Отзывы сотрудниковКораблик

Но, набрали каких то таджиков которые ходят и чешутся постоянно, противно заходить даже вдруг ещё подхватишь чего нибудь бехгей жопашники вшывые. Проходила так называемое "обучение" в магазине новокосино тц "на суздальской". Сроки обучения очень расплывчатые, то есть никто не в курсе сколько оно длиться должно. То есть стажировка неоплачиваемая. Само обучение заставляет сомневатся в компетентности учителей. Первые два дня я и другие кандидаты слушали мнение руководителя розничных продаж татьяны юрьевны о других сотрудниках…>>.

Слышишь теперь фразу, не нравиться увольняйся. Раньше и обучали, объясняли и ставили ряд задач, сейчас всё на самотёк. Прошу вас всех понять и анализировать, что является данная компания на нашем российском рынке. Когда компания нанимает иностранного руководителя, то не понимает всю сложность в процессах с контактами российского гражданина. Может ли, иностранный руководитель, иметь представление, о диалекте с потенциальном клиентом. Владеет ли он пониманием о потребности с российским гражданином для того, что бы продать ему товар с убеждением. Если он не знает историю российского государства, то изучил ли наши амбиции и все уголки нашего российского мозга, для адекватного ведения бизнеса.

Уважаемые коллеги компании. Железнодорожный , хотим обратить ещё раз ваше внимание на тот комментарий, который был написан нашей бывшей сотрудницей(6 октября 2012). Мы довольны нашим руководством. Его отзывчивостью к нашим проблемам разного характера и решению всех вопросов возникающих при работе. И тут, сразу возникают вопросы к вашей честности … я работаю в этом магазине, с первого для открытия. Многие из нас, пришли без опыта работы в продажах, как и вы (бывший лаборант, без опыта). Учебные материалы выдаются всем в первый день обучения, да и мы новичков не бросаем, делимся своим накопленным опытом.

"равшаны и джумшуды" стоящие во главе компании возомнили себя богами, на самом же деле такие же люди, или вообще "гости столицы" имеющие одинаковый склад организма и дышащие одним воздухом. Люди не трудоустраивайтесь в этот магазин, всякое…>>. Орехово-зуева осталась недовольна обслуживанием продавцов. Я пришла с коляской и грудным ребенком, чтобы подобрать ему одежду. Вместо того, чтобы мне помочь с размером одежды, продавец просто наблюдал за мной, не взяла ли я, что-нибудь лишнего. Подойдя к администрации магазина и спросив, почему такое обслуживание и равнодушие продавца в помочи выбора товара. На что мне ответили:" у нас так принято, камер нет, поэтому продавец и ходил за вами".

Лично я болею душой за свой магазин и стараюсь выкладываться полностью. Куча, не ценят сотрудников, заставляют работать в свои выходные и в отпуск. Если попал в больницу всем пофиг , выходи и работай. Раньше такого не было, отношение было профессиональное. Берут неквалифицированных руководителей и давят всех, даже людей отработавших много лет в компании, без единого нарицания и с качествами сверх занимаемой должности.

Вовремя выплаты заработной платы. Зарплата вовремя без задержки. Хороший коллектив и управляющие магазина. Милые девушки-сотрудницы, приятная атмосфера, официальное трудоустройство и неплохая зарплата (как мне сказали девчонки), отличный рабочий график. Вовремя производят выплату заработной платы. Стабильная выплата заработной платы. Чай, кофе бесплатно, переодически тим-билдинги и культурные мероприятия, иногда дают бесплатно или предлагают билеты в кино или подарки и сувениры от партнеров.

) - черная зарплата (и её еще надо выклянчить в уентральном офисе) - бесконечные штрафы для руководства, за малейшую неправильную закорючку. - постоянно не работают кассы(вследствии этого страдают кассиры от…>>. Удерживают за недостачи ничего не прощают, все вещают на работников магазина. По этой кампании плачет коммисия по правам человека.

Бывают дни когда присылают сотрудников с офиса в помощь ( примите как крик души они отвлекают мешают, переставляют товар туда где он не должен быть, дезориентированные в пространстве магазина, это не помощь это тяжкая ноша). Готовьтесь делать одновременно несколько дел, делать какой-то торец вам внезапно прилетает пикап + покупатель который сам не знает чего хочет вас может поймать на своем пути не забываем про "сервис +" % обслуживания должен быть максимально приближен к % прохождения. О боже не кричите что вас заставляют чего то там таскать, я попала в сезон высоких продаж лично разбирала склад с игрушками вывозила телегу за телегой коробку за коробкой, в таком случае главное что бы товар был в зале ( да может быть не совсем красиво не по законам мерчендайзинга но он есть в зале а значет ассортимент не страдает то тоже) а красоту наводим в процессе. Обидно когда кто то работает а кто то сидит ( есть у нас такие личности) премия одна на всех нет личных продаж. 3 часа, и да обед вам ваш не кто не оплачивает даже если вы его весь не сидели. Я еще раз повторюсь что человек новый но не так страшен черт как его малюют, все зависит от вас самих сколько потопаете столько и полопаете. Лентяем в кораблике не место.