работы ни разу не замечал хотя бы одного адекватного решения этой женщины. Управляющий просто неадекват. В диалоге употребляется ненормативная лексика ежесекундно, а так же угрозы в сторону сотрудников в плоть до "пойдем выйдем".

(обычно сцена продажи имеется продать товар), но она устроила сцену, что якобы…>>. Вас приглашают на собеседование на спартаковскую улицу метро бауманская. Вместе с вами будут стоять и сидеть еще несколько человек к одному и тому же времени, пока вы заполняете анкету. (зачем так распределять время на прием - главный минус hr марины лактионовой, которая скорее всего будет интервьюировать).

Ты понимаешь, что кто успел, тот и съел, но на душе от этого несколько паршивенько, честно. Кто-то возразит: дескать, в продажах всегда так: посмотрите на ион, евросеть и прочие связные. Однако, тут есть веское "но": продавцы, работающие на ресселера apple, в массе своей гораздо круче всех остальных…>>. Скажу сразу, что не понравилось. Вышла мадам лактионова, которая принимает собеседование и сделала сцену продажи мне, увидеть какой из меня продавец. Но тот "дибилизм" который она показала от себя, я даже ни от одного клиента не встречал.

Отчаянный бардак в каждом отделе, острая нехватка персонала. Брезгливое отношение к сотрудникам, текучка массовая. Отвратительное обучение, берут бездарей что бы потом не платить им деньги. Нет банальных вещей таких как тест драйв продукта. Работа не предназначена для тех, кто не готов к жесткой конкуренции. Мне вот, как человеку с тонкой душевной организацией (=), было очень тяжело существовать в условиях вечного соревнования.

В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов. По словам андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>. В моём отделе директор продал себя подрядчикам по поставке оборудования и оказанию услуг, и ослеплённый дополнительными сверх заработками по мимо зарплаты, творит что хочет, сотрудники на это все молчат в тряпочку. Чем дальше, тем крышу сносило больше - в итоге начали увольнять всех кто не согласен закрывать глаза на заработки директора.

Короче попа, поэтому и уволился. Не поднимают, переодические задания от начальства на выходные дни в обязательном порядке, постоянные притензии по поводу количества продаж при отсутствии товара, плохая система мотивации для продавцов (отсутствие процента с продаж, существует конечно бонусная система за определённые группы товаров но бонусы небольшие в основном от 3 до 15 долларов). 800$)то добро пажаловать, в принципе можно попробовать но если есть альтернативные рабочие места то лучше даже не думать о работе в этой компании. По словам елены андреевой, руководителя столичного управления роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов.

То какие-то недостачи, то (якобы) ms(mister shopper) на 20 баллов обслужили. Такое ощущение, что ооо "рестор-спб" заинтересован в текучке кадров. Вместе со мной в один магазин практически одновременно пришло 5 человек, и это никак не связано с открытием новых магазинов. Зп офицалка составляет 400 уе а основные деньги идут как бонус в общем можно было поднимать по 70000 в месяц, но на момент увольнения(именно это и послужило причиной) был полнейший бардак. Самый пародокс в том чт на окончание месяца все уверены в своей зарплате но когда начальство понимает что это слишком большие деньги то происходит пересчет естественно не в лучшую сторону( и в место своих кровно заработаных вы получаете сумму в 2 а то и в 3 раза меньшую.

+ к другим отзывам - солидарность. Теоретически можно зарабатывать очень хорошо, но мативационная система может меняться и по 2 раза в месяц. Работаешь и думаешь: ну в следующем месяце наверное наладится. В м-ц, при том, что обещали не менее 25-ти.

Бесплатные советы клиентам по работе с новой для многих из них техникой не предусмотрены, это уже оплачивается по статье "консультация по работе с компьютером apple" или "консультация в технически сложных вопросах". Будешь бесплатно рассказывать - не выполнишь свой личный план по услугам, а значит не получишь свои законные 10% от суммы своего доп сервиса. Набирают в основном молодых, почти не работавших - их проще контролировать и "заряжать" на втюхивание товара. Технические знания должны быть подтверждены тестами, но с некоторых пор это почти формальность (20 минут теста с домашнего/рабочего компьютера в любое время и с любыми подсказками - отличный тест на знания. ), да и у новичков очень редко просыпается жажда знаний. Всё упирается в добывание денег, на восторги по поводу техники не остается ни времени, ни желания.

Всё, за что можно взять у человека деньги, составляет целый список. Начиная от наклейки защитной плёнки на айфон и заканчивая установкой бесплатных(. ) программ - всё имеет свою цену, причем немалую. "не умеешь наклеивать плёнку ровно. " - цитируя "высокое начальство".

Большой трафик, но мало чеков. Неважно что в магазин apple premium reseller люди заходят просто посмотреть. Начальству нужны продажи, это понятно. Но когда это становится главной целью - весь лоск брэнда apple сразу меркнет и начинаешь понимать что это очередная евросеть с обязательным "впариванием". Еще одна статья дохода (в основном дохода компании) - это дополнительный сервис.

Так заедешь туда-то и туда-то, надо кое-что забрать) и делать это постоянно. За это не доплачивают, это не страхуют. Почти ни в одном магазине нет стационарных сигналок у входа, заходи-бери-выноси. При этом в каждом магазине благодаря "задумкам" кустового директора появились открытые шкафчики, в которых висит много всякого товара. Зато вместо сигнализаций в каждом магазине есть счетчики трафика.

После них ощущение как в каку наступил. Отрицательных сторон слишком много, чтобы их все подробно описывать. Что следует знать тем, кто хочет работать в этой компании: не рассчитывайте на хорошую зарплату, вы ее будете видеть крайне редко. Те магазины, которые выполняют план по продажам, по аксессуарам, по дополнительным услугам - и умудряются еще не завалить тайного покупателя - всегда на виду у начальства и попасть в эти магазины вам не светит. Приготовьтесь возить дорогостоящие ноутбуки или айфоны/айподы из одного магазина в другой на метро или своём личном автотранспорте (о, у тебя машина.

Во время собеседования помощница hr взбралась на подоконник и половину собеседования провела на подоконнике. Было бы дерево думаю и на него бы залезла с ноутом. Может она самая модная, находилась в спортивной серой шапочке под цвет свитера. Хочу донести этот возмутительный факт до руководства компании. Считаю, что закидывать одну ногу на подоконник во время деловой встречи не компетентным с ее стороны. Я вроде как не в бордель пришел на встречу а на собеседование где находилось человек 8 в аудитории. Специально что-ли подбирают.

Переработки не оплачиваются. Любые опоздания наказываются штрафами и увольнениями, хотя уже на собеседовании компания показала чудеса непунктуальности - собеседование переносили дважды по времени и дате и сообщали об этом уже после моего приезда, мол не успеле позвонить. Короче заработать тут деньги можно, но они того не стоят,братцы. Со стороны управления проявления не уважения, лень, перекидывание своих обязанностей, своя система штрафов за не выполнение его обязанностей. Начальник должен быть примером, а не паразитом в коллективе и компании. Деффицит некоторых популярных товаров, но тут как я понимаю это зависит не от работодателя.