Отзывы сотрудниковРусский Проект

Много красивых слов, которыми прерываются и ценность которым - копейка. Подсиживания и подленький слив работников в порядке вещей. Не толко в россии но и на украине полный беспридел. Дешёвые понты для девочек, за которой кроется косорукость, копейки и тонны грязи. Вас окружат очарованием гламура, под маской которого скрываются обычное совковое гнилье.

Атмосфера внутри коллектива и отношение к сотрудникам не здоровое и мягко говоря подленькое. Лживый и не адекватный hr: сама знаю ситуацию внутри компании (мир тесный) - в тихую искать замену сотрудникам, которы проработали в компании по 5 и более лет - это в порядке вещей. Любые договоренности с hr - это ничто. Могут звучать любые речи, никакого отношения к реалиям они не имеют.

Hr менеджер мария лазарева бестактно сидела в телефоне в ходе всего интервью, демонстрируя отсутствие элементарной культуры и уважения к собеседнику. А алкоголичка готовая за свое место подставить каждого, за то всем в лицо улыбается. " или не являешься корешом руководителя. Отдела пришли чтобы ослабить позицию компании на рынке. Ну и карьерного роста нет ни какого. Если тока не скорешился с кем из руководства. Sfa - забирает много времени.

Обещав назначить вам следующий этап собеседования и позвонить завтра, не перезванивает. Звонишь ей сам, спрашиваешь, как это понимать, как отказ, говорит, что нет, не отказ, что перезвонит вам сама до конца недели. Поймите, мария молода и красива, но это не те качества, которыми должен обладать интервьюер в такой солидной компании. Нужен опыт и профессионализм.

А тех кого повысили часто уходят через год тк зп после повышения сильно меньше рынка. Кадровая служба в лице марии лазаревой - это провал компании. Нельзя такой солидной фирме давать право марии брать интервью у соискателей. Она опаздывает на назначенные интервью, не подстраивается под собеседника, всем своим видом показывая, что у нее все хорошо, а тут вы сидите перед ней и она должна задавать вам по списку свои стандартные вопросы.

Работать будите по 9-10 часов без обеда. Но это мелочи, по сравнению с остальныс). Повышают долго, им проще взять со стороны такого же джуниора и поставить тебе в начальники, чем повысить своего. В итоге выходит человек из другой индустрии, который вообще не понимает рынок и строит из себя босса.

Только самоутверждаются, унижая других. Просто за хорошую работу никто никогда не повысит. Хреновой в воскресенье,в 10 вечера ,чиваса 1 бутылка осталась. " видите ли какой то человек из офисных сотрудников это видел. И это не разовый пример, это на постоянной, ежедневной основе.

Эта компания змеиное гнезда, работают мерзкие люди, особенно коммерческий отдел. Все друг друга подставляют. Молодое начальство из асм просто скотское. За людей подчиненных не считают.